一、基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀

在實(shí)施內(nèi)部審計(jì)時(shí)，往往只審查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，缺少對(duì)業(yè)務(wù)流程和內(nèi)部控制進(jìn)行審查。有很多基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)現(xiàn)處于傳統(tǒng)的醫(yī)院管理，忽視內(nèi)部控制，缺乏科學(xué)的管理水平，內(nèi)部控制基礎(chǔ)十分薄弱，對(duì)工作中遇到的問(wèn)題，不按規(guī)定程序執(zhí)行，對(duì)要求建立的內(nèi)部控制制度，沒(méi)有結(jié)合單位的實(shí)際情況，隨便制定，應(yīng)付檢查，內(nèi)部控制制度操作性不高。部份基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的未對(duì)內(nèi)部控制進(jìn)行監(jiān)督，導(dǎo)致有的單位一人身兼多職，工作流程不規(guī)范，而且從未對(duì)敏感崗位的人員進(jìn)行定期或不定期的調(diào)整。

二、基層醫(yī)療單位內(nèi)部審計(jì)工作的探索

1.加強(qiáng)內(nèi)審隊(duì)伍建設(shè)，提高人員素質(zhì)

注重人才培養(yǎng)，充實(shí)內(nèi)審隊(duì)伍力量，選調(diào)思想覺(jué)悟高，有較強(qiáng)的責(zé)任心、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、技術(shù)水平高、愛(ài)崗敬業(yè)的骨干力量充實(shí)到審計(jì)隊(duì)伍里。審計(jì)人員不僅應(yīng)具有管理、審計(jì)、法律等方面的專業(yè)知識(shí)，還應(yīng)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的綜合分析能力、調(diào)查研究能力，所以應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律等培訓(xùn)，定期進(jìn)行審計(jì)工作培訓(xùn)，更新知識(shí)，注重審計(jì)理論和實(shí)務(wù)的學(xué)習(xí)研究，以研究促審計(jì)，不斷加強(qiáng)審計(jì)人員的思維訓(xùn)練，提高分析，提煉文字的綜合能力，提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。嚴(yán)格履行《職業(yè)審計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范》，依法審計(jì)，培養(yǎng)一批高素質(zhì)的專業(yè)內(nèi)審人員，是推動(dòng)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急，也只有配備高素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人員，內(nèi)部審計(jì)工作才能發(fā)揮重要作用。

2.完善審計(jì)制度，提高審計(jì)水平

建立完善的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，完善內(nèi)部審計(jì)制度是現(xiàn)代生產(chǎn)力發(fā)展的需求，是規(guī)范醫(yī)院管理的關(guān)鍵，根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)規(guī)定,建立《審計(jì)工作制度》、《內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度》等內(nèi)部管理制度，規(guī)范內(nèi)部審計(jì)職責(zé),制定合理的內(nèi)審工作程序，勇于創(chuàng)新，開拓進(jìn)取，提高基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的思想認(rèn)識(shí)，了解審計(jì)工作的必然性和必要性。組織開展內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)，充分了解審計(jì)的作用，使醫(yī)院社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益同步提高。

第一篇

一、人民銀行績(jī)效審計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀

（一）在審計(jì)的方式方法方面，注重靈活運(yùn)用各種審計(jì)方法，多渠道獲得審計(jì)證據(jù)

由于績(jī)效審計(jì)涉及的領(lǐng)域非常廣泛，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)繁雜，所以它不僅僅局限于檢查文件等傳統(tǒng)技術(shù)方法。在審計(jì)實(shí)踐中，審計(jì)人員探索運(yùn)用了諸多領(lǐng)域的先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)和方法，如比較、分析、調(diào)查、研究等方法在績(jī)效審計(jì)實(shí)踐中得到普及運(yùn)用。

（二）在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，逐步呈現(xiàn)出開放性的特點(diǎn)

評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定是每個(gè)績(jī)效審計(jì)項(xiàng)目的核心問(wèn)題和難點(diǎn)，由于績(jī)效審計(jì)具有很強(qiáng)的個(gè)案性，相應(yīng)的，其評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的確定就會(huì)具有較強(qiáng)的不確定性，在績(jī)效審計(jì)中不可能有一個(gè)公認(rèn)的適用于各種情況的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，而是需要根據(jù)每個(gè)組織、計(jì)劃或項(xiàng)目具體情況予以制定。通過(guò)實(shí)踐探索，審計(jì)人員擴(kuò)展了審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的來(lái)源，從使用合規(guī)性標(biāo)準(zhǔn)到更加注重標(biāo)準(zhǔn)的合理性，從單方面確定標(biāo)準(zhǔn)到與被審計(jì)單位人員共同協(xié)商確定審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，在審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的確定和使用方面漸趨靈活和開放。

二、績(jī)效審計(jì)發(fā)展中存在的問(wèn)題和困難

摘要：本文從農(nóng)村信用社內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)際情況出發(fā)，分析內(nèi)部審計(jì)存在六個(gè)方面的不足，并提出加強(qiáng)審計(jì)文化建設(shè)、轉(zhuǎn)變內(nèi)審理念、完善審計(jì)系統(tǒng)的功能、強(qiáng)化審計(jì)結(jié)果運(yùn)用、制定具有激勵(lì)性考核辦法等具體措施，最終達(dá)到通過(guò)完善內(nèi)部控制制度、防范風(fēng)險(xiǎn)、避免損失等實(shí)現(xiàn)內(nèi)審增值功能。

關(guān)鍵詞：信用社；內(nèi)部審計(jì)；審計(jì)增值

近年來(lái)，隨著農(nóng)村信用社改制農(nóng)村商業(yè)銀行的進(jìn)程加快，內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)控合規(guī)和公司治理方面發(fā)揮的作用越來(lái)越重要；但在金融監(jiān)管趨嚴(yán)、銀行間競(jìng)爭(zhēng)加劇、互聯(lián)網(wǎng)金融沖擊、金融創(chuàng)新等形勢(shì)下，內(nèi)部審計(jì)也顯現(xiàn)出難以適應(yīng)新要求、新變化的情形，改進(jìn)內(nèi)部審計(jì)存在的不足，實(shí)現(xiàn)內(nèi)審增值功能勢(shì)在必行。

一、農(nóng)村信用社內(nèi)部審計(jì)存在的不足之處

（一）內(nèi)部審計(jì)受重視程度不夠。部分農(nóng)村信用社存在“重業(yè)務(wù)、輕管理”情況，對(duì)內(nèi)部審計(jì)不夠重視，主要表現(xiàn)為：一是雖然按照《商業(yè)銀行內(nèi)部審計(jì)指引》配足了人員，但存在人才結(jié)構(gòu)失衡、專業(yè)能力勝任不強(qiáng)等問(wèn)題；二是內(nèi)部審計(jì)長(zhǎng)期規(guī)劃內(nèi)容不明確。

（二）縣級(jí)行社自主性差、審計(jì)重點(diǎn)不突出。市縣級(jí)農(nóng)信法人機(jī)構(gòu)是內(nèi)部審計(jì)主體，在提升內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性和有效性發(fā)揮著基礎(chǔ)作用，但部分機(jī)構(gòu)審計(jì)部門主要以落實(shí)上級(jí)審計(jì)任務(wù)為主，未能從自身發(fā)展需求、重點(diǎn)業(yè)務(wù)、高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域等角度考慮開展自主性審計(jì)，在一定程度上造成了審計(jì)重點(diǎn)不突出，未能充分發(fā)揮市縣級(jí)行社自身“免疫功能”，定位存在偏差。

（三）審計(jì)方案更新不足、難以識(shí)別新風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)工作方案是內(nèi)部審計(jì)人員開展現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)的重要依據(jù)，內(nèi)部審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)工作方案開展工作，其中審計(jì)工作方案檢查內(nèi)容起到了風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別作用，對(duì)審計(jì)效果有著決定性作用。隨著農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展、新業(yè)務(wù)的出現(xiàn)，新的審計(jì)方案往往是在以前方案基礎(chǔ)上進(jìn)行修改、更新、增加內(nèi)容等方式制定出來(lái)，這樣制定的審計(jì)方案可能存在的問(wèn)題：一是原有業(yè)務(wù)已更新，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)已改變，但方案內(nèi)容未跟著更新；二是新業(yè)務(wù)的出現(xiàn)，審計(jì)工作方案未包含新業(yè)務(wù)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或涵蓋不全面，造成審計(jì)人員出現(xiàn)不適應(yīng)或難以識(shí)別新業(yè)務(wù)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。

一、要實(shí)現(xiàn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理

在工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)行獨(dú)立管理的方式上，有條件的單位工會(huì)，應(yīng)開設(shè)銀行基本賬戶，設(shè)立工會(huì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，配齊財(cái)務(wù)人員。人員編制確實(shí)有困難的可委托上級(jí)工會(huì)成立結(jié)算機(jī)構(gòu)，實(shí)行集中核算、分戶管理，以實(shí)現(xiàn)工會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的所有權(quán)、使用權(quán)和職工對(duì)經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督權(quán)。

二、要有經(jīng)費(fèi)提供保障

工會(huì)沒(méi)有經(jīng)費(fèi)或經(jīng)費(fèi)得不到保障，規(guī)范管理就無(wú)從談起。解決經(jīng)費(fèi)收繳難的問(wèn)題可從以下三方面入手：一方面要不斷深入宣傳貫徹《工會(huì)法》，按照全總擴(kuò)大收繳面，提高收繳率的要求，收取建會(huì)籌備金，擴(kuò)大應(yīng)收范圍。二是對(duì)不予撥繳經(jīng)費(fèi)的單位要聯(lián)合上級(jí)工會(huì)和稅務(wù)機(jī)關(guān)，實(shí)行稅務(wù)代征，必要時(shí)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。三是要主動(dòng)把工會(huì)工作融入到黨政工作中去，爭(zhēng)取重點(diǎn)工作與黨政一起調(diào)查研究、一起布置安排、一起督促檢查，共同推進(jìn)。積極爭(zhēng)取行政方面的支持，尤其是對(duì)工會(huì)大型投資項(xiàng)目的支持。日常救助工作和工會(huì)開展的活動(dòng)還可與本地知名企業(yè)、社會(huì)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，以取得社會(huì)更多方面的支持。

三、要加強(qiáng)財(cái)務(wù)制度建設(shè)

工會(huì)組織要結(jié)合對(duì)財(cái)務(wù)工作的新要求，不斷改進(jìn)完善本單位財(cái)務(wù)管理制度，如，規(guī)范各項(xiàng)專項(xiàng)資金管理辦法，發(fā)展壯大職工互助儲(chǔ)金會(huì),完善職工幫扶體系建設(shè)。另外針對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支、工會(huì)會(huì)費(fèi)收入、經(jīng)費(fèi)上繳等方面工作，要健全完善必要的制度、措施和辦法，并切實(shí)抓好貫徹實(shí)施，實(shí)現(xiàn)用制度規(guī)范，用制度理財(cái)，用制度指導(dǎo)工作。在固定資產(chǎn)的購(gòu)置、驗(yàn)收入賬、使用、處置、清查等環(huán)節(jié)要加強(qiáng)管理，對(duì)行政撥付工會(huì)的固定資產(chǎn)要做好登記工作，轉(zhuǎn)移、借用、報(bào)廢的要按規(guī)定履行手續(xù)，把好資產(chǎn)處置關(guān)，確保工會(huì)資產(chǎn)不流失。

四、要堅(jiān)持民主理財(cái)

一、基層農(nóng)技推廣機(jī)構(gòu)存在的問(wèn)題

1、培訓(xùn)缺乏專一性，培訓(xùn)時(shí)間短。近幾年基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)機(jī)會(huì)比以前增多，但培訓(xùn)班主要是針對(duì)全省情況，沒(méi)有地域特色，沒(méi)有根據(jù)所在地農(nóng)作物的實(shí)際情況開展有針對(duì)性的培訓(xùn)。每次培訓(xùn)時(shí)間較短，多為3～5d，培訓(xùn)效果不明顯。

2、缺乏有效的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和人才流轉(zhuǎn)機(jī)制。目前基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀是：干好干壞一個(gè)樣，干與不干一個(gè)樣，評(píng)選先進(jìn)和評(píng)定職稱不是按能力選拔。選拔優(yōu)秀人才缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和有效的人才流轉(zhuǎn)機(jī)制。

3、科研、教育、縣市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)脫節(jié)。一是忽視實(shí)用技術(shù)研究項(xiàng)目，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)科技研究與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實(shí)際相脫節(jié)。二是受體制影響，高等院校與研究機(jī)構(gòu)往往把論文與獲獎(jiǎng)作為晉升和發(fā)展的主要考核指標(biāo)，縣市級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣部門受經(jīng)費(fèi)、居住地影響，加之沒(méi)有試驗(yàn)基地等，深入到農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的時(shí)間少，導(dǎo)致農(nóng)業(yè)科研、教育與生產(chǎn)實(shí)際相脫節(jié)。

4、部分農(nóng)業(yè)技術(shù)或成果推廣的成熟度不夠，推廣的可行性較差。目前推廣的農(nóng)業(yè)技術(shù)與成果良莠不齊，有的能給農(nóng)民帶來(lái)實(shí)惠，也有的反而造成經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重打擊了廣大農(nóng)民接受新技術(shù)、新成果的積極性。

5、科技創(chuàng)新難，課題成果轉(zhuǎn)化更難。目前基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員從事農(nóng)業(yè)課題研究所需經(jīng)費(fèi)基本由個(gè)人解決，當(dāng)課題成果完成后，申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)所需要的高額鑒定費(fèi)也由個(gè)人承擔(dān)，嚴(yán)重挫傷了農(nóng)業(yè)科技人員的積極性，進(jìn)而影響了當(dāng)?shù)乜蒲谐晒霓D(zhuǎn)化和生產(chǎn)力的提高。

6、基礎(chǔ)辦公設(shè)施匱乏，辦公經(jīng)費(fèi)緊張。目前基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)辦公設(shè)施嚴(yán)重缺乏，基本沒(méi)有電腦、打印機(jī)、照相機(jī)、投影儀、儀器等設(shè)備?；鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)所需農(nóng)業(yè)推廣經(jīng)費(fèi)基本由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府撥付，但政府沒(méi)有設(shè)立專項(xiàng)農(nóng)業(yè)推廣經(jīng)費(fèi)。

【摘要】論文闡述了加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的意義，分析了目前我國(guó)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作中存在的不足，提出了加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的有效對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】應(yīng)對(duì)途徑；問(wèn)題；內(nèi)部審計(jì)工作；行政事業(yè)單位

1引言

在進(jìn)行行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，需要及時(shí)改變傳統(tǒng)思維方法，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視。提升內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)，創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)方法，增強(qiáng)工作人員責(zé)任心，提升內(nèi)部審計(jì)綜合能力。

2加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的意義

加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作，可以有效避免國(guó)有資產(chǎn)流失。在我國(guó)行政事業(yè)單位存在著長(zhǎng)時(shí)間的違規(guī)使用國(guó)有資產(chǎn)進(jìn)行投資和出租的情況，導(dǎo)致了大量的國(guó)有資產(chǎn)流失，造成收益損失。通過(guò)較長(zhǎng)期的行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作，可以掌握很多資產(chǎn)的實(shí)際狀況，盡最大可能增強(qiáng)其了解，加強(qiáng)運(yùn)用資產(chǎn)的成效，保障我國(guó)的國(guó)有資產(chǎn)持續(xù)增值，防止國(guó)有資產(chǎn)的流失問(wèn)題。加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作，有助于創(chuàng)建完善的內(nèi)部控制制度。如今很多的行政事業(yè)單位中控制制度的效果不顯著，科學(xué)的內(nèi)控制度可以為各項(xiàng)問(wèn)題提供有效的解決對(duì)策，但是如果內(nèi)控制度不完善不合理，就會(huì)變成問(wèn)題的保護(hù)傘，將會(huì)嚴(yán)重影響到我國(guó)行政事業(yè)單位的整體工作質(zhì)量[1]。利用內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施，能夠合理對(duì)內(nèi)部控制體系進(jìn)行評(píng)判，加強(qiáng)其有效性和完善性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中的問(wèn)題，并不斷進(jìn)行創(chuàng)新和改善，加強(qiáng)行政事業(yè)單位的管理效率。不斷提升行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作水平，有助于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，有效促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。還是始終堅(jiān)持反腐倡廉、從嚴(yán)治黨的迫切需要，能夠保障案件涉及人員的合法權(quán)益，提升行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)技能水平。提升內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量，可以有效地對(duì)很多影響惡劣的案件進(jìn)行及時(shí)處理，形成較大的威懾力量，對(duì)違法亂紀(jì)人員和腐敗分子給予懲罰，保障我國(guó)企業(yè)的順利經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。加強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作，可以有效提升我國(guó)的財(cái)政資金運(yùn)用效益。目前，我國(guó)很多的行政事業(yè)單位中普遍存在一個(gè)較嚴(yán)重的問(wèn)題，就是對(duì)財(cái)政資金的運(yùn)用效率和收益較低。通過(guò)加強(qiáng)行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作，可以找出很多違規(guī)利用資金的現(xiàn)象，并對(duì)一些浪費(fèi)現(xiàn)象實(shí)施嚴(yán)懲，防止腐敗現(xiàn)象滋生。通過(guò)科學(xué)的內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)施，有助于提升行政事業(yè)單位的資金管理強(qiáng)度，保障資產(chǎn)的合理運(yùn)用，加強(qiáng)單位的廉政建設(shè)，利用對(duì)行政事業(yè)單位中的定期內(nèi)部審計(jì)抽查，對(duì)不法事件和不法分子進(jìn)行威震，防止出現(xiàn)違法亂紀(jì)的現(xiàn)象[2]。尤其是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的離任審計(jì)工作和經(jīng)濟(jì)審計(jì)工作，能夠公正地評(píng)判出上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在任期間，有沒(méi)有嚴(yán)格地遵守法律法規(guī)，有沒(méi)有履行自己的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，可以獲得較公正的評(píng)價(jià)。還要對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施嚴(yán)格的監(jiān)督審查，對(duì)經(jīng)濟(jì)違法活動(dòng)實(shí)施嚴(yán)厲的懲罰，防止腐敗現(xiàn)象出現(xiàn)，促進(jìn)行政事業(yè)單位的廉政創(chuàng)建。

3目前我國(guó)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作中存在的不足

第一篇：事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理問(wèn)題及對(duì)策

摘要:

伴隨我國(guó)事業(yè)單位體制改革不斷深入,加之進(jìn)一步深化事業(yè)單位產(chǎn)權(quán)制度的改革,要求事業(yè)單位徹底改革粗放式管理模式,推動(dòng)先進(jìn)管理方法與技術(shù),全面提升財(cái)務(wù)管理水平。本文針對(duì)單位財(cái)務(wù)管理情況與問(wèn)題進(jìn)行深入研究,提出了解決方案。

關(guān)鍵詞:

事業(yè)單位;財(cái)務(wù)管理;解決措施

事業(yè)單位財(cái)務(wù)內(nèi)部控制要求保障資產(chǎn)完整性和時(shí)效性。但是當(dāng)前,仍有不少事業(yè)單位資產(chǎn)管理失效,尤其是固定國(guó)有財(cái)產(chǎn)流失和閑置問(wèn)題尤為嚴(yán)重。所以,要符合當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的潮流,對(duì)事業(yè)單位社會(huì)性特征進(jìn)行平衡,推動(dòng)事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展,進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理,有效提升社會(huì)服務(wù)資源效率,同時(shí)開展合理化配置,透過(guò)科學(xué)合理財(cái)務(wù)管理方式,為單位決策提供更好的服務(wù),為事業(yè)單位管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)奠定財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。

一、事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理重要意義

一、指導(dǎo)思想

年是“十二五”規(guī)劃開局之年，將迎來(lái)建黨90周年，總的要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆三中四中五中全會(huì)、市委十二屆四次全會(huì)(擴(kuò)大)精神，弘揚(yáng)市委書記同志提出的“五揚(yáng)五棄”精神，緊緊圍繞市委中心工作，以市委提出的“務(wù)實(shí)高效創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)”為基調(diào)，以創(chuàng)建省教育示范市為契機(jī)，以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為主線，全面落實(shí)優(yōu)先發(fā)展、育人為本、改革創(chuàng)新、促進(jìn)公平、提高質(zhì)量的方針，精心育人，精細(xì)管理，打造教育精致品牌，大力推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍、基層黨組織、黨員隊(duì)伍和教師隊(duì)伍建設(shè)，著力鞏固提高群眾對(duì)教育工作滿意度，圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)推進(jìn)，為推動(dòng)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和精神動(dòng)力。

二、工作目標(biāo)

㈠以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，認(rèn)真組織實(shí)施“學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)”工程，為教育和諧快速發(fā)展注入新活力。

㈡開展“作風(fēng)效能提升年”活動(dòng)，進(jìn)一步抓好干部教師隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)。

㈢大力推進(jìn)“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)做桃鄉(xiāng)育人先鋒”活動(dòng)，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層黨組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)，提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

㈣開展“師德建設(shè)年”活動(dòng)，在教育系統(tǒng)中培養(yǎng)一支學(xué)高身正、業(yè)務(wù)過(guò)硬、群眾威望較高的教師隊(duì)伍，全面提升教育教學(xué)質(zhì)量。