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摘要：我國多數國有煤炭企業(yè)正在面臨轉型及產業(yè)結構調整的挑戰(zhàn)與發(fā)展機遇，只有堅持在黨中央的正確領導下，方能確保我國煤炭企業(yè)順利實現轉型目標及健康發(fā)展。如何通過將黨建工作融入煤炭企業(yè)生產經營各個過程，已經成為煤炭企業(yè)經營管理中的重要內容。本文通過從煤炭企業(yè)培養(yǎng)黨建人才隊伍、創(chuàng)造以人為本的企業(yè)文化等方面進行闡述，為我國煤炭企業(yè)黨建工作提出若干創(chuàng)新方法。
關鍵詞：新形勢；煤炭企業(yè)；黨建思政工作
目前，我國煤炭企業(yè)一方面受到國家宏觀去產能、環(huán)境保護及關閉中小煤礦企業(yè)政策的影響，另一方面煤炭產品價格也受到來自國外進口產品的沖擊，煤炭企業(yè)以往計劃經濟模式下，只需盡最大負荷量開采，不愁市場銷售的經營模式已經一去不復返了。新形勢下，煤炭企業(yè)應進一步強化黨對企業(yè)的絕對領導，在以科學發(fā)展觀為指導下，將黨建工作完全融入生產經營之中，使每位工作人員發(fā)揮主觀能動性，為煤炭企業(yè)轉型貢獻力量。
一、煤炭企業(yè)應為黨建工作培養(yǎng)一批思想道德素養(yǎng)過硬的人才
目前，導致煤炭企業(yè)中出現管理漏洞的主要原因就是企業(yè)內部未樹立職業(yè)道德觀念，未能以德作為治理企業(yè)的唯一思想保障。企業(yè)若想實現長遠戰(zhàn)略目標，不光依靠先進的生產工藝、制定科學、規(guī)范的管理制度，最重要的是應提高全體工作人員職業(yè)道德素養(yǎng)。
(一)通過學習強化煤炭企業(yè)黨建工作
十八大指出建設學習型黨組織是企業(yè)的一項重大戰(zhàn)略部署。煤炭企業(yè)應在日常黨組織生活中強化理論學習，不斷更新黨員干部的思想觀念，提升黨員干部黨建工作創(chuàng)新的能力與水平。煤炭企業(yè)應積極向優(yōu)秀員工學習；要專項學、全面學、廣泛學，學習傳統(tǒng)文化、學習科技前沿、學崗位專業(yè)；要練中學、干中學、比中學，開展崗位練兵、技術比武活動提高員工業(yè)務技能。
(二)樹立正確的服務意識
煤炭企業(yè)內部應樹立正確的服務大局、服務百姓的意識，通過提高服務水平、創(chuàng)新服務方式等途徑強化黨建設工作。黨組織應與工會組織聯合對困難職工進行一對一的幫扶活動，使廣大煤炭企業(yè)職工徹底感受我黨的先進性及優(yōu)勢，以了解的情況作為指導黨建工作下一步工作布置的重要參考依據。
(三)制定道德評判標準
煤炭企業(yè)應在內部職工中倡導勤儉的生活作風，并且樹立職工實干、講誠信的工作作風，推崇良好的職業(yè)道德風尚，逐步使煤炭企業(yè)內部樹立良好的美德文化。同時，黨組織應在內部建立管理層、員工干部行為規(guī)范準則，并通過組織民主測評等方式監(jiān)督廣大黨員干部的實際行為。
二、提高黨建工作的實效性，為煤炭企業(yè)發(fā)展提供戰(zhàn)略保障
黨建工作在工作方式上的創(chuàng)新、理論上的提升及實踐中的升華，均離不開黨員干部堅持解放思想及不斷創(chuàng)新的思想作為工作指引。煤炭企業(yè)的黨建工作應該結合時代的步伐及新形勢在政策上的規(guī)定，不斷創(chuàng)新工作的方式、方法及思路，以領導帶頭執(zhí)行作為黨建工作的起點，充分發(fā)揮黨建工作對于提高經營管理水平的作用。煤炭企業(yè)應不斷適應新形勢下的挑戰(zhàn)，充分認識新形勢下的新生事物，更好地完成生產銷售任務。為了推進黨組織建設，應在提高黨建工作的規(guī)范化、標準化的同時，積極選取出先進的黨建工作者及黨建創(chuàng)新工作方法，建立黨建創(chuàng)新激勵機制，組織績效管理創(chuàng)新成果評審，使企業(yè)黨建工作在打造“輿論宣傳陣地、安全教育陣地、企業(yè)文化陣地”上有新作為，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的戰(zhàn)略支撐。
三、切實解決職工生活、工作困難，樹立以人為本的經營理論
和諧的生活及工作氛圍是促使煤炭企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。因此，煤炭企業(yè)的黨建工作應將和諧的人際關系、健康的工作心態(tài)作為企業(yè)經營的理念，為員工構建和諧的工作環(huán)境，特別是為一些在生活、工作中遇到困難的職工給予積極的幫助，使其可以全身心地投入到企業(yè)工作中。一要以文化對接為突破口，通過煤礦職工特有的文化根基，舉辦文娛活動、撲克比賽、家庭趣味賽等群眾性的喜聞樂見的比賽，以不斷適應廣大職工的文化需求。二是聯合工會組織收集廣大職工的心聲，特別是對于改進生產工藝、提高經營管理水平的合理化建議。三是為徹底解決礦工父母及退休職工養(yǎng)老問題，應構建科學的養(yǎng)老服務體系，并為礦工提供和諧的社區(qū)管理，使廣大礦工不斷提高生活質量與水平。四要健全員工生活保障體系，規(guī)范救濟救助程序，建立扶貧解困、助學助工、醫(yī)療互助、員工互助等機制，切實急員工所急、想員工所想，凝心聚力，使企業(yè)黨建工作真正實現在幫助人中提高人、在暖人心中得人心。
四、強化煤炭企業(yè)廉政建設，切實改變思想與工作作風
隨著八項規(guī)定的出臺，黨中央在煤炭企業(yè)黨風廉政及反腐敗斗爭方面加大了工作力度，在十八大后我黨的政治生態(tài)發(fā)生了翻天覆地的變化。廉政建設為避免煤炭企業(yè)領導及個別工作人員利用職務之便謀取個人經濟利益作出了積極的貢獻。
(一)徹底改變煤炭企業(yè)工作作風
改進工作作風及密切聯系群眾等八項規(guī)定的出臺已經有近6年的光景，煤炭企業(yè)一些領導者基本能夠遵守黨中央的規(guī)定，在政風與工作作風方面取得了長足的進展。煤炭企業(yè)的黨建工作首要應遵守中央八項規(guī)定，真正實現煤炭企業(yè)工作作風的轉變，促使煤炭企業(yè)內部形成良好的工作氛圍，使更多非黨員人士擁護黨的決策布置。合理安排煤炭企業(yè)廣大黨員干部的工作時間，既要安全生產的落實及整改，也要提高項目投資回報率，而且在一定時間內可以超越同類先進企業(yè)標準。
(二)強化煤炭企業(yè)廉政建設
煤炭企業(yè)應在內部建立科學、規(guī)范的內部控制制度，以此作為控制煤炭企業(yè)經費支出及避免個別工作人員貪污舞弊的重要手段。例如，煤炭企業(yè)可將銷售部門經辦人員及簽訂合同、審批人員執(zhí)行分離制度，通過制度發(fā)揮互相牽制、制約的作用。二要實行紀檢監(jiān)察工作項目化管理，尤其要加強企業(yè)兼并重組、設備招投標、物資采購、重點工程建設等方面的制度建設、管控力度。建立以“德、新、和”為主要內容的廉政預防體系，促使煤炭企業(yè)領導干部不斷強化思想政治工作，樹立正確的誠信觀念，避免腐敗案件的發(fā)生。三是黨建工作必須得到企業(yè)廣大職工的監(jiān)督方能發(fā)揮有效的作用，因此，煤炭企業(yè)應執(zhí)行公開的黨務工作公開制度，促使煤炭企業(yè)黨務工作的公開化、透明化。
五、提高黨建工作在安全方面的作用
煤炭企業(yè)應遵守國家相關煤炭行業(yè)安全生產條例，降低煤炭企業(yè)安全生產風險。煤炭企業(yè)應強化黨組織對企業(yè)的絕對領導，在所有重大決策制定前均應征求黨組織的意見，以黨組織的精神作為企業(yè)生產經營的重要指引。最后，煤炭企業(yè)黨組織工作人員應定期到礦井一線進行調查、研究，將掌握的第一手資料作為制定戰(zhàn)略目標與改進意見的參考依據。
作者:及早 單位:山西晉城無煙煤礦業(yè)集團有限責任公司新聞中心