前言：尋找寫作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的經(jīng)濟區(qū)文化產(chǎn)業(yè)人才管理論文，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

一、文化產(chǎn)業(yè)的品牌構建需要創(chuàng)新人才

在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)社會中，勞動力的技術結構相對簡單，許多人未經(jīng)訓練即可直接參入到工作中。工業(yè)革命以來，工種日益繁多，技術也日趨復雜，但只要經(jīng)過長期的培訓鍛煉，大部分職工都能使自己的技術達到熟練的程度。而在新興的文化產(chǎn)業(yè)中，工作人員的創(chuàng)新能力逐漸成為主宰行業(yè)命運的關鍵。鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)地理區(qū)位優(yōu)勢明顯，文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展?jié)摿薮螅l(fā)展具有良好品牌的文化產(chǎn)業(yè)，離不開具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才。在傳媒產(chǎn)業(yè)中，隨著電子網(wǎng)絡的出現(xiàn)及迅猛發(fā)展，科技在該行業(yè)發(fā)展中的意義日益凸顯，對于創(chuàng)新人才的需求也日顯急切。以江西省出版集團為龍頭企業(yè)的鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)傳媒產(chǎn)業(yè)，以圖書、報紙、期刊、音像電子、網(wǎng)絡出版、印刷、發(fā)行以及影視制作等為主業(yè)經(jīng)營內(nèi)容，近年來不斷壯大，是該地區(qū)文化產(chǎn)業(yè)中的重要組成部分。如果繼續(xù)以傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營方式，傳媒產(chǎn)業(yè)無疑要落后于時代，更不用說形成自己的品牌。圖書、報紙、期刊、音像的版面設計需要不斷創(chuàng)新，隨著出版量的大幅增加，生產(chǎn)過程中的各種機器和技藝也需要不斷更新，而網(wǎng)絡出版中的頁面設計更需要有創(chuàng)意的人才。總之，在文化產(chǎn)業(yè)的各項門類中，創(chuàng)新意識都是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的靈魂，高質(zhì)量的創(chuàng)新人才更是產(chǎn)業(yè)品牌得以建構的重要保證。

二、文化產(chǎn)業(yè)品牌的構建需要獲取創(chuàng)新人才

文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，主要是借助本區(qū)域高等院校、研究機構及各種企業(yè)培訓機構，培育出具有創(chuàng)新意識的專業(yè)人才。相對而言，鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)的高等教育并不是很發(fā)達，尤其是與北京、上海、廣東等發(fā)達地區(qū)相比，本區(qū)域的高等院校數(shù)量較少，具有雄厚的科研和教學力量的學校更為少見，如何借助有限的教學力量來培育具有創(chuàng)新意識的專業(yè)人才，更是我們必須深思的難題。文化產(chǎn)業(yè)人才的引進，主要是以工作平臺和生活待遇為籌碼，吸納本區(qū)域以外的優(yōu)秀人才為我所用。鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)地理位置的優(yōu)勢和劣勢同樣明顯。在自然環(huán)境上，鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)具有得天獨厚的優(yōu)勢，長江及其重要支流贛江的相關水系滋潤了這塊肥沃的土地，這里山川青翠，物種豐富，一直是適宜于人類居住的絕佳之地。廬山、鄱陽湖的自然風光使其聞名國際，更兼其距江浙、福建、廣東等發(fā)達地區(qū)距離較近，海陸空交通均十分便利，對于其他區(qū)域的人才具有很強的吸引力。但是，相比于許多地區(qū)，鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)的經(jīng)濟還不是很發(fā)達，工作人員的經(jīng)濟收入并不是非常理想，如果針對本身的條件吸引外來的創(chuàng)新人才，就成為我們必須探究的重要問題。結合本地區(qū)的自然優(yōu)勢，營造清新自然的生活環(huán)境，形成輕松而具有發(fā)展?jié)摿Φ钠脚_，應是招納外來優(yōu)秀人才的重要舉措。

三、文化產(chǎn)業(yè)品牌的構建需要用好人才

千百年來，舉賢授能本是歷代管理者的通識，但歷代都出現(xiàn)過大量的妒賢嫉能的事例，這是因為并非所有的管理者都具有寬廣的胸懷，肯于任用人才。江海不擇細流，是以能成百谷王，如果嫉恨他人才智，自然難以信用賢能。正因為此，信用人才的首要條件是管理者必須提高自身修養(yǎng)，養(yǎng)成虛懷若谷的高尚情懷。信用人才的另一個關鍵在于了解人才。人才的廣泛流動導致不少偽人才的出現(xiàn)，不少江湖騙士混跡人才市場，如何在眾多的人群中發(fā)現(xiàn)人才就成了一件非常困難的事情。為了更好地辨認人才，就必須在招聘環(huán)節(jié)加大考試力度，既考察競聘者的知識廣度，也考察他們的思維深度，選優(yōu)汰劣，從中發(fā)現(xiàn)真正為我需要的德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。信用人才不等于放縱人才。做好人才管理，必須制定良好的管理制度，尤其是考核制度，以此獎勤罰懶，激勵優(yōu)秀人才不斷開拓自身的發(fā)展?jié)摿Α［蛾柡鷳B(tài)經(jīng)濟區(qū)文化產(chǎn)業(yè)品牌的構建需要優(yōu)秀人才，尤其需要具有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀人才。與發(fā)達地區(qū)相比，鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)的文化產(chǎn)業(yè)還相對落后，基于創(chuàng)新意識在文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的特殊意義，本地區(qū)的文化企業(yè)要做強做大，就必須努力開拓具有新意的文化產(chǎn)品。正因為此，在制定獎懲制度時，尤其要重視對創(chuàng)新意識的獎勵，同時要大膽舍棄落后的技術產(chǎn)品和陳舊的管理思維，對于創(chuàng)新意識不足的各項工作在評估時予以更多的否定，以此激勵各種人才的創(chuàng)新意識，從而不斷開發(fā)出具有市場競爭力的新型產(chǎn)品，為鄱陽湖生態(tài)經(jīng)濟區(qū)的文化產(chǎn)業(yè)打造良好的產(chǎn)業(yè)品牌。

作者：柯達 單位：中國船舶重工集團公司 第七零七研究所九江分部九江七所精密機電科技有限公司