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勞動保護案例范文1
王女士在河北某市醫(yī)院工作，是一名護士。2016年3月份王女士懷孕，是二胎，隨后辦理了所有生育手續(xù)，12月25日生育一男孩兒，單位準(zhǔn)予王女士休產(chǎn)假90天。王女士認(rèn)為，根據(jù)2017年1月1日起施行的《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》，她應(yīng)當(dāng)休產(chǎn)假158天，于是向單位反映情況，單位答復(fù)說：市政府已經(jīng)發(fā)文要求各單位自2017年1月1日起絳小逗穎筆∨職工勞動保護特別規(guī)定》，但當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門并沒有發(fā)文，因此王女士所工作的醫(yī)院不予執(zhí)行新的產(chǎn)假規(guī)定。在衛(wèi)生部門沒有發(fā)文的情況下，醫(yī)院是否應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》？王女士需要通過什么途徑維護自己的合法權(quán)益？
律師解答：
《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)在2016年10月31日省政府第96次常務(wù)會議上討論通過，自2017年1月1日起施行。該規(guī)定明確規(guī)定：本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。該規(guī)定第九條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。具體到本案，《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)正式實施，根據(jù)《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，王女士所在的單位應(yīng)當(dāng)給予王女士158天的產(chǎn)假，單位以衛(wèi)生局沒有下發(fā)文件不執(zhí)行《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》沒有法律依據(jù)。王女士可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生和計劃生育部門以及工會、婦女組織投訴、舉報、申訴，上述組織應(yīng)當(dāng)依法及時調(diào)查處理，或者轉(zhuǎn)送有權(quán)部門調(diào)查處理，調(diào)查處理的結(jié)果應(yīng)當(dāng)告知女職工。王女士也可以依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提訟。
案例2
2015年8月，方女士到某裝飾公司工作，雙方簽訂了3年的勞動合同，約定工作崗位為財務(wù)專員，公司為方女士繳納了各種社會保險。到公司工作不久，方女士結(jié)識了來自江蘇的男友，兩人一見鐘情，很快陷入熱戀。2015年12月底，方女士發(fā)現(xiàn)自己意外懷孕了，她和男友并沒有領(lǐng)取結(jié)婚證，但方女士想留下這個孩子。2016年9月，方女士在未登記結(jié)婚的情況下生下一子。生育之前，她向公司請產(chǎn)假未獲得批準(zhǔn)。在方女士休假生小孩之后，裝飾公司又停發(fā)了她的工資。2017年1月，方女士休完產(chǎn)假回到公司上班。上班第一天，她就找到人力資源部，希望公司給予她產(chǎn)假待遇，補發(fā)她產(chǎn)假期間工資。但公司答復(fù)，方女士屬于非婚生育，不能享受產(chǎn)假待遇。未婚生育能否休產(chǎn)假？單位是否應(yīng)當(dāng)補發(fā)產(chǎn)假工資？生育保險待遇方女士是否應(yīng)當(dāng)享受？
律師解答：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)上述規(guī)定，女性的產(chǎn)假是法定的，只要有生育的事實，就應(yīng)當(dāng)享受產(chǎn)假。另外，我國生育保險要求享受的對象必須是依法辦理結(jié)婚登記并符合國家計劃生育政策的人，違反計劃生育政策者是不能享受相關(guān)生育保險待遇的。所以，在本案中，方女士在未依法辦理結(jié)婚登記的情況下生育孩子，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休產(chǎn)假，并支付產(chǎn)假工資，但方女士不能享受生育保險的相關(guān)待遇。
案例3
龔女士今年38歲，就職于某軟件開發(fā)公司，于2016年9月生育二胎，按照新的《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》享受了158天產(chǎn)假。但是由于自己是高齡產(chǎn)婦，新陳代謝開始變慢的緣故，生育后在體力和精力上的恢復(fù)比較慢，時常感到體力不支。龔女士聽說產(chǎn)假可以休息至嬰兒滿一周歲，于是向單位提出繼續(xù)休假的申請，并要求享受產(chǎn)假待遇，龔女士的這種請求是否合法？
律師解答：
《河北省女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工，除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，延長產(chǎn)假60天。產(chǎn)假期滿后，經(jīng)本人申請，用人單位批準(zhǔn)，哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲，請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。具體到本案，龔女士的產(chǎn)假是158天，期滿后龔女士可以向單位提出申請，將哺乳期休假至嬰兒一周歲，假期期間的待遇由雙方協(xié)商確定。所以龔女士要求繼續(xù)休產(chǎn)假，并享受產(chǎn)假待遇的請求是需要和單位協(xié)商的，若協(xié)商不成或單位不批準(zhǔn)龔女士哺乳期休假至嬰兒滿一周歲的申請，龔女士的單方請求難以獲得法律支持。
案例4
李女士在某私營電子企業(yè)打工，雙方協(xié)商約定每天工作時間長達15小時，因疲勞過度，在某天工作結(jié)束，其走出車間后暈倒。根據(jù)此案例，他們之間的約定是否符合法律規(guī)定？李女士該如何維護自己的權(quán)益？
律師解答：
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定：每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。依據(jù)上述規(guī)定，李女士和單位的約定是違反法律規(guī)定的，屬于無效約定。若用人單位確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。李女士可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，也可以向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提訟。
案例5
崔女士和一個廣告公司簽訂了3年的勞動合同，合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同，崔女士在一次身體檢查后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，據(jù)B超顯示，崔女士懷孕的時間是在離職之前，崔女士聽周圍的人說單位不能辭退已經(jīng)懷孕的女職工，于是崔女士找到公司的人力資源部門，希望重新回到公司上班，公司拒絕了崔女士的要求，崔女士非常生氣，向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，崔女士的要求是否合法。
律師解答：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，女性在懷孕期間，公司不得解除勞動合同。這樣規(guī)定的目的是為了保障女性孕產(chǎn)期的待遇，所以合同期以孕產(chǎn)期為限。也就是說，如果女職工因為發(fā)現(xiàn)懷孕要求恢復(fù)工作，勞動合同的期限截止到女性休完產(chǎn)假。因此在本案中，崔女士要求恢復(fù)勞動關(guān)系是合法有據(jù)的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)予以支持。但是如果崔女士主動提出辭職，即使她事后發(fā)現(xiàn)在職時已經(jīng)懷孕，也不能以此為由要求原單位恢復(fù)勞動關(guān)系。
勞動保護案例范文2
一、生產(chǎn)作業(yè)區(qū)勞動保護存在的問題
1、勞動保護職責(zé)不明確。雖然，在作業(yè)區(qū)的管理模板中可以看到勞動保護職責(zé)已經(jīng)層層分解到作業(yè)長、組長、工會小組長和班組職工個人，但是，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)：作業(yè)長、組長和工會小組長對于自己的勞動保護職責(zé)掌握的不夠全面，而職工知道的就更少。
2、作業(yè)區(qū)安全教育不到位。盡管作業(yè)區(qū)安全教育的形式很多，但是執(zhí)行力不夠。主要表現(xiàn)為：新轉(zhuǎn)崗工人和勞務(wù)工在車間和作業(yè)區(qū)的兩級安全教育做的不錯，可是到班組一級的安全教育尚存在流于形式之嫌。自以為什么都懂，但什么都不精。致使這些作業(yè)人員只知其一，不知其二，更談不上能舉一反三，無法達到安全主管部門的嚴(yán)格要求。部分作業(yè)區(qū)安全管理“剛性”有余，對違章違紀(jì)的處罰力度不小，但是，“柔性”明顯不足，更談不上從人情化的高度創(chuàng)新管理，制約了員工主動性和積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。
3、勞保用品的發(fā)放和管理工作不到位。職工是勞動防護用品的直接受益人，而用好、管好勞保用品，是作業(yè)區(qū)勞動保護工作的重要內(nèi)容之一。在檢查和調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，職工發(fā)的勞保用品幾乎都拿回家，留在儲物柜內(nèi)備用的勞保用品很少。職工在作業(yè)中的小勞保佩帶不齊全，如：即使在粉塵環(huán)境下作業(yè)，部分職工還是不愿戴口罩，更有甚者，竟把面紗口罩當(dāng)成了洗碗布。歸咎其原因，一是作業(yè)人員嫌麻煩；二是由于作業(yè)區(qū)粗放管理，沒有制定相關(guān)的考核條例，導(dǎo)致了安全管理上的缺失，助長了職工忽視自身身體健康的不良習(xí)性。
4、在對職工的特殊保護工作上還欠缺。女職工在孕期、生育期、哺乳期這三個期的保護還能很好的執(zhí)行，但是在女職工經(jīng)期的特殊保護上執(zhí)行稍顯不足。造成這種現(xiàn)象的原因，一是女職工礙于面子，不好意思說；二是作業(yè)區(qū)女職工少，而作業(yè)長、組長大多數(shù)是男性，工作一忙，對女職工就疏于照顧了。
5、在做好作業(yè)區(qū)職業(yè)病防治工作中表現(xiàn)不力。主要表現(xiàn)在：缺乏職業(yè)病防治知識，不能很好的督促作業(yè)區(qū)職工定期參加健康檢查，對作業(yè)區(qū)勞動過程中防治職業(yè)病的措施不到位。
二、搞好作業(yè)區(qū)勞動保護工作的對策
作業(yè)區(qū)是從事企業(yè)生產(chǎn)的戰(zhàn)斗集體，作業(yè)區(qū)的一切工作要通過全體職工的團結(jié)協(xié)作去完成。作業(yè)區(qū)勞動保護工作同樣如此，只有動員和組織全體職工共同關(guān)心、參與，把作業(yè)區(qū)內(nèi)部各方面的積極因素充分調(diào)動起來，才能搞好作業(yè)區(qū)的勞動保護工作。
1、進一步明確作業(yè)長、組長、工會小組長和作業(yè)區(qū)職工的勞動保護職責(zé)，進一步教育員工對作業(yè)區(qū)勞動保護重要意義的認(rèn)識。建立和健全安全工作問責(zé)制和立體網(wǎng)絡(luò)保障體系，通過“責(zé)、權(quán)、利”相結(jié)合，充分發(fā)揮作業(yè)長、工會小組長對勞動保護的檢查監(jiān)督作用，依靠廣大職工，做到群防群治。
2、夯實作業(yè)區(qū)的安全基礎(chǔ)工作，從提高職工綜合素質(zhì)入手，全面開展安全技術(shù)培訓(xùn)和崗位練兵活動。組織安全防護意識強、專業(yè)技術(shù)過硬的職工，在勞務(wù)人員和青工中開展 “傳、幫、帶”工作，提升班組員工的整體素質(zhì)。組織作業(yè)長和工人技師針對特殊區(qū)域的關(guān)鍵設(shè)備，開展課題研究，撰寫單點課和設(shè)備維檢案例，并把優(yōu)秀課件匯制成冊，供職工和外協(xié)勞務(wù)人員定期學(xué)習(xí)，提高其對設(shè)備突發(fā)故障的快速反應(yīng)能力，提升工作效率和質(zhì)量。各作業(yè)區(qū)還要籌措資金，根據(jù)各自的實際情況，定期開展形式多樣、內(nèi)容豐富、寓教于樂，廣為大家所接受的安全宣傳、教育和競賽活動，使勞動保護工作深入人心。
3、做好勞保用品的發(fā)放、管理和使用，認(rèn)真作好監(jiān)督檢查工作，杜絕習(xí)慣性違章現(xiàn)象的發(fā)生。車間和作業(yè)區(qū)要經(jīng)常到一線檢查，對檢查中暴露出來的問題進行考核、通報批評；對好的做法進行嘉獎，并予以推廣，嚴(yán)格保障作業(yè)人員的健康和安全。
4、把女工的“四期保護”工作落實到位。在分廠（車間）設(shè)立女工委員會，協(xié)調(diào)各作業(yè)區(qū)工作，切實維護女職工的合法權(quán)益。
5、加大對作業(yè)區(qū)職業(yè)病防治的宣傳工作。利用班前和班后會，宣傳職業(yè)病防治的意義，學(xué)習(xí)本作業(yè)區(qū)有關(guān)的工業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)病防治辦法，改變個別職工在工作中的陋習(xí)，精心維護作業(yè)區(qū)域和休息室的良好環(huán)境。車間要同醫(yī)療單位聯(lián)系，定期做好職工的身體檢查。
三、完善作業(yè)區(qū)勞動保護工作的途徑
1、堅持“管生產(chǎn)必須同時管安全”的指導(dǎo)思想。作業(yè)長對生產(chǎn)與安全實行全面負責(zé)制，堅決執(zhí)行安全生產(chǎn)“五同時”制度。
2、堅持行政管理與群眾監(jiān)督相結(jié)合，建立和健全“專管成線、群管成網(wǎng)、專群結(jié)合”的勞動保護管理和監(jiān)督體系。
3、堅持作業(yè)區(qū)勞動保護工作責(zé)任制與其經(jīng)濟責(zé)任制掛鉤，運用激勵機制進一步增強作業(yè)區(qū)職工的安全生產(chǎn)自覺性和積極。
4、把“嚴(yán)”和“愛”相結(jié)合。加大對個別違章違紀(jì)職工的處罰力度，只是我們做好安全工作的一種手段，而非目的。要其受到教育，則必須曉之以情，動之以理，突出以“情”感人。
勞動保護案例范文3
關(guān)鍵詞：“三期” 《勞動合同法》 勞動保護 勞動關(guān)系
肖某自2006年起，在北京某IT公司人力資源部擔(dān)任人資主管，2008年7月1日該公司以無法提供與其匹配的崗位為由，書面解除了與肖某的勞動合同。肖某不同意解除，并表示可能已經(jīng)懷孕，但公司要求一周內(nèi)提供懷孕的醫(yī)學(xué)證明，否則辦理離職，肖某表示短期內(nèi)無法提供懷孕證明，無奈之下辦理了離職。離職后肖某檢查身體確認(rèn)在職期間已經(jīng)懷孕，遂向北京市勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，要求賠償“三期”工資。仲裁過程中經(jīng)仲裁員暗示不恢復(fù)勞動關(guān)系無法保證女職工“三期”利益，故肖某同意恢復(fù)勞動關(guān)系。恢復(fù)勞動關(guān)系后，公司沒有恢復(fù)肖某離職前的工作也沒有安排新的崗位，不提供任何辦公設(shè)備和辦公條件，并在一個月后又給肖某發(fā)了書面解雇通知，理由是原告多次遲到，工作時間內(nèi)脫崗，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律。肖某再次經(jīng)過勞動沖裁、勞動訴訟、上訴等途徑，最終無法維護自己的“三期”權(quán)益，只獲得違法辭退的賠償金。
“三期”女職工是對處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的簡稱。女職工“三期”是其妊娠、生育、哺育嬰兒這三種生理特殊的時期，保護好“三期”女職工不僅攸關(guān)她們個人的身心健康，而且關(guān)乎國家的前途和民族的未來，故我國制定了系列的法律法規(guī)對“三期”女職工予以特殊保護。但在激烈的市場競爭中，特別是在經(jīng)濟危機的大環(huán)境下，不少用人單位為開源節(jié)流，不愿意承擔(dān)“三期”女職工的生育成本，把“三期”女職工視為企業(yè)的包袱和負累，想方設(shè)法辭退“三期”女職工或不擇手段逼迫其主動辭職，這些做法極大損害了“三期”女職工的合法權(quán)益。本文嘗試從“三期”女職工被兩次違法辭退的新型案例入手，分析目前《勞動合同法》在女職工勞動保護方面的缺陷及乏力，并就 “三期”女職工的法律保護做出了相關(guān)建議。
一、法律法規(guī)對“三期”女職工的相關(guān)規(guī)定
1.對“三期”女職工特殊保護的規(guī)定
《勞動合同法》第四十二條第四款規(guī)定用人單位不得辭退處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，對此《勞動法》和《婦女權(quán)益保障法》也有類似的規(guī)定。國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”
原勞動部也頒布了不少保護“三期”女職工的部門規(guī)章或規(guī)范性文件，如《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》對“三期”女職工禁忌的工作做了明確規(guī)定。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第三十四條規(guī)定：“除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延期至在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。”
從上述法律法規(guī)看，我國法律對“三期”女職工擁有的實體權(quán)利做了很多詳細的規(guī)定，如在勞動保障權(quán)方面，規(guī)定不得違法辭退“三期”女職工及不得降低“三期”女職工的工資待遇；在健康保護方面，規(guī)定不得安排“三期”女職工從事有害健康的工作；在休息權(quán)方面，規(guī)定了“三期”女職工的產(chǎn)假及產(chǎn)前檢查、哺乳時間按照正常出勤對待等。當(dāng)然，為了平衡“三期”女職工與用人單位的利益，避免勞動法立法上出現(xiàn)完全一邊倒的局面，《勞動合同法》規(guī)定若“三期”女職工在“三期”內(nèi)嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位可以依據(jù)該法的相關(guān)規(guī)定，辭退嚴(yán)重違紀(jì)的“三期”女職工且無須向其支付任何賠償金或補償金。
2.對“三期”女職工權(quán)益受損的賠償規(guī)定
《勞動合同法》頒布前，《勞動法》及《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定了用人單位不得違法辭退“三期”女職工。用人單位若違反上述法律禁止性規(guī)定，“三期”女職工可以依法要求仲裁機構(gòu)、人民法院撤銷用人單位的辭退決定，恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。“三期”女職工若不想恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系該如何處理，法律法規(guī)卻付之闕如。《勞動合同法》頒布后，該法亦沒有專門針對違法辭退“三期”女職工的規(guī)定。《勞動合同法》第四十八條針對用人單位違法辭退勞動者做了一般性的規(guī)定，即勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位向勞動者支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟補償金的雙倍計算，要求繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位支付賠償金的選擇權(quán)由勞動者決定。
二、案例中女職工能否利用現(xiàn)行法律爭取到“三期”權(quán)益
案例中女職工肖某是專門從事人力資源工作的工作者，對《勞動合同法》也比較熟悉，所以在自己無任何過錯又處在特殊的受保護的“三期”被辭退，她起初堅信拿起法律的武器就可以維護自己的正當(dāng)權(quán)益，但事實證明《勞動合同法》對“三期”職工的保護很乏力。
毋庸置疑，肖某兩次解除勞動合同，經(jīng)勞動仲裁和法庭訴訟過程，都被認(rèn)定為公司違法解除勞動關(guān)系，而不屬于《勞動合同法》三十九條規(guī)定的可以解除勞動關(guān)系的六種情況。
在公司要違法解除勞動關(guān)系的情況下，勞動者只能有2中選擇：
第一種就是恢復(fù)勞動關(guān)系。在此案例中肖某第一次被解除勞動關(guān)系后，最終同意恢復(fù)勞動關(guān)系，回到公司上班，事實證明恢復(fù)勞動關(guān)系也不能保障勞動者權(quán)益，而是增加了勞動者更大的心理負擔(dān)，特別是處于特殊時期的勞動者。在司法實踐中，絕大部分與公司有勞動爭議的勞動者重新回到公司上班后，都不能受到公平的待遇，如案例中肖某受到的對待一樣，很多私企所用來逼走復(fù)職員工的手段無所不用其極，例如懷孕女高級白領(lǐng)被逼洗廁所等新聞屢見不鮮。
另外一種選擇就是不恢復(fù)勞動關(guān)系，獲得賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照經(jīng)濟補償金的雙倍計算。按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。案例中肖某在公司工作2年，最后獲得4個月的賠償金。對于一個處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工來說，這樣的賠償是遠遠無法抵消她在這個“三期”過程中的生活開銷的，在實際生活中，女職工在“三期”期間基本上是不可能找到新的工作的，被辭退后是幾乎沒有任何生活來源和保障的。特別是如果“三期”女職工在職期間比較短的話，例如半年，那她獲得的違法解除勞動關(guān)系的賠償金只是相當(dāng)于2個月的工資，比正常休產(chǎn)假3個月應(yīng)得的工資都要少，這樣的賠償明顯是很不合理的。
作為人資主管的肖某，雖然懂得利用《勞動合同法》來維護自己的合法利益，但是在經(jīng)過北京市勞動仲裁委員會、北京市海淀區(qū)法院、北京市中級人民法院的多次審理后，最終沒能爭取到自己在“三期”的合法權(quán)益。
三、現(xiàn)行新法在保護“三期”女職工方面存在缺陷
《勞動合同法》設(shè)立了賠償金制度，加大了用人單位違法用工的成本，有力維護了勞動者的合法權(quán)益，凸顯了勞動立法以人為本的理念，是整部《勞動合同法》立法的亮點之一。但是，《勞動合同法》規(guī)定賠償金制度不加區(qū)分地適用普通勞動者和“三期”女職工，由于“三期”女職工是受法律特別保護的弱勢群體之一，賠償金制度在保護“三期”女職工方面沒有體現(xiàn)出差別對待。其存在缺陷，主要體現(xiàn)在以下方面：
第一，從經(jīng)濟利益層面上講，賠償數(shù)額不合理。由于《勞動合同法》規(guī)定“三期”女職工獲得的賠償金的待遇和普通勞動者并無二致，現(xiàn)實生活中絕大多數(shù)“三期”女職工獲得的賠償金待遇難以抵消其在“三期”內(nèi)的開支，尤其是“三期”女職工工作年限較短的話，其獲得的賠償金數(shù)額甚至?xí)陀谄鋺?yīng)得的產(chǎn)假工資。
第二，從法理層面上說，《勞動合同法》賠償金制度設(shè)計應(yīng)體現(xiàn)法律對用人單位違法行為的懲罰，賠償金的數(shù)額理應(yīng)遠大于勞動者受到的實際損失，這才能體現(xiàn)法律的懲罰和威懾作用。就“三期”女職工這個特殊群體而言，《勞動合同法》賠償金制度顯然忽視了這部分女職工的合法權(quán)益，在保護“三期”女職工方面甚至與法理不協(xié)調(diào)。用人單位違法辭退“三期”女職工的目的無非是想降低勞動力成本，司法實踐中看，用人單位及早違法辭退“三期”女職工甚至有可能達到其降低勞動力成本的目的，實在是有悖立法目的。
四、如何保護“三期”女職工合法權(quán)益的補充建議
筆者認(rèn)為，要徹底落實特別保護“三期”女職工的立法目的，有效抑制用人單位違法辭退“三期”女職工的不良風(fēng)氣，應(yīng)該在《勞動合同法》賠償金制度的基礎(chǔ)上，規(guī)定用人單位還需要賠償“三期”女職工“三期”期間的工資損失，進一步平衡用人單位和“三期”女職工的利益，加大用人單位違法辭退“三期”女職工的法律成本。
在《勞動合同法》頒布前，深圳市中級人民法院[深中法2006（88）號]《關(guān)于審理勞動爭議案件相關(guān)法律適用問題的座談紀(jì)要》第十條規(guī)定：“用人單位不當(dāng)解除與‘三期’內(nèi)女職工的勞動合同的處理問題，如女職工未要求繼續(xù)履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，解除合同時間應(yīng)確定至女職工‘三期’期滿之日。如女職工‘三期’期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)支付女職工工資至‘三期’期滿之日，并支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。如女職工‘三期’期滿之日勞動合同已屆滿，則認(rèn)定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經(jīng)濟補償金。”該座談紀(jì)要雖然不是法律規(guī)定，也是地方性政策，但是它曾經(jīng)有過成功的司法實踐，確實起到了維護“三期”女職工權(quán)益的作用。這樣的司法實踐告訴我們，賠償女職工“三期”的工資損失是具有可操作性的，在今后的《勞動合同法》的完善及修訂過程中，這樣的方法應(yīng)該被重視或運用。
參考文獻：
勞動保護案例范文4
關(guān)鍵詞：化工生產(chǎn)安全管理責(zé)任
眾所周知，化工生產(chǎn)過程主要是指自原料進入化工生產(chǎn)裝置，經(jīng)過物理方法和化學(xué)方法的加工，最終制成合格產(chǎn)品的過程。這一過程對化工企業(yè)創(chuàng)造物質(zhì)財富起著決定性的作用，所以化工生產(chǎn)過程構(gòu)成了化工企業(yè)的主體，但是我們也必須清楚地認(rèn)識到：化工生產(chǎn)過程中存在著潛在的不安全因素較多，危險性和危害性較大的特點。下面本人從勞動保護、安全用電、安全檢修、防火防爆、工業(yè)防毒、危險化學(xué)品的管理、“三廢”治理、化工企業(yè)現(xiàn)存問題等方面，對化工生產(chǎn)企業(yè)安全意識的提升，談一些粗淺的看法。
1 加強勞動保護，減少職工意外傷害
勞動保護是指對從事生產(chǎn)勞動的生產(chǎn)者在生產(chǎn)中的生命安全與身體健康的保護。化工生產(chǎn)中存在許多威脅職工健康、使勞動者發(fā)生慢性病變或職業(yè)中毒的因素，因此在生產(chǎn)過程中必須加強勞動保護。從事化工生產(chǎn)的企業(yè)職工應(yīng)該掌握相關(guān)的勞動保護基本知識，采取措施或減少職工在生產(chǎn)中受到傷害。例如：2000年，某化工企業(yè)發(fā)生一起熱堿夜噴出傷人事故，造成1名檢修人員面部灼傷。事故的經(jīng)過是，堿洗工段操作員李某對漏液的閥門進行填料更換，在更換的過程中，因需彎腰低頭作業(yè)，為方便起見，檢修工李某將防酸堿面罩摘下，當(dāng)揭開閥門壓蓋螺栓后，從閥門填料的密封處噴出一股夾帶堿液的蒸汽，濺到李某面部，造成李某面部灼傷。李某在作業(yè)過程中未按規(guī)定佩戴防護用具，違章作業(yè)是造成此次事故的直接原因。此案例告訴我們，在作業(yè)過程中，不管何種原因，勞動保護用品一定要完整穿戴，切不可因小失大。
2 加強安全用電，減少事故發(fā)生
電力是化工生產(chǎn)中必不可少的資源，在電能傳輸和轉(zhuǎn)換過程中，人員操作、設(shè)備運行、檢修及調(diào)整試驗等工作中，都可能發(fā)生不同的安全事故，造成人身傷亡和財產(chǎn)損失。例如：2005年，某化工公司結(jié)晶崗位發(fā)生了一起典型的觸電事故，造成一人死亡。事故的直接原因是由于電機負荷端軸承蓋燒紅，引起軸承彈珠銅支架磨損，導(dǎo)致電機定子、轉(zhuǎn)子發(fā)生摩擦，電機定子繞組的絕緣層遭到破壞，致使電機外殼、水泵、閥門帶電。又由于該電機的外殼接地線銹蝕斷裂，不能起到安全保護作用。電流由繞組線圈電機外殼水泵閥門工人大地，使工人被電擊致死。可見“不安全用電”對安全生產(chǎn)已構(gòu)成了嚴(yán)重的威脅，給企業(yè)和員工生命造成嚴(yán)重的損失與危害。
3 加強安全檢查，確保生產(chǎn)安全
化工設(shè)備是企業(yè)進行生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)，工藝設(shè)備狀況的好壞是化工企業(yè)是否實現(xiàn)安全、穩(wěn)定、均衡生產(chǎn)的關(guān)鍵。化工生產(chǎn)過程中，由于高溫、高壓、深冷、負壓等操作條件及介質(zhì)的腐蝕作用，機械設(shè)備的往復(fù)運動、轉(zhuǎn)動、摩擦、振動以及由于人為因素，如缺乏檢查保養(yǎng)、操作失誤、違章操作等引起的超溫、超壓、過熱等，都會使設(shè)備不斷的產(chǎn)生缺陷和隱患，引起磨損、疲勞、減薄、裂紋、變形、松動、結(jié)垢、堵塞、銹蝕、老化和泄露，安全裝置失效，儀表失靈等，從而降低設(shè)備的生產(chǎn)能力和安全可靠性。為此，設(shè)備應(yīng)按規(guī)定進行定期的檢查和修理，及時消除缺陷和隱患，確保生產(chǎn)的安全。例如：某化肥廠檢修脫硫塔時僅打開了人孔蓋，而未進行置換和采樣分析化驗，便派人進入罐內(nèi)作業(yè)。入罐檢修人員又未帶防毒面具，結(jié)果造成入罐8人全部中毒，其中2人死亡。事故原因是不置換分析，盲目入罐。因此，在對設(shè)備進行檢修時，安全檢查是非常重要的，以避免意外事故的發(fā)生，確保生產(chǎn)安全。
4 加強防火防爆，確保化工生產(chǎn)安全運行
在化工整個生產(chǎn)過程中，原料、生產(chǎn)中的中間體和產(chǎn)品很多都是易燃易爆的物質(zhì)，而且一般都在高溫、高壓、高速、真空或低溫等復(fù)雜的工藝條件下操作。在生產(chǎn)或儲運中，若設(shè)計不合理、操作不當(dāng)、管理不善、用火不慎，都有可能引起火災(zāi)或爆炸事故。一旦發(fā)生火災(zāi)爆炸事故，常會帶來非常嚴(yán)重的后果，造成巨大的經(jīng)濟損失和人員傷亡。例如：2004年，某制藥廠發(fā)生甲苯反應(yīng)釜爆炸事故，造成兩人死亡，一人受傷。事故主要原因是某車間的液氨、甲苯等化工原料泄露遇高溫而引發(fā)爆炸。由此可見，化工生產(chǎn)中防火防爆是必學(xué)的也是萬分重要的。
5 加強“工業(yè)防毒”，減少職業(yè)中毒或職業(yè)病的發(fā)生
在化工生產(chǎn)過程中，原料、生產(chǎn)中的中間產(chǎn)物以及產(chǎn)品大多是有毒有害的物質(zhì)。生產(chǎn)這些物質(zhì)過程中形成的粉塵、煙霧或有害氣體，如果散發(fā)出來便會侵入體，引起不同程度的損害，嚴(yán)重的就成為職業(yè)中毒或職業(yè)病，甚至造成傷亡事故。例如：2004年某化工廠氯氣發(fā)生泄漏并引發(fā)爆炸事故，死亡9人，15萬群眾被緊急疏散。事故主要原因是由于氯氣儲罐及相關(guān)設(shè)備陳舊，一臺氯冷凝器的列管穿孔，造成氯氣泄漏，在處置泄露過程中，由于操作人員違規(guī)用機器從氯罐向外抽氯氣，導(dǎo)致罐內(nèi)溫度升高，引起爆炸。可見工業(yè)防毒意義重大而且影響深遠。
6 加強“工業(yè)三廢”治理，還我“碧水、藍天”
蓬勃發(fā)展的化學(xué)工業(yè)不僅給人類帶來了福音，也給社會環(huán)境帶來了負面影響，在生產(chǎn)化工產(chǎn)品時，由于工藝復(fù)雜化、生產(chǎn)連續(xù)化、原料多樣化，使得化工生產(chǎn)原料消耗量大，產(chǎn)品量多，形成的污染物也多種多樣，產(chǎn)生的廢棄物量也很多。這些廢棄物如果處理不當(dāng)，隨意排放到環(huán)境中，將造成環(huán)境體系的失衡，使環(huán)境受到污染，因此，應(yīng)該盡量減少“工業(yè)三廢”產(chǎn)生，同時加強對“工業(yè)三廢”的治理，從而使我們生活的空間：草更綠，水更清，天更藍。
7 正確面對問題，時刻繃緊“安全”這根弦
快速發(fā)展的化工行業(yè)面臨一系列新的問題：第一，據(jù)不完全統(tǒng)計，我國約有80%化工生產(chǎn)企業(yè)為中小化工企業(yè)，設(shè)備老化陳舊，工藝技術(shù)落后，本質(zhì)安全水平低；第二，化工行業(yè)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)落后于化工技術(shù)進步，近年來，我國新型煤化工迅猛發(fā)展，新建化工項目日益增多，新型煤化工等行業(yè)領(lǐng)域的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)缺失日漸凸現(xiàn)，風(fēng)險也日益增大；第三，化工生產(chǎn)裝置和儲存設(shè)施呈大型化、集約化和一體化發(fā)展趨勢，一旦事故發(fā)生，易造成連鎖反應(yīng)，事故后果嚴(yán)重，負面影響范圍較大；第四，危險化學(xué)品使用范圍越來越廣泛，涉及到日常生產(chǎn)生活的各個方面，公眾缺少安全使用和處置危險化學(xué)品的基本知識，缺乏安全意識和應(yīng)對能力，由于管理缺失和錯誤使用危險化學(xué)品導(dǎo)致的化學(xué)灼傷、化學(xué)中毒等人身傷害事故時有發(fā)生；第五，安全生產(chǎn)責(zé)任制度不健全，安全管理水平參差不齊，懂化工、會管理的專業(yè)技術(shù)人才缺乏，加之化工人才成長周期較長，現(xiàn)有的人才培養(yǎng)和儲備很難滿足化工行業(yè)快速發(fā)展和安全生產(chǎn)的實際需求。
綜上所述，面對化工生產(chǎn)企業(yè)的健康發(fā)展，無論過去、現(xiàn)在、將來都會面臨諸多的安全問題，“安全生產(chǎn)”是永恒的話題，“安全”永遠是不能觸摸的高壓線。同時我們也必須清楚認(rèn)識：中國的化工生產(chǎn)企業(yè)要健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，落實化工安全教育，任重道遠。
參考文獻：
[1]原勞動部.工業(yè)防爆實用技術(shù)手冊.沈陽：遼寧科學(xué)技術(shù)出版社，1996.
[2]謝全安，薛利平.煤化工安全與環(huán)保.北京：化學(xué)工業(yè)出版社，2005.
勞動保護案例范文5
關(guān)鍵詞：工會工作 安全文化 勞動保護
安全文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成，安全是企業(yè)生產(chǎn)中永恒的主題。工會工作緊密聯(lián)系職工群眾，與企業(yè)員工工作、生活多個層面相關(guān)聯(lián)。如果能在工會工作中融入安全文化元素，不僅能豐富工會工作內(nèi)涵，而且能更好地維護廣大職工在安全生產(chǎn)過程中的健康與生命權(quán)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和維護職工利益的互利共贏。結(jié)合工會工作實踐，筆者認(rèn)為重點可從以下三個方面著手。
一、依托優(yōu)勢，著重將安全文化元素植入工會文體活動中
安全文化作為企業(yè)文化的一部分，是從企業(yè)實際出發(fā)，經(jīng)歸納總結(jié)形成后，再用于安全生產(chǎn)實踐的特色型文化，對于企業(yè)的安全發(fā)展有著重要意義。安全文化只有得到廣大員工的認(rèn)知、認(rèn)同并變成員工的自覺行為，才能真正發(fā)揮作用，才能真正實現(xiàn)員工意識從“要我安全”到“我要安全”的飛躍，真正將零風(fēng)險、零違章、零寬容的“三零”安全管理理念落實到位，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展提供堅強的安全保障。
企業(yè)中的文體活動絕大多數(shù)由各級工會牽頭，工會組織開展各項文體活動游刃有余、得心應(yīng)手。企業(yè)工會可將安全文化內(nèi)容植入如書法、美術(shù)、攝影等活動文化活動。緊密結(jié)合企業(yè)安全工作實際，通過征集安全作品、發(fā)放安全手冊、集體安全簽名和安全宣誓、安全演講、安全演出等形式，大力宣傳企業(yè)“安全第一，預(yù)防為主；全員動手，綜合治理；改善環(huán)境，保護健康；科學(xué)管理，持續(xù)發(fā)展”的安全理念，于活動中對職工進行潛移默化的企業(yè)文化影響，多角度、多方位來強化安全文化的融合力、影響力和輻射力，不斷提高廣大職工共建共享企業(yè)安全文化的自覺性。企業(yè)工會還可以開展一些職工喜愛、溫馨、有特色、促進安全的活動項目。如針對駕車一族的“愛戴（帶）我”活動。給車主發(fā)放一些有“戴上我吧，一切有備無患”、“帶盡所能，佑保平安”提示語的車用掛件和卡通貼。我部工會最近的調(diào)查顯示，通過開展此項活動，上車后自覺系安全帶的人數(shù)由活動前的53%提升到91%。
二、借力平臺，著重將安全文化元素融入到工會宣傳教育中
要充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的整體功能，加大安全文化的建設(shè)與應(yīng)用力度，提升全員的安全意識，筑牢干部職工思想上的安全防線，著力營造良好的安全管理氛圍。
一是借活動影響，利用活動資源，廣占安全陣地。每年企業(yè)都要開展許多以安全為主題的活動。如以“科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展”為主題的全國安全月活動，以“任何人都平等享有健康和安全的權(quán)利”為理念的建設(shè)全國安全社區(qū)活動等。安全教育活動要著眼于使全員樹立自覺的安全意識，從科學(xué)發(fā)展觀的角度，堅持向廣大干部講清“三句話”：任何企業(yè)如果沒有安全保障，就沒有企業(yè)的明天；安全也是業(yè)績；安全工作是企業(yè)永恒的主題。要針對石油石化“高溫高壓、易燃易爆、有毒有害、連續(xù)作業(yè)、鏈長面廣”的行業(yè)特點，結(jié)合企業(yè)內(nèi)外典型安全事故案例，教育廣大職工時刻繃緊安全弦，汲取教訓(xùn)，注重細節(jié)，把“安全工作容不得半點含糊”、“小失誤終究會釀成大事故”、“麻痹松懈就會導(dǎo)致事故”和“安全工作只有起點、沒有終點”等理念切實貫徹于生產(chǎn)實踐。引導(dǎo)職工算清安全生產(chǎn)“八筆賬”，即：生命健康賬、家庭幸福賬、父母親情賬、個人前途賬、經(jīng)濟效益賬、崗位責(zé)任賬、社會名譽賬、法律后果賬，增強廣大職工搞好安全生產(chǎn)的社會、企業(yè)和家庭責(zé)任意識。工會組織就可以此借勢、借力，把這類活動進一步拓展和升華，將安全文化教育延伸到職工群眾工作、生活各個細節(jié)中去。如我公司建設(shè)全國安全社區(qū)中，筆者借此先機開展了安全文化氛圍營造和習(xí)慣引導(dǎo)，制作安全用電、防火為主題的卡通貼、防滑墊發(fā)給全體會員。如用于家中有“出門了，請把煤（霉）氣也全關(guān)掉哦！”、“小心廁所地滑，滑倒了那可劃不來！”；用于辦公室貼在電腦屏底座、飲水機前和空調(diào)上的有“您下班回家，我也該休息啊！”。對此類活動行政領(lǐng)導(dǎo)也會給予大力支持和配合。
二是借親情感召，發(fā)掘親情文化力量，提醒職工時刻緊繃安全生產(chǎn)弦。工會組織可以開展親人寄心語、孩子訴心聲等情感系列活動，組織職工的妻子、兒女、兄弟姐妹等親人寫安全家書、安全警句、安全寄語，比如“別讓家人操心變痛心”、“安全人人抓，幸福千萬家”，從親人的角度出發(fā)，來提醒職工要遵章守紀(jì)，不要違章操作。今年，筆者以上級工會要求開展的“文體總動員”為平臺，組織以“關(guān)注安全，關(guān)愛生命”為主題親情歌曲大家唱活動。在年初，專門挑選了《父親》、《母親》、《常回家看看》、《家和萬事興》等20首飽含濃郁親情的歌曲，一首首親情歌曲的傳唱，表達了職工及家屬對親情的深深依戀，一句句發(fā)自肺腑的安全囑托，抒發(fā)了作為職工及家屬對安全的渴望與期盼，收到良好效果。
三、切實履職，著重將安全文化元素納入勞動保護和生產(chǎn)監(jiān)督中
勞動保護案例范文6
關(guān)鍵詞 安全 工會組織 責(zé)任
一、基本情況概述
當(dāng)前，基層工會組織和工會干部在抓安全管理、落實安全管理要求方面存在思想認(rèn)識不到位、制度落實不到位、安全文化建設(shè)不重視三個突出的問題。
1.安全思想認(rèn)識不到位。認(rèn)為抓安全有行政領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，工會干部在思想上，對安全工作關(guān)注不夠，導(dǎo)致日常抓安全存在懈怠現(xiàn)象。主要表現(xiàn)在：一是對抓安全管理認(rèn)識不足。雖然對“安全是飯碗工程”是肯定的，但在日常安全管理中，沒有處理好“嚴(yán)管”的“厚愛”的關(guān)系，認(rèn)為安全檢查本身就很多，職工的安全壓力已經(jīng)很重了，把主要經(jīng)歷放在了怎樣緩解職工工作壓力上面，對日常的安全管理重視不夠；二是對安全管理指導(dǎo)不夠。每個月的檢查，主要精力放在了關(guān)心職工，解決職工困難問題上，在安全風(fēng)險管理方面存在的問題，與職工交流的少，對現(xiàn)場作業(yè)中的安全風(fēng)險問題研判不準(zhǔn)，導(dǎo)致對車站安全管理的指導(dǎo)針對性不強；三是對安全問題重視不夠。近幾年，鐵路系統(tǒng)發(fā)生了許多安全典型事故，自己也進行了學(xué)習(xí)，但沒有對事故教訓(xùn)進行很好的宣傳，導(dǎo)致自己管轄片區(qū)安全生產(chǎn)中危險鏡頭不斷，安全紅線問題不斷，安全慣性問題時常發(fā)生。
2.安全制度落實標(biāo)準(zhǔn)底。勞動保護監(jiān)督檢查是維護職工合法權(quán)益，確保職工安全生產(chǎn)的有效載體，是工會融入安全工作的一項重要職責(zé)。主要表現(xiàn)在：一是勞動保o監(jiān)督檢查制度落實不嚴(yán)，不重視勞動保護監(jiān)督檢查員隊伍建設(shè)，沒有認(rèn)真組織勞動保護監(jiān)督檢查員系統(tǒng)培訓(xùn)，每年只限于評比表彰，勞動保護監(jiān)督檢查員作用發(fā)揮不明顯；二是勞動安全措施落實不到位。對職工勞動保護措施執(zhí)行情況，沒有很好進行調(diào)研，導(dǎo)致片區(qū)內(nèi)現(xiàn)場勞動安全問題不斷，對反復(fù)發(fā)生的勞動安全問題，沒有盯住不放，督促解決；三是安全分析制度落實不好。對現(xiàn)場安全隱患問題，只是口頭指出，沒有組織片區(qū)干部職工，進行深刻分析，沒有盯住不放，對解決安全隱患問題沒有較勁的勇氣，存在好人主義思想。
3.安全文化建設(shè)不重視。對路局、段上提出的安全文化建設(shè)的要求，各站區(qū)工會也認(rèn)為沒有安全文化理念統(tǒng)領(lǐng)，就不能形成齊心抓安全的良好氛圍，但對如何抓，缺乏深入的細致的思考，主要表現(xiàn)在：一是安全宣傳效果不明顯。雖然通過安全形勢任務(wù)宣講，安全警示教育，案例教育等形式，進行了安全宣傳，從實際結(jié)果看，效果不理想，二是安全典型的宣傳引領(lǐng)作用發(fā)揮的不好。對安全先進典型的總結(jié)宣傳下功夫不夠，只是通過展板、宣傳欄、黑板等載體進行了宣傳，但學(xué)習(xí)安全先進的氛圍沒有形成。三是對巴山精神的宣傳下功夫不夠。“巴山精神”是安全實踐的典范，在日常的工作中，在引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)巴山精神，提高安全意識，形成自覺行動上還存在差距。
二、工會組織融入安全管理幾個問題的反思
1.安全思想認(rèn)識存在偏差的問題。基層工會干部在思想認(rèn)識上，普遍對對當(dāng)前全路、全局、全段安全形勢的嚴(yán)峻性認(rèn)識不足，對現(xiàn)場作業(yè)中的安全隱患問題，及各崗位的冷門風(fēng)險點缺乏足夠的敏感性，在管理責(zé)任追究上，存在形式主義，好人主義等問題。此外，沒有把日常工會工作與安全管理工作很好的結(jié)合起來，落實具體工作時，對安全風(fēng)險管理的考慮不多，在工作中沒有提出具體的，細致的，有針對性的安全要求。突出反映在：一是主觀上安全風(fēng)險意識降低了，導(dǎo)致具體抓安全工作上標(biāo)準(zhǔn)要求不高。二是對安全管理深層次的問題缺乏思考，對現(xiàn)階段安全嚴(yán)峻形勢估計不足。三是對車站存在的安全問題不愿嚴(yán)格考核，擔(dān)心考核的太多，挫傷一線干部職工的積極性。
2.安全管理要求標(biāo)準(zhǔn)降低的問題。工會干部普遍認(rèn)為，車務(wù)站段的安全工作相對比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)大的問題，加上車站人員少，任務(wù)重，職工已經(jīng)十分辛苦，再不能給基層職工增加負擔(dān)。在這種思想的支配下，導(dǎo)致安全管理標(biāo)準(zhǔn)不高，突出反映在：一是在日常檢查指導(dǎo)中還存在應(yīng)附的思想，有時是以完成量化為目的，存在能過的去的思想，對安全管理的要求降低了；二是如何發(fā)揮工會組織作用，引導(dǎo)職工樹立“我的安全我做主”的思想意識，發(fā)揮企業(yè)主人翁作用方面探索不夠，點子不多，工會組織的引領(lǐng)作用和職工自覺抓安全的積極性有待進一步提高；三是參與安全管理方面弱化，在履行安全管理職責(zé)和執(zhí)行規(guī)章制度等方面存在不全面、不徹底的問題，總認(rèn)為安全管理主要是各車站站長的事，自己對安全管理的重視不夠，在落實干部安全管理職責(zé)上還存在差距。
3.安全意識疲勞日益凸顯的問題。經(jīng)過前期的安全意識疲勞反思，工會干部普遍也存在安全意識疲勞，突出反映在：一是對安全學(xué)習(xí)、安全教育等活動不感興趣，聽不進，記不住，不重視安全形勢任務(wù)的宣講，安全形勢任務(wù)宣講效果不好，存在走過場的現(xiàn)象；二是在執(zhí)行安全規(guī)章制度和落實“職工兩紀(jì)”方面，存在標(biāo)準(zhǔn)低，要求低，安全考核質(zhì)量不高，停留在完成量化層面，對安全隱患問題缺乏深入思考，日常安全檢查的實效性不高；三是安全生產(chǎn)中，特別是在保持了較長一段安全記錄的情況下，對日常安全管理存在的風(fēng)險性喪失警惕，對現(xiàn)階段安全形勢持樂觀態(tài)度。
三、工會組織參與安全管理的幾點思考
1.做好安全形勢宣講，筑牢安全思想觀念。一是引導(dǎo)基層工會組織認(rèn)真學(xué)習(xí)鐵路總公司，鐵路局關(guān)于安全的相關(guān)文件，認(rèn)真學(xué)來系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的安全典型問題，引導(dǎo)職工樹立安全憂患意識，時刻做到警鐘長鳴；二是注意發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)中的作用，通過調(diào)研、座談會等形式，持續(xù)開展安全形勢任務(wù)宣講，強化一線職工的安全思想意識；三是做好與當(dāng)前重點工作的結(jié)合。結(jié)合當(dāng)前開展“兩學(xué)一做”和“轉(zhuǎn)、闖、增”活動，認(rèn)真進行反思，查擺在安全思想方面存在的問題，用嚴(yán)的精神，實的作風(fēng)，提升自身安全風(fēng)險意識，提高安全管理水平。
