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摘要：以中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）文獻(xiàn)作為研究的數(shù)據(jù)來(lái)源，采用CiteSpace文獻(xiàn)計(jì)量可視化軟件，通過(guò)關(guān)鍵詞聚類、關(guān)鍵詞突現(xiàn)及CNKI結(jié)果分析等方法對(duì)2000—2022年國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源有關(guān)研究文獻(xiàn)進(jìn)行計(jì)量可視化分析。研究發(fā)現(xiàn)，中國(guó)企業(yè)人力資源的演進(jìn)可分為4個(gè)階段，分別為引入國(guó)內(nèi)初步發(fā)展階段、改革開放快速發(fā)展階段、問(wèn)題突出階段及近年來(lái)再發(fā)展階段。通過(guò)比較分析不同時(shí)間階段的研究熱點(diǎn)與規(guī)模，動(dòng)態(tài)揭示國(guó)內(nèi)企業(yè)的人力資源演變過(guò)程，對(duì)企業(yè)人力資源管理未來(lái)發(fā)展進(jìn)行展望并給出建議。

關(guān)鍵詞：CNKI文獻(xiàn)；企業(yè)；人力資源管理；演進(jìn)趨勢(shì)；CiteSpace

從泰勒的科學(xué)管理到如今人工智能、大數(shù)據(jù)的迅猛發(fā)展，人力資源管理也在不斷成體系、成學(xué)派地蓬勃發(fā)展?！叭肆Y源”首次被定義是在1954年出版的《管理的實(shí)踐》（作者為彼得·德魯克）一書中，中國(guó)對(duì)于人力資源管理的研究首先由趙曙明從西方國(guó)家引進(jìn)，之后國(guó)內(nèi)越來(lái)越多的學(xué)者開始進(jìn)行人力資源研究，目前中國(guó)化的人力資源管理研究達(dá)到了一定的高度并且取得了可觀的成果。本文利用CiteSpace文獻(xiàn)計(jì)量工具，以中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）文獻(xiàn)作為研究的數(shù)據(jù)來(lái)源，對(duì)國(guó)內(nèi)2000—2022年的企業(yè)人力資源管理研究文獻(xiàn)進(jìn)行定量的整理，期望從中得到一些人力資源研究的共性問(wèn)題與經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出這20多年企業(yè)人力資源演變邏輯與規(guī)律，為未來(lái)的企業(yè)人力資源管理提供借鑒。

一、研究方法與數(shù)據(jù)來(lái)源

1.研究方法

目前，CiteSpace軟件已經(jīng)發(fā)展成熟并且被多位學(xué)者用作文獻(xiàn)分析發(fā)現(xiàn)未來(lái)演進(jìn)趨勢(shì)，而且表現(xiàn)出良好的使用效果，故本文使用CiteSpace軟件對(duì)2000年1月1日—2022年4月21日有關(guān)企業(yè)人力資源管理的文獻(xiàn)進(jìn)行可視化分析，試圖從中找出這20多年的發(fā)展特點(diǎn)，為未來(lái)企業(yè)人力資源發(fā)展提供指導(dǎo)。

2.數(shù)據(jù)來(lái)源

中國(guó)知網(wǎng)是國(guó)內(nèi)學(xué)者使用最多的學(xué)術(shù)網(wǎng)站之一，故以此為數(shù)據(jù)來(lái)源，以“人力資源；企業(yè)”“人力資源；管理”“企業(yè)；人才管理”“人力資本；企業(yè)發(fā)展”“人力資源；企業(yè)管理”等為篇關(guān)摘或關(guān)鍵詞等進(jìn)行模糊檢索，時(shí)間范圍設(shè)置為2000年1月1日—2022年4月21日，文獻(xiàn)來(lái)源類別為CSSCI及以上。剔除不相干的卷?xiàng)l目后最終得到12410篇文獻(xiàn)。

二、研究基本情況

1.文獻(xiàn)的年度分布

通過(guò)研究2000—2022年企業(yè)人力資源管理文獻(xiàn)年度分布（見圖1），可以發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源研究經(jīng)歷了4個(gè)峰值期。第一個(gè)峰值是2007年的頂峰，發(fā)文量900篇，隨后出現(xiàn)整體下滑，至2008年全球金融危機(jī)達(dá)到低谷。第二個(gè)發(fā)文峰值期是2010年，并持續(xù)到2011年，年度發(fā)文量均為750篇。這一時(shí)期關(guān)于企業(yè)人力資源的研究日臻成熟。第三個(gè)發(fā)文峰值是2013年，發(fā)文量550篇。此時(shí)，中國(guó)處于經(jīng)濟(jì)恢復(fù)期，相關(guān)研究遠(yuǎn)低于前2個(gè)峰值期的發(fā)文量，此后發(fā)文量呈逐年下降趨勢(shì)。最后一個(gè)發(fā)文量小高峰是2020年，發(fā)文量250篇，此后可能受新冠疫情影響，發(fā)文量又步入下降通道。

2.作者分布

2000—2022年企業(yè)人力資源管理文獻(xiàn)的作者分布：南京大學(xué)的趙曙明教授發(fā)文量最多，達(dá)80篇。華南理工大學(xué)劉善仕（37篇）、暨南大學(xué)凌文輇（23篇）、南京大學(xué)楊東濤（19篇）等學(xué)者也為人力資源領(lǐng)域的研究貢獻(xiàn)了寶貴經(jīng)驗(yàn)?？傮w看，發(fā)文量多的作者所屬單位多位于發(fā)達(dá)城市，這與當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)、教學(xué)設(shè)施和學(xué)術(shù)氛圍密切相關(guān)。3.機(jī)構(gòu)分布2000—2022年國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理研究的機(jī)構(gòu)分布情況：近20多年發(fā)文總量2500余篇，其中文獻(xiàn)數(shù)前5位的分別是中國(guó)人民大學(xué)（236篇）、南京大學(xué)（228篇）、華南理工大學(xué)（125篇）、北京大學(xué)（117篇）、武漢大學(xué)（107篇）。這與作者分布大致保持一致。

三、研究熱點(diǎn)與演進(jìn)趨勢(shì)

1.研究熱點(diǎn)

關(guān)鍵詞是對(duì)一篇論文主要內(nèi)容或創(chuàng)新點(diǎn)的總結(jié)，關(guān)鍵詞的差異有時(shí)可代表文獻(xiàn)間的異質(zhì)性，且關(guān)鍵詞通常被用來(lái)預(yù)測(cè)某個(gè)研究領(lǐng)域的熱點(diǎn)話題。從圖2可知，當(dāng)前企業(yè)人力資源管理研究的熱點(diǎn)有企業(yè)、人力資源、人力資本、管理和動(dòng)因等關(guān)鍵詞，且這些關(guān)鍵詞與知識(shí)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)教融合等關(guān)鍵詞密切相關(guān)。人力資源管理離不開“人力資本”“員工”“人才流動(dòng)”“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”等人本要素，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新或獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，需與最活躍的生產(chǎn)要素——人——相結(jié)合。同時(shí)，需在“招聘”“薪酬制度”“安全管理”“職工培訓(xùn)”等方面下功夫，使個(gè)人知識(shí)能力為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

2.演進(jìn)趨勢(shì)

從關(guān)鍵詞突變圖（見圖3）中可以發(fā)現(xiàn)，從2000年開始，“人力資源”“管理”成為主要研究?jī)?nèi)容。這與當(dāng)時(shí)世界格局、中國(guó)的對(duì)外開放和國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)氛圍相關(guān)2000—2005年，突顯關(guān)鍵詞“人力資本”“開發(fā)”和“管理”的頻率較高，表明在這5年里中國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源等相關(guān)概念的研究達(dá)到一個(gè)高潮。在21世紀(jì)的第一個(gè)5年里，很多中國(guó)學(xué)者將國(guó)外的人力資源研究引入國(guó)內(nèi)并進(jìn)行中國(guó)化的人力資源管理研究，比如南京大學(xué)的趙曙明。此后，國(guó)內(nèi)的企業(yè)人力資源管理研究遍地開花、百花齊放。2006—2010年，突顯關(guān)鍵詞“問(wèn)題”“招聘”“績(jī)效考核”“激勵(lì)”的強(qiáng)度較高，這與當(dāng)時(shí)全球經(jīng)濟(jì)一體化，各國(guó)間交往越來(lái)越密切相關(guān)，當(dāng)時(shí)我國(guó)大多數(shù)企業(yè)面臨著國(guó)外先進(jìn)制造業(yè)等的沖擊，中國(guó)企業(yè)的生存發(fā)展必須考慮企業(yè)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力提升與創(chuàng)新。2011—2022年，突顯關(guān)鍵詞“分析”“校企合作”“作用”“激勵(lì)機(jī)制”的出現(xiàn)頻率最高。原因是最近的10年是國(guó)際間和國(guó)內(nèi)各企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)與合作最激烈的10年，企業(yè)不僅是一個(gè)獨(dú)立單位，更需要與其他機(jī)構(gòu)例如學(xué)校等合作，利用高校的人才研發(fā)成果為企業(yè)尋找創(chuàng)新點(diǎn)。同時(shí)，需要對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的各類問(wèn)題進(jìn)行尋根究底、系統(tǒng)分析，從問(wèn)題中找到突破點(diǎn)、創(chuàng)新點(diǎn)、生存發(fā)展點(diǎn)。此外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)最寶貴的資源是員工的知識(shí)存量，知識(shí)型員工成為企業(yè)人才梯隊(duì)最重要的要素。對(duì)知識(shí)型員工要根據(jù)其需求層次結(jié)合具體問(wèn)題采用合適的方式進(jìn)行激勵(lì)。當(dāng)前，人才的流失特別是高知人才的流失是企業(yè)的痛點(diǎn)，故企業(yè)需要在激勵(lì)機(jī)制上多花功夫。

四、結(jié)論與展望

本文基于CiteSpace文獻(xiàn)計(jì)量對(duì)2000—2022年中國(guó)知網(wǎng)中CSSCI及以上文獻(xiàn)進(jìn)行梳理總結(jié)，按照演進(jìn)趨勢(shì)將中國(guó)近20余年的企業(yè)人力資源發(fā)展劃分為引入國(guó)內(nèi)初步發(fā)展階段、改革開放快速發(fā)展階段、問(wèn)題突出階段及近年來(lái)的再發(fā)展階段。各階段研究熱點(diǎn)不一，所需解決的問(wèn)題要結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)進(jìn)行分析：2000—2007年，中國(guó)積極融入世界，國(guó)內(nèi)企業(yè)積極學(xué)習(xí)國(guó)外優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)者從國(guó)外引進(jìn)先進(jìn)的企業(yè)管理技術(shù)；2008—2012年，改革開放快速發(fā)展，中國(guó)經(jīng)濟(jì)從經(jīng)濟(jì)危機(jī)中恢復(fù)，人力資源研究百花齊放；2013—2018年，市場(chǎng)對(duì)資源的配置作用日趨重要，各行業(yè)蓬勃發(fā)展，企業(yè)人力資源管理問(wèn)題不斷增加；2019—2022年，新冠疫情使中國(guó)企業(yè)面臨巨大挑戰(zhàn)，也引起企業(yè)界和學(xué)術(shù)界對(duì)管理問(wèn)題的再思考。人力資源管理問(wèn)題與研究一直是國(guó)內(nèi)外學(xué)者普遍關(guān)注的熱點(diǎn)，隨著世界格局變化、中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)企業(yè)對(duì)人力資源管理的要求不斷提高，對(duì)企業(yè)人力資源管理理論和方法的研究需緊跟時(shí)代的發(fā)展、技術(shù)的腳步進(jìn)行。如今，隨著“大數(shù)據(jù)”“人工智能”“共享經(jīng)濟(jì)”“互聯(lián)網(wǎng)”“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”“5G時(shí)代”等的到來(lái)，人力資源管理體系更加完善、靈活。企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展特點(diǎn)，利用更科學(xué)、高效的工具，用最小或適當(dāng)?shù)某杀精@取最大且可持續(xù)的發(fā)展。

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作者:易斌 蔡紅 單位：湖南工業(yè)大學(xué)商學(xué)院