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一、企業(yè)文化的意義以及內(nèi)涵

目前來看，我們對于企業(yè)文化的意識還停留在喊口號的階段，對于真正的企業(yè)文化的了解以及掌握不是特別清楚。對于企業(yè)文化的認(rèn)識僅僅以為只是對相關(guān)企業(yè)文化詞語的高度提煉，基于此，我們首先要具體了解關(guān)于文化的基本概念。所謂文化，一般來說指的是人類在社會歷史生產(chǎn)過程中所遺留下來的行為以及生活方式，對人們所生活的過程中所產(chǎn)生的認(rèn)知與觀念。企業(yè)文化的發(fā)展與現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展密不可分，是對現(xiàn)代企業(yè)員工的行為方式以及思想方式的進(jìn)行規(guī)范的重要參考依據(jù)。企業(yè)文化一般被界定為兩個方面。其一，狹義上的概念，主要說的是在企業(yè)的方方面面（包括現(xiàn)代企業(yè)員工的習(xí)慣、意識以及感情等）有自己獨特的企業(yè)文化概念，其主要作用體現(xiàn)在在精神上以及思想上；其二，廣義上的概念，主要說的就是現(xiàn)代企業(yè)在生活以及生產(chǎn)操作的過程當(dāng)中，對于企業(yè)文化的精神文明方面的建設(shè)的總價值體現(xiàn)，這其中也包括現(xiàn)代企業(yè)的管理層以及領(lǐng)導(dǎo)層對于在管理的過程中所實施的一系列手段和措施，都可以作為一種經(jīng)典的案例和企業(yè)文化的代表收納進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)的管理當(dāng)中去。從以上兩個概念方面可以看出，企業(yè)文化并不是獨立于其他文化而存在的，而是在人們整個生產(chǎn)以及勞動過程中所總結(jié)出來（也就是說整個文化中）的一部分智慧，也是現(xiàn)代企業(yè)獨特的運(yùn)營模式下應(yīng)運(yùn)而生的一種獨特的文化現(xiàn)象。從中可以體現(xiàn)出現(xiàn)代企業(yè)對于企業(yè)文化的重視程度，在此過程中意識到通過相關(guān)企業(yè)文化的制定，可以留住企業(yè)員工，避免人才的流失，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平下降。

二、企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展過程中所起到的重大作用

企業(yè)文化是某一現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行一種長期勞動以及生產(chǎn)所創(chuàng)造出來的一筆無形的財富，既包括了企業(yè)的物質(zhì)方面的財富文化（具體表現(xiàn)在該企業(yè)所生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的形態(tài)以及樣貌）又包括了企業(yè)的精神方面的文化（具體表現(xiàn)在該企業(yè)的經(jīng)營方法以及產(chǎn)品的價值）。通過對該企業(yè)的物質(zhì)文化與精神文化的雙層分析，可以看出現(xiàn)代企業(yè)在企業(yè)文化中主要的價值追求方向。以下幾個方面是關(guān)于企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展過程中所起到的重大作用。進(jìn)一步的提高了現(xiàn)代企業(yè)的競爭力與凝聚力目前來看，大部分的現(xiàn)代企業(yè)對于自身所要承擔(dān)的責(zé)任以及義務(wù)有非常明確的意識，這有利于現(xiàn)代企業(yè)在企業(yè)文化方面的形成，由此可以進(jìn)一步的提高現(xiàn)代企業(yè)的競爭力與凝聚力，能夠立于市場經(jīng)濟(jì)的歷史發(fā)展大環(huán)境下不倒與此同時能夠得到長足的發(fā)展。舉例來說，山西省某煤礦企業(yè)，對于自身的企業(yè)文化是為社會盡責(zé)，為企業(yè)盡最大努力，為家庭盡最大的心意。建設(shè)企業(yè)的文化首先要對安全問題進(jìn)行首要發(fā)展對象，把本企業(yè)的員工安全問題作為首要重視的問題之一，強(qiáng)化對于安全管理制度以及安全管理文化的重要性以及其現(xiàn)實意義。充分保障企業(yè)員工的生命安全，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。從安全文化的角度來看該公司對于該企業(yè)文化有了高度的詮釋，對其文化的特色以及內(nèi)涵方面掌握的非常到位，因此對于該企業(yè)的發(fā)展以及進(jìn)步有很大程度的提高。由此增強(qiáng)了企業(yè)在市場上的競爭力，對于企業(yè)的文化方面增添了許多的色彩，豐富了企業(yè)員工自身文化的同時也增強(qiáng)了該企業(yè)的核心凝聚力以及競爭力。

1.有助于現(xiàn)代企業(yè)的健康向上發(fā)展

眾所周知，企業(yè)的一系列文化在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，有很大的凝聚力以及向心力的作用。其強(qiáng)大的文化作用會被全面地體現(xiàn)在企業(yè)日常的工作當(dāng)中。一個企業(yè)想要長遠(yuǎn)的發(fā)展首先離不開對于文化的發(fā)展。與此同時，企業(yè)文化給企業(yè)的長足發(fā)展發(fā)揮了文化的重要作用，有著廣泛的應(yīng)用價值。因為企業(yè)文化是在企業(yè)的日常生產(chǎn)活動過程中所形成的一種無形的資產(chǎn)，對于現(xiàn)代企業(yè)的員工以及領(lǐng)導(dǎo)人員來說是深受影響的。外資企業(yè)以及一些中外合資的企業(yè)能夠來我國進(jìn)行相應(yīng)的投資，其中最大的一部分原因就是因為受到企業(yè)文化的影響，從而不斷的創(chuàng)造出價值，不斷的推動現(xiàn)代企業(yè)的健康向上發(fā)展。

2.有著重要的導(dǎo)向作用

企業(yè)文化具備導(dǎo)向性的特點，其主要表現(xiàn)是在兩個方面來具體體現(xiàn)：其一，企業(yè)文化中的重要指導(dǎo)作用能夠給領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)行相關(guān)決策方案時提供重要的思考方向，重點突出表現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)層以及管理層對于在企業(yè)的日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)中所遇到的問題，在此基礎(chǔ)上對于企業(yè)文化的基本詮釋，以上所說的這些原則和方式能夠快速的讓領(lǐng)導(dǎo)者做出正確的方案，從而讓該企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的過程中快速穩(wěn)定下來，促進(jìn)企業(yè)的靈活健康發(fā)展；其二，企業(yè)文化對于企業(yè)的目標(biāo)以及企業(yè)的主要經(jīng)營模式有著重要的指導(dǎo)作用，另外，企業(yè)的主要發(fā)展目標(biāo)決定了企業(yè)的主要發(fā)展方向，如果缺少了對相關(guān)方向的指導(dǎo)，對于企業(yè)來說打擊非常大，造成的損失也非常大。所以，現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該從自身角度出發(fā)，堅持依靠企業(yè)文化來發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)。

三、結(jié)束語

綜上所述，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展離不開對于企業(yè)文化的依賴，企業(yè)文化對于現(xiàn)代企業(yè)的全面發(fā)展有一個理論指導(dǎo)的作用，企業(yè)文化可以促使現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展的過程，獲得更好、更順利的發(fā)揮，同時還能夠促使現(xiàn)代企業(yè)文化與發(fā)展實現(xiàn)有機(jī)統(tǒng)一。因此，企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身的實際情況，且結(jié)合時代的發(fā)展，構(gòu)建良好的企業(yè)文化，以便有效發(fā)揮企業(yè)文化的作用，最終促使企業(yè)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

作者：孫晉東 單位：山西省長平煤業(yè)有限責(zé)任公司