前言：尋找寫作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的勞動工資統(tǒng)計工作綜述，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

一、做好勞動工資統(tǒng)計工作的措施

1.領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視勞動工資統(tǒng)計工作

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對勞動工資統(tǒng)計工作予以重視，要指派專人來專職從事勞動工資統(tǒng)計工作，建立健全勞動工資統(tǒng)計機構(gòu)，勞動工資統(tǒng)計人員應(yīng)該跟蹤收集企業(yè)各階段、各環(huán)節(jié)、各方面的勞動工資資料。嚴格遵守企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計制度，確定了一名分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)勞動工資統(tǒng)計工作，把勞動工資統(tǒng)計工作納入了領(lǐng)導(dǎo)工作議事日程。有條件的企業(yè)還應(yīng)該投入資金對勞動工資統(tǒng)計辦公室進行改造維修，購置歸檔專用密集架以及防盜、防火、防潮、防塵、防鼠、防高溫、防強光等設(shè)備，配備電腦、掃描儀及相應(yīng)統(tǒng)計軟件。

2.加大技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)應(yīng)該設(shè)立綜合統(tǒng)計室，配備專職人員，并保持人員相對穩(wěn)定。讓熟悉統(tǒng)計勞動工資統(tǒng)計工作的老同志一對一教會新上崗的勞動工資統(tǒng)計工作人員，除了學(xué)到勞動相關(guān)工資統(tǒng)計法規(guī)知識的同時，還應(yīng)該學(xué)到統(tǒng)計臺賬登記、統(tǒng)計報表整理、原始記錄整理、等業(yè)務(wù)知識，力爭成為一名合格的勞動工資統(tǒng)計員。企業(yè)要建立統(tǒng)計資料的審核、簽署、交接、歸檔制度，保證在頻繁換人的情況下勞資統(tǒng)計資料的連續(xù)性和準確性，真正做到“三個一致”：即綜合表與基層表一致，基層表與企業(yè)臺帳一致，臺帳與實際一致。加強勞動工資統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，使其全面掌握“企業(yè)一套表”各項指標的涵義、范圍、邏輯關(guān)系以及上報要求，使勞動工資統(tǒng)計的責(zé)、歸、移、管、用等環(huán)節(jié)都做到依法進行，有章可循。

3.制定嚴格的勞動工資統(tǒng)計制度

在勞動工資統(tǒng)計中，應(yīng)該建立完善健全的規(guī)章制度，進一步規(guī)范勞動工資統(tǒng)計工作行為，嚴格按照規(guī)章制度來辦事，同時，還應(yīng)該對各基層單位在勞動工資統(tǒng)計中承擔的責(zé)任和義務(wù)進行明確，明確責(zé)任人。要嚴格按國家的有關(guān)勞動工資統(tǒng)計規(guī)定，對勞動工資統(tǒng)計工作采用科學(xué)規(guī)范化管理，使勞資統(tǒng)計工作務(wù)必做到制度化、規(guī)范化。

4.加快勞動工資統(tǒng)計信息數(shù)字化進程

企業(yè)在繼續(xù)認真做好紙質(zhì)勞動工資統(tǒng)計信息的接收、登記、保管、歸檔的同時，有條件、有需要的企業(yè)可以逐步實行數(shù)字化，對過去的永久和長期保存的紙質(zhì)勞動工資統(tǒng)計信息進行數(shù)字化加工并逐步納入常態(tài)化工作。同時，還要加強溝通，提高數(shù)字化加工效率，加強與統(tǒng)計局的溝通對接，特別是在勞動工資統(tǒng)計信息數(shù)字化加工進程中，遇到問題及時與統(tǒng)計局業(yè)務(wù)科室聯(lián)系，確保數(shù)字化勞動工資統(tǒng)計內(nèi)容規(guī)范、符合標準、成果有效。此外，為確保已有電子目錄不被破壞、丟失，除對目錄的電子數(shù)據(jù)進行電腦備份外，還可以購置刻錄儀等設(shè)備，將勞動工資統(tǒng)計信息的電子目錄全部刻錄制成光盤，以利于所有信息目錄數(shù)據(jù)的長期、完好保管。

5.嚴把審核關(guān)

勞動工資統(tǒng)計主要存在漏報、工資總額少報等問題。針對這些問題，勞資統(tǒng)計工作人員嚴把關(guān)、勤審核，對來自基層的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進行認真的審查和核實，加強對勞動工資統(tǒng)計專業(yè)與其他專業(yè)數(shù)據(jù)之間內(nèi)在聯(lián)系和可比性的分析，真正使勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)反映客觀實際。同時，全面推行勞動工資網(wǎng)上統(tǒng)計直報系統(tǒng)。勞動工資統(tǒng)計報表的網(wǎng)上直報，將有利于進一步提高數(shù)據(jù)采集的效率和質(zhì)量，減少了中間環(huán)節(jié)、減輕了基層負擔、極大地方便基層。

6.強化統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析

要努力從大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中找出單位和廣大干部職工所關(guān)心的重點內(nèi)容，同時采用行之有效的統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析方法來進行分析，進而形成有價值的統(tǒng)計分析報告。例如，可以對企業(yè)職工年齡構(gòu)成用結(jié)構(gòu)分析法來進行分析，重點看“4050”人員所占比重及勞動工資情況，以便企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行減員增效。再比如，可以對企業(yè)近幾年來在崗職工年平均工資變動情況基于結(jié)構(gòu)分析法來進行分析，重點探討社會年平均工資與企業(yè)職工年平均工資的差距，以便為企業(yè)深化工資改革提供參考。

二、結(jié)語

企業(yè)勞動工資統(tǒng)計是一項重要及復(fù)雜的工作，需要不斷地去分析問題、解決問題，增加勞動工資統(tǒng)計信息的實時性、時效性、準確性，為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展提供強有力的保障。

作者：陳超 單位：北京市第三建筑工程有限公司