《人才研究》雜志已正式更名為《中國人才》雜志。
《中國人才》創辦于2017年，主要欄目有研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究，豐富的內容使您能夠自由地遨游在知識的海洋里，了解最新趨勢。
《中國人才》雜志以服務于人力資源管理工作，促進人才全面發展為宗旨，內容涵蓋了人力資源管理的各個領域，關注人力資源管理的最新動態和熱點問題，邀請國內外知名專家學者撰寫文章，為讀者提供前沿的人力資源管理理念和實踐經驗。雜志還針對不同的主題和需求，為讀者提供更加深入、實用的信息，幫助讀者更好地理解和應用人力資源管理理論和實踐。雜志的影響力逐漸擴大，得到了廣大讀者和業界的認可和好評，還與國內外眾多知名企業和機構建立了戰略合作伙伴關系，共同開展人力資源管理研究和推廣活動，為推動中國人力資源管理事業的發展做出了積極貢獻。該雜志作為一本人力資源管理領域的專業期刊，始終堅持以服務讀者為宗旨，以傳遞最新的人力資源管理理念和實踐經驗為目標，為政府和企業提供了有益的參考和借鑒。
研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究
1、文章標題要簡短，能概括中心思想，一般不超過20個漢字，必要時加副標題
2、正文應層次清楚，行文規范，方便閱讀，字數一般以2500-8000字為宜，重要稿件可不受此限制
3、題目下面均應寫作者姓名、單位名稱、所在城市、郵編，多位作者分別列出上述信息
4、來稿必須附有100-300字的內容摘要和3－5個關鍵詞
5、如文章獲得基金項目資助，以[基金項目]作為標識，并注明基金項目名稱和編號
6、正文中圖表主要是文字難以表達清楚的內容，圖表應設計合理，先后分別給出圖表序號
7、來稿請注明姓名、性別、籍貫、出生年月、學歷、職稱、工作單位、聯系電話、詳細郵寄地址
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