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摘要：

本文基于對(duì)布爾迪厄文化資本理論及相關(guān)批評(píng)研究的回顧，對(duì)以往學(xué)術(shù)界對(duì)企業(yè)文化資本研究進(jìn)行了總結(jié)并發(fā)現(xiàn)，以往研究主要致力于對(duì)企業(yè)文化資本屬性及作用的探討，并未從文化資本理論角度研究企業(yè)文化資本的問(wèn)題。因此，本文在文獻(xiàn)評(píng)述的基礎(chǔ)上，提出新的企業(yè)文化資本評(píng)估指標(biāo)框架。

關(guān)鍵詞：

文化資本；企業(yè)文化資本；評(píng)估指標(biāo)框架

1.文獻(xiàn)綜述

1.1文化資本理論

文化資本的概念源于法國(guó)的社會(huì)學(xué)之父孔德。之后，法國(guó)另一著名的社會(huì)學(xué)家布爾迪厄從事社會(huì)學(xué)研究時(shí)再次提出“文化資本”的概念（許德金，2012）。在他看來(lái)，文化能夠以一種隱性的方式產(chǎn)生利潤(rùn)，并且特別強(qiáng)調(diào)了“習(xí)慣和傾向”是一個(gè)能夠產(chǎn)生利潤(rùn)的源泉。布爾迪厄認(rèn)為資本是多種形式存在的，主要可分為三種基本形式：經(jīng)濟(jì)資本、社會(huì)資本和文化資本。就文化資本而言，布爾迪厄總結(jié)出三種基本形式：具體化文化資本、物化文化資本以及制度化文化資本。然而在布爾迪厄之后的研究學(xué)者在對(duì)文化資本進(jìn)一步研究的過(guò)程中對(duì)其分類方法產(chǎn)生質(zhì)疑。如許德金（2012）認(rèn)為，布爾迪厄文化資本三分法缺乏一個(gè)統(tǒng)一的分類標(biāo)準(zhǔn)，并且相互重疊，具有“類型學(xué)”謬誤，因此依據(jù)不同標(biāo)準(zhǔn)，文化資本應(yīng)當(dāng)有更多不同的分類方法。因此，他在另一關(guān)于國(guó)家文化資本測(cè)量體系（許德金，2013）以及影響指數(shù)研究中提出，國(guó)家文化資本從類型學(xué)的角度可以視研究者的需要繼續(xù)分為無(wú)數(shù)多的亞類結(jié)構(gòu)。另外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)需要將其內(nèi)部研究與外部研究相結(jié)合，并且都需要涉及具體的研究指標(biāo)，以達(dá)到量化研究的目的。

1.2企業(yè)文化資本研究

近些年許多學(xué)者將文化資本概念運(yùn)用至企業(yè)研究，提出“企業(yè)文化資本概念”。有的學(xué)者探討企業(yè)文化作為資本與其余資本形式如何產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，如人力資本、企業(yè)創(chuàng)新與企業(yè)文化協(xié)同轉(zhuǎn)化成智力資本與財(cái)務(wù)價(jià)值的機(jī)理（李經(jīng)路，2013）、企業(yè)文化資本與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資本對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)發(fā)展的作用（翟娟娟，2012）。也有學(xué)者聚焦企業(yè)文化作為一種資本所產(chǎn)生的作用，如企業(yè)文化作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，能夠解決企業(yè)中普遍存在的信息不對(duì)稱，逆向選擇以及道德風(fēng)險(xiǎn)等現(xiàn)象（鄔錦雯，2010）。從社會(huì)層面來(lái)看，企業(yè)文化作為社會(huì)文化中的一種亞文化，具有擴(kuò)張性（蔣平，2006）。而王宗光和李軍（2007）則從全球化視角，通過(guò)對(duì)企業(yè)在全球化視角下的博弈分析，探討企業(yè)獲得和提高文化資本的途徑。此外，為使企業(yè)文化資本這種抽象性的概念變得具象化、可測(cè)量化、可操作化，也有學(xué)者嘗試構(gòu)建測(cè)量模型，如：樂(lè)國(guó)林（2010）以企業(yè)成長(zhǎng)理論、結(jié)構(gòu)功能理論、文化資本理論和演化協(xié)同理論之間的關(guān)系為基礎(chǔ)構(gòu)建了企業(yè)文化資本的評(píng)估框架；鄒照和菊廖洪（2007）運(yùn)用企業(yè)人力資本、物質(zhì)資本與文化資本共同構(gòu)成企業(yè)總產(chǎn)出這一原理，通過(guò)獲得人力資本以及物質(zhì)資本這兩種易于量化的變量值，提出推算企業(yè)文化資本總量的公式。

1.3文獻(xiàn)評(píng)述

從以往有關(guān)企業(yè)文化資本研究中我們不難發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是定性還是定量研究，絕大多數(shù)關(guān)注于“企業(yè)文化”的資本屬性及作用，然而并沒(méi)有學(xué)者從布爾迪厄的“文化資本”的概念進(jìn)行切入和挖掘。換句話說(shuō)，以往研究對(duì)象大多是“企業(yè)文化”的資本，而并非企業(yè)的“文化資本”。因此，本文將視角重新切回布爾迪厄的文化資本理論中，在部分借鑒并結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，對(duì)此理論修正完善的基礎(chǔ)上，提出對(duì)企業(yè)文化資本新的評(píng)估模型。

2.企業(yè)文化資本指標(biāo)構(gòu)建

從一級(jí)指標(biāo)看，企業(yè)文化資本總體分為企業(yè)外文化資本及企業(yè)內(nèi)文化資本。對(duì)于企業(yè)內(nèi)文化資本，我們依然沿用布爾迪厄文化資本三分法對(duì)其進(jìn)行分類：具體化文化資本（主要指企業(yè)內(nèi)部所有員工的文化資本）、物化文化資本（企業(yè)內(nèi)實(shí)體事物以及非實(shí)體事物的文化資本）以及制度化文化資本（對(duì)企業(yè)內(nèi)具體化文化資本及物化文化資本給予的認(rèn)可及評(píng)價(jià)狀況）。而企業(yè)外文化資本主要指來(lái)自企業(yè)外部、并影響企業(yè)內(nèi)部文化資本的因素指標(biāo)，包括政策、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、技術(shù)因素以及區(qū)位因素，其指標(biāo)部分參考PEST分析法，來(lái)分析不受企業(yè)內(nèi)部影響的一般環(huán)境對(duì)企業(yè)影響的分析方法（董鴻安，2007）。所有指標(biāo)分為四個(gè)指標(biāo)等級(jí)，每一個(gè)指標(biāo)均由若干個(gè)次級(jí)指標(biāo)構(gòu)成，比如：A21企業(yè)具體化文化資本由A31決策層、A32管理層、A33技術(shù)人員及A34普通員工四個(gè)指標(biāo)構(gòu)成。另外，為客觀數(shù)據(jù)評(píng)估需要，每一級(jí)指標(biāo)賦予相應(yīng)的權(quán)重。

作者：劉文彬 單位：新疆大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院

參考文獻(xiàn)：

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