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一、目前簽層企率業(yè)草位審計(jì)工作存在的問皿   忍怒認(rèn)識上存在若偏差.隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，少數(shù)同志在改革開放與審計(jì)檢查二者關(guān)系的認(rèn)識間題上出現(xiàn)了偏差，把加茲審計(jì)檢查同進(jìn)一步改革開放對立起來，認(rèn)為強(qiáng)化審計(jì)工作必然會限制人們的思想解放，束縛人們的手腳，妨礙開放搞活。視審計(jì)部門為“阻力.、“絆腳石”，因而出現(xiàn)了“經(jīng)濟(jì)要上，審計(jì)要讓”的觀點(diǎn).在這種觀點(diǎn)的支配下，一些部門和領(lǐng)導(dǎo)往往以開放搞活為借口，忽視或回避審計(jì)監(jiān)怪，輕則不予理睬，重則視為“找岔”，從而嚴(yán)重影響了廣大審計(jì)工作人員的積極性，使審計(jì)監(jiān)份的職能作用難以真正發(fā)揮。   基層板導(dǎo)的行政+預(yù)。目前基層企事業(yè)單位的設(shè)!基本是舊經(jīng)濟(jì)體制的延續(xù)，實(shí)行“廠長、經(jīng)理”負(fù)貴制，很難擺脫基層組織的行政及各方面的干預(yù)及壓力.從基層組織來講，其出發(fā)點(diǎn)是搞活經(jīng)濟(jì)，提高經(jīng)濟(jì)效益，常常出視做“假帳”，想方設(shè)法鉆政策空子，甚至進(jìn)行某些不合法的經(jīng)濟(jì)活動，以致出現(xiàn)個別領(lǐng)導(dǎo)以權(quán)謀私，化國家為集體，化集體為己有等違規(guī)違法現(xiàn)象。審計(jì)人員面對現(xiàn)實(shí)束手無策。因?yàn)椋鶎訉徲?jì)干部的任免、工資獎金、福利待遇等由基層負(fù)責(zé)人定奪，因此，審計(jì)工作要想不受基層領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)，談何容易、   經(jīng)濟(jì)休制改革滯后對審計(jì)的影響。目前，經(jīng)濟(jì)體制的改革已取得了相當(dāng)大的成績.但同開放搞活，大力發(fā)展多種經(jīng)濟(jì)模式，以及實(shí)現(xiàn)市場經(jīng)濟(jì)體側(cè)的要求還相差甚遠(yuǎn)。同時經(jīng)濟(jì)法規(guī)不完善、不配套，有許多問題有待解決.有的經(jīng)濟(jì)活動“合理不合法”，有的“合法不合理”，給審計(jì)工作帶來了許多麻煩和困難。有的法規(guī)已過時，有的又沒有明確的規(guī)定，有的缺乏可操作性，難以執(zhí)行，致使一些違法亂紀(jì)者鉆了政策的空子，而得不到應(yīng)有的處理。   審計(jì)隊(duì)伍與審計(jì)任務(wù)不相適應(yīng).目前，各基層企事業(yè)單位審計(jì)部門普遺存在人員少，急需提高適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的各方面的素質(zhì)，審計(jì)人員不毯定、易變動等狀況。而各基層單位常常是“母公司包括分公司，分公句包括子公司”型的多成分、多層次、多實(shí)體的新型經(jīng)濟(jì)組織。導(dǎo)致有的“子公司”或“小實(shí)體”兒年審查一次，或不審計(jì)檢查。同時“徽機(jī)”等現(xiàn)代工具普遍進(jìn)入財(cái)會工作，而許多審計(jì)部門未配備“徽機(jī)”，且許多審計(jì)人員又不愉微機(jī)操作，給審計(jì)工作帶來了困難。   審計(jì)檢查權(quán)與處理權(quán)脫節(jié)。在現(xiàn)實(shí)審計(jì)工作中;對耗盡大量心血查出來的問題，由于各方面的“說情分及壓力等，使得有些違規(guī)問題未能嚴(yán)肅查處，有些不了了之，從而挫傷了審計(jì)人員的積極性。在現(xiàn)實(shí)工作中常常出現(xiàn)審計(jì)者有檢查權(quán)但無處理權(quán)，只能提出處理建議，而被審計(jì)者卻有處理權(quán)，或者通過種種渠道使審計(jì)意見無法實(shí)施‘致使審計(jì)監(jiān)姆在一些單位流于形式.   二、加妞審計(jì)監(jiān)份工作的對策   隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，基層單位審計(jì)工作的深度、廣度和難度也不斷增大。為了適應(yīng)新時期斌予審計(jì)監(jiān)督的使命，針對墓層單位的實(shí)際情況和審計(jì)工作中存在的問題，應(yīng)積極采取以下措施:   1.提高認(rèn)識，擺正審計(jì)工作的位   首先是審計(jì)干部自身必須及時提高思想認(rèn)識，增強(qiáng)使命感、緊迫感和光榮感，充分發(fā)揮審計(jì)工作對經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督職能，為德定社會、保障經(jīng)濟(jì)改革的順利進(jìn)行作出貢獻(xiàn)。其次是基層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認(rèn)識審計(jì)工作是開放搞活;提高經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)行經(jīng)診管理的重要職能部門之一，只有加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，才能保證經(jīng)濟(jì)活動健康順利的進(jìn)行，爭取各方面的支持和理解.   2.加快改革。組建更具權(quán)威性的基層審計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)，使審計(jì)工作成為相對獨(dú)立的體系.審計(jì)干部的任免權(quán)由高一級機(jī)構(gòu)行使，使審計(jì)部門對違規(guī)違法的經(jīng)濟(jì)活動有一定的處理權(quán)，以責(zé)權(quán)利相結(jié)合為特點(diǎn)，與被審查者沒有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，而只有監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，真正體現(xiàn)“你經(jīng)曹、管理，我監(jiān)督、檢查”。   3.強(qiáng)化職能.增強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督力度，建立健全審計(jì)制度，規(guī)范監(jiān)督方式.拓寬廣度.強(qiáng)化深度，保障力度，創(chuàng)造公開有序的審計(jì)環(huán)境，把常規(guī)審計(jì)與非常規(guī)審計(jì)、日常檢查與定期檢查、專項(xiàng)檢查與全面檢查結(jié)合起來，做到不冤枉一個好人，也不放走一個壞人，保障經(jīng)濟(jì)活動合法、高效、順利地進(jìn)行.   4..密權(quán)配合.審計(jì)工作是一項(xiàng)社會監(jiān)督活動，是一個系統(tǒng)工作，需要社會的協(xié)調(diào)配合，形成一個相互聯(lián)系，相互補(bǔ)充，相互制約的管理體系。審計(jì)工作常常涉及到各個職能部門，僅僅靠自己，往往難以完成一些大的監(jiān)督活動.因此，審計(jì)部門要與內(nèi)部各職能部門密切配合，相互協(xié)助，充分發(fā)揮基層整體的作用。、   5.完善法規(guī)‘依法審計(jì).審計(jì)是經(jīng)濟(jì)、行政和法、律手段相結(jié)合的高層次監(jiān)督形式，要充分發(fā)揮其權(quán)威性，必須要有嚴(yán)肅、健全的經(jīng)濟(jì)法規(guī)作保證，以法治經(jīng)濟(jì)、以法保障審計(jì)的獨(dú)立性、公正性和權(quán)威性，使審計(jì)部門真正做到有法可依，有法必依，違法必究，執(zhí)法必嚴(yán)。同時還應(yīng)加強(qiáng)教育，提高基層企事業(yè)單位的法制觀念，提高其遵紀(jì)守法的自覺性。   6.充實(shí)力量.提高審計(jì)隊(duì)伍素質(zhì)。在市場經(jīng)濟(jì)形勢下，審計(jì)業(yè)務(wù)范圍更加廣泛、復(fù)雜和繁重。因此，需要建立一支人數(shù)多、力量強(qiáng)、懂政策、業(yè)務(wù)精、熱愛審計(jì)工作的強(qiáng)有力的審計(jì)隊(duì)伍。不僅如此，隨著改革的深入，還會出現(xiàn)一些新問題、新情況，需要我們?nèi)パ芯浚ヌ剿?bull;也迫切需蜂們更新知識.為此，作為審計(jì)人員必須勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，把審計(jì)工作提高到一個新的更高的水平。