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股市投資建議范文1

一、充分認識提高固定資產投資項目審批效能的重要意義

當前，固定資產投資項目行政審批過程中存在事項多、周期長、環節復雜等問題，直接影響了投資主體的積極性，制約了全省固定資產投資快速增長。為充分發揮市場機制作用，進一步激發和釋放企業、社會發展的活力，完善和落實企業自主決策、自擔風險的投資決策機制，省政府在全省范圍內對固定資產投資項目行政許可和行政審批事項進行了清理規范，最大限度地精簡審批事項，減少審批環節，縮短審批辦理時間。省政府公布了保留和合并或并聯辦理的固定資產投資項目行政審批事項、程序，明確了辦理時限。各級各部門要充分認識提高固定資產投資項目審批效能的重要意義，切實采取有效措施，推進政府職能轉變，優化投資環境，促進和擴大社會投資。

二、基本要求

（一）依法合理。按照法律法規確定的事項、權限和程序規范許可審批行為，適應新形勢發展要求，打破常規，削減不合時宜的許可審批事項。對無法律法規依據、不符合市場經濟要求的審批事項一律停止，對保留的事項，明確標準、條件、時限和責任。

（二）合并精簡。將同一職能部門對同一項目的多個許可審批事項進行合并，減少許可審批環節和用章次數，實行一個公章對外。減少項目審批前置條件，精簡申報材料，縮短辦結時限。通過市場調節、中介組織、行業自律能夠解決的事項，政府不再干預。

（三）陽光操作。制作辦事指南，將管理權限、設立依據、申報條件、申報材料、審批流程、辦理時限、收費標準、服務承諾等向社會公開。審批過程公開透明，對行政審批項目的受理、承辦、辦結和告知等環節依法公示。

三、建立新型高效的審批制度

（一）建立并聯審批制。在項目建設條件審查、施工圖審查、竣工驗收三個階段，實行并聯辦理方式，涉及到的所有職能部門聯合辦公，一個公章對外，不再單獨辦理，缺席視為默認，并負全部責任。各市、縣（市）政府要按照統一受理、信息共享、同步審查的要求，強化行政服務中心的功能，審批部門要明確主管負責人進駐集中審批服務場所辦公并授權到位，實現真正意義上的“一站式服務”，杜絕“前店后廠”現象。進一步優化審批流程，做到目標任務、責任主體、工作標準、操作流程、完成時限和獎懲措施明確。

（二）落實限時辦結制。研究制定限時辦結的具體辦法，最大限度地減少辦理時限，逐步推行超時默認制。做好專家評審、技術分析、踏勘、公示、公告、聽證等準備工作，提供優質高效服務。各市、縣（市）政府要按照固定資產投資項目類型，分類制訂和細化項目管理流程圖，向社會公告，并接受監督。

（三）推行網上審批制。省政府各有關部門和各設區市、縣（市）政府，要加大網上審批推進力度，通過增強網上公示、申請、受理、審批、聯辦、投訴和監管等功能，開辟快捷的網上審批通道，為項目單位最大限度地提供方便。

四、加強組織領導

（一）明確責任。各級各部門要增強大局意識和責任意識，切實加強組織領導和監督檢查，制定強有力的措施，確保取得實效。各級各部門主要負責同志要切實負起責任，親自研究調度和督導檢查，協調解決難點問題。要明確工作分工，把責任真正落實到崗位、落實到人。各市、縣（市）政府要結合實際，細化操作規程、服務內容和服務標準，進一步改進工作方法，轉變管理方式。省政府有關部門要認真履行職責，研究制定具體的精簡下放措施，明確各級管理權限，加強指導，防止管理脫節。

（二）抓好培訓。各級各有關部門要把提高人員素質作為提高投資項目審批效能的一項重要工作，在建立完善項目審批制度的同時，對工作人員及時培訓，強化有關法律法規的學習，熟悉掌握新的審批流程和模式，增強服務意識，提高業務能力和服務水平。

股市投資建議范文2

市人民政府關于鼓勵臺商投資的若干意見

南政〔20__〕綜124號

各縣（市、區）人民政府，市直有關單位：

為了切實貫徹落實總書記視察福建時的重要講話精神，充分發揮我市對臺工作的“文秘站版權所有五緣”優勢，拓展“六求”作為，扶持臺資企業發展，鼓勵臺商來閩北投資高優農業產業、加工業等，把南平建設成為海峽兩岸（福建）山地農業合作實驗區，推進海峽西岸經濟區綠色腹地建設，特制定以下意見。

一、優化經營環境

1、全面貫徹落實國務院、中央各部委、省政府制定的關于優化投資環境、鼓勵臺（外）商投資、發展農業產業的各項政策措施，在投融資、用地、稅收等方面為臺商投資創造寬松環境。

2、牢固樹立“服務臺商就是服務南平經濟發展”的觀念，積極履行職責，增強服務意識，轉變政府職能，創新工作方法，簡化辦事程序，提高工作效率，營造優良的投資環境。

3、臺商享受與我市居民同等的投資待遇，可以自然人、合資、合作、獨資企業等形式申辦有關手續，可直接申辦個體工商戶和有限公司。

4、臺商以個體工商戶形式投資開發種養業的，除涉及前置審批外，不需辦理審批手續，直接在工商部門依法登記；以有限公司形式投資農業項目的，需要審批的手續由項目所在地的縣、鄉相關部門無償代辦。

5、臺商投資農產品、林產品、畜禽產品和水產品加工，在投資三年期內，工商管理費按現行標準的50收取。

6、實行“告知承諾”審批制度。凡是可以實行告知承諾、監督檢查的審批事項，都要實行“告知承諾”制。

7、支持臺資企業參與農業產業化經營。篩選一批規模大、帶動面廣、出口創匯能力強的臺資農業企業列入各產業化龍頭企業，優先享受相關的扶持政策。

8、臺資企業的地面物、廠房、設備等可作為金融機構的抵押物，向金融機構申請貸款。臺資農業企業的地面物如林木、毛竹經評估后可由銀行金融部門給予辦理短期流動資金貸款。

9、建立臺灣農產品輸入輸出的“綠色通道”，海關、檢驗檢疫部門對涉臺農產品和食品，實行無假日預約加班制，做到簡化手續、優先驗放、減少環節、特事特辦。交通部門對整車運送國家列名的原產于臺灣地區的進口鮮水果、新鮮蔬菜、水產品的車輛免征公路車輛通行費。支持農業臺資企業的發展，對在南平市境內整車運送農業臺資企業生產的新鮮蔬菜、水果、水產品（鮮活或冰凍）的車輛免征公路車輛通行費。

10、臺商投資興辦農產品物流中心或批發市場，享受國家發改委等六部門和福建省人民政府《關于大力推進流通現代化的意見》、南平市人民政府《關于推進流通現代化，完善市場體系建設的實施意見》中規定的在投融資、用地、稅收等方面優惠以及對臺貿易的相關政策。

11、鼓勵爭創名牌產品和商標。對新獲得中國馳名商標和中國名牌產品稱號的臺資企業，市政府分別給予獎勵50萬元和20萬元；對獲得省著名商標和省級名牌產品稱號的臺資企業市政府分別給予獎勵10萬元和5萬元。對獲得省級以上名牌產品、國家免檢產品的臺資企業，經質監局同意，在其有效期內，免予質量監督檢查。對于外地企業冠予我市臺資企業擁有馳名、著名商標的外地產品，享受地方產品的同等待遇。

12、規范企業檢查制度，除統一布置或接到署名舉報和安全、環保檢查外，各級各部門（不包括外匯局、海關、檢驗檢疫、環保部門、下同）應到市效能辦報批報備后，方可到臺資企業檢查工作；市直部門不能繞過縣（市、區）直接到縣（市、區）所屬企業檢查工作。各類檢查應統一組織進行，不得要求臺資企業派車接送，不得接受臺資企業宴請和饋贈，不得要求臺商和高管人員全程陪同。對檢查中發現的問題，應限期整改；依法可以處罰也可以不處罰的，不予處罰。

13、規范臺資企業報刊征訂和培訓、評比活動。不得強求臺資企業征訂報刊、入編書刊和接受指定，不強制臺資企業參加各類培訓與評比活動。除慈善、賑災等公益性捐贈外，各級各部門不得以任何名義要求臺資企業捐款或贊助。

14、涉及臺資企業行政事業性收費，除國家和省政府規定由稅務部門征收的費用外，接收費手冊的項目和標準開具通知書，臺資企業持收費通知書到當地政府指定的機構交納。省政府及財政、物價 部門出臺的行政事業性收費項目，按權限經個案批準對臺資企業適當減免征收。任何部門和單位不得另立收費項目，或者提高收費標準，或者隨意罰款。

二、優先保障用地文秘站版權所有

15、對于進入開發區（含工業園區）的臺資項目，其用地在年度用地計劃指標上優先給予保證。臺商可租賃集體農用地用于農業開發，所在地方政府在維護承包農戶權益前提下，協助做好相關服務。

16、實行高科技項目優惠地價。對實際投資額1000萬美元以上的高科技項目，其土地出讓采取個案處理。對投資良種引進繁育等“兩高一優”的農業項目，采取租賃集體農用地的方式解決用地需求。

17、對在閩北產業集中區及海峽兩岸（南平）農業合作武夷新區內投資開發、引進項目的臺資企業享受閩北產業集中區的優惠政策。

三、營造尊重臺商的社會氛圍

18、表彰臺商突出貢獻者。市委、市政府每兩年召開一次臺資企業與臺商表彰大會，對年納稅100萬元以上的臺資農企企業，市委、市政府授予“南平市經濟建設突出貢獻獎”榮譽稱號。市、縣（市、區）舉辦重大活動，應邀請臺商協會（臺商聯誼會）正副會長和臺商代表出席，增強臺商的榮譽感和責任感。

19、頒發《客商證》。對投資閩北農業，注冊資本達200萬元以上的臺商頒發《南平市客商證》，享受外商投資待遇。

20、關心臺商投資者。市臺商協會正副會長的公務用車在我市境內收費站免費通行，年納稅100萬元以上的臺資農業企業壹部自用商務車在所在縣（市、區）免征公路車輛通行費。臺商子女在企業所在地可擇校就讀初中、小學，其繳納學費與當地學生相同。年納稅100萬元以上的臺資企業，投資者子女在我市擇校就讀高中招生錄取時，可享受加20分的照顧，由相關學校采用擴招方式解決。臺商在我市各類醫院就診治病，按南平市民同等標準收費。持有臺灣及國外小型汽車駕照的臺商，通過《道路交通安全法》基本知識輔導考試后直接到市公安交警部門換取駕照。

21、聘請臺商參與管理。聘請臺商協會（臺商聯誼會）正副會長擔任海峽兩岸（南平）農業合作武夷新區管委會榮譽職務，參與運作及對外招商等工作。市、縣（市、區）效能辦應聘請臺商協會（臺商聯誼會）會長或臺商代表擔任監督員。

22、維護臺商合法權益。認真貫徹《臺灣同胞投資保護法》和我省的實施辦法，做好臺商投訴協調工作，切實維護臺商合法權益。臺商依法取得的土地使用權，在合同期限內因國家建設征用或集體公益事業使用該土地的，應依法予以補償。

23、市、縣（市、區）要開通效能投訴電話，受理投訴，并及時反饋。各級黨政領導及臺辦、外經等有關部門要經常走訪臺資企業，認真聽取臺商的意見和建議，及時協調解決臺商企業遇到的困難和問題。

24、加強司法服務。司法機關在辦理涉臺訴訟時，應堅持依法辦案，公正司法，保護臺資企業合法權益。除涉及國家安全及重大刑事案件的涉臺案件，司法機關應及時向同級臺辦通報。

25、建立南平市臺商協會。組織在南平投資的臺商成立南平市臺商協會，促進臺商與政府、部門的溝通聯系，督查相關政策執行情況，對全市臺資企業發展情況進行指導和考核。

股市投資建議范文3

摘要：本文通過分析人力資源總監與獵頭兩者之間的關系，對比得出共性與區別，探討獵頭與反獵頭層面的博弈合作對策。

關鍵詞 ：人力資源總監 獵頭顧問 博弈 合作

人力資源總監是作為企業招聘的主導力量，而獵頭是挖掘人才的盈利組織。在人才招聘的舞臺上，人力資源總監與獵頭顧問的人才掠奪大戰硝煙彌漫，是敵人還是朋友，是狹路相逢還是攜手共進，卻是值得關注的。

一、合作中的博弈

人力資源總監是企業人力資源管理系統的主要負責人。研究、設計適合公司發展模式，從戰略高度努力構建高效實用的系統，借以成功進行人才選拔。獵頭顧問是為獵頭公司所聘，為客戶分析所需求的詳細信息并實施有效的招募行動。這些使得二者的關注領域相似。

首先，資源的掌握。人力資源總監的人才庫相對于獵頭顧問來說較小。招聘只是人力資源總監所負責的六大模塊中的一個模塊，其招聘的專業性不如獵頭顧問。獵頭顧問對客戶的需求能提供有參考價值的意見，候選者能提供職業發展指導及面試輔導。獵頭顧問不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業中高層人才，因而要擴大人脈，運用已有的人脈去尋找人才，與此同時擴張已有人脈，這是等待著人才上門求職的人力資源總監所不能擁有的。

其次，招聘的規模。由于人力資源總監是站在構建企業人力資源管理體系的高度上進行招聘，其方式是通過人才市場等獲得大量的人才，具有廣泛性。獵頭顧問是為客戶獵聘各類中高層次人才而存在的，能高效地為客戶提供所需的中高層人員。獵頭顧問最大的優勢在于及時、針對性和高層次。

再次，招聘的方法。人力資源總監的招聘方法主要是通過各種招聘方式，如廣告招聘、人才交流會等使招聘者主動上門求職。企業借助筆試、面試來選拔人才，這種方式規模大，難以確保企業能夠獲取到最適合的高級人才。獵頭是接收客戶委托或者授權后，通過合法信息渠道、專業技術手段和職業測評途徑，搜尋、甄別獲取各類高級人才，為所需高級人才的客戶獵取企業通過人才市場所難以獲得的各行業高級人才。

最后，招聘的目的。人力資源總監是為企業內部組織工作，從戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統，建立科學的考核與激勵機制，塑造卓越的企業文化，最終實現組織的持續發展。其原則是行政至上。獵頭顧問是以營利為目的，根據目標客戶的要求，在各種資源中尋找符合要求的優秀人才，并且獲取豐厚的傭金。

二、博弈中的合作

伴隨中國經濟的高速發展，新的企業規模和管理進一步規范化導致企業對人才流動的需求更加迫切。企業與獵頭之間除了博弈也需要相互促進、相互合作。

第一，合作的性價比高，節省人力資源成本。招聘只是人力資源部門其職能的一部分，若將招聘職能強化，需付出超額的初見、維護、信息積累和人員穩定成本。而且偏重于某一職能會使人力資源管理的中心偏移。尤其對高級人才的引進，人力資源總監需制定合適的招聘模式，這部分的隱性成本往往高于支付給獵頭顧問的傭金費用。

第二，避免人才過度包裝，保證公平公正。企業人力資源總監由于對候選者的不熟悉，在人才的招聘中往往容易遇到人才造假事件。候選者基于獲得職位的目的，采用各種不正當的手段，申報虛假材料和證明以占據優勢競爭地位，如偽造學歷學位、虛報年齡或者婚姻家庭狀況、抬高現有收入、夸大工作業績。

第三，作為中介，成為人才與企業之間的橋梁。獵頭顧問可獲取人才與企業雙方的需求信息，并真實反饋候選者的原薪酬情況。人力資源總監不方便與候選者直接溝通薪酬事項時，獵頭顧問可作為第三方進行傳遞。獵頭顧問從幫助企業降低成本的角度去推動談判，挖掘企業核心優勢并與候選者分析該職業機會。當企業所提供的和候選者的需求發生分歧時，獵頭顧問可策略性周旋，為雙方提供回旋的余地。

第四，擴大人才供給，保護企業重要人才。獵頭能加速人才流動和更新，促進人才資源的優化配置。人才有選擇追求自身價值的權利。與企業合作獵取人才，更是為人才實現價值提供捷徑。既滿足了人才的自我實現，又為企業擴大了人才的供給。在獵頭行業有著行業的禁獵規則，保護了企業新招聘人才。

第五，加速人才流動，實現帕累托最優。幫助人才尋找合適職位，幫助企業找到合適人才，同時獵頭也在其中得到完善與發展。但獵頭往往會被一些公司排斥，認為獵頭顧問是幫助企業員工跳槽的跳板，是不道德的。

三、共同構筑高端人才的獵頭和反獵頭堡壘

于企業來說，獵頭亦敵亦友，對付獵頭的一個有效辦法就是不成為獵頭的目標企業。不想成為獵頭的敵人，就要想辦法成為他們的朋友。與獵頭合作，結成人脈關系，獵頭就不會輕易對你下手。

（一）擺正位置，合理化布局

人力資源總監招聘內部人才較有優勢，獵頭顧問尋找外部人才卻比企業更具競爭力。一般來說，若企業的招聘重點集中在業務類高端人才及特殊職位，如設計總監、營銷總監等，為了彌補招聘渠道的不足，企業有必要與獵頭合作，發展和培養外部專業獵頭。

人力資源總監先要突破企業所在地的局限，從全國甚至國際性的角度進行獵頭顧問的選擇與布局，除了開發本地獵頭顧問外，還可開發更多如深圳、上海、廣州的獵頭。必要時還能與國外的獵頭顧問合作，開發國外人才市場。

（二）術業有專攻，不必從一而終

有些企業與某一獵頭顧問建立合作關系后便不更換新的獵頭顧問，無論招聘怎樣的職位都不考慮其差異性，而是單一選擇相同類型、相同檔次的獵頭顧問。

從一而終的選擇同一個獵頭顧問不利于企業的人才優化配置。不同獵頭顧問所擁有的人才庫優勢不同，行業定位不同。只有劃分行業內部組織，獵頭顧問才能專注于一兩個行業，并深入去進行持續的關注和研究，更好地理解行業的崗位情況并積累豐富的人才資源，以便快速準確地尋找到合適的人才。

（三）明確期望，著重溝通

通過溝通，雙方進一步細化需求、精確定位，獵頭顧問可及時、準確地提供候選者簡歷。其次，獵頭顧問要實事求是地提交每位候選者的報告，真實的反映候選者的能力和素養，避免不公平公正地包裝候選者。人力資源總監除了督促獵頭顧問盡快按照要求提供候選者報告外，還要將候選者情況盡快反應給獵頭顧問。雙方及時溝通，將工作效率提到最高，同時增強人力資源總監與獵頭顧問的粘合度。

（四）以情動人，以薪留人

在人才競爭的時代，人才的流動是不可阻止的。企業不要試圖永遠留住人才，而是要采取措施，一方面盡量挽留關鍵人才，另一方面在人才流動時盡量減少損失，化被動為主動。

1.打感情牌。如日本四大“經營之圣”之一的稻盛和夫所說，作為領導，關鍵是要做到“無私”。稻盛做到了“動機至善，私心了無”最后創建了世界500強企業。人力資源總監可以用企業文化的感染力潛移默化企業人才，使人才不急功近利，只顧眼前的利益。以感情留人，以真心對待人才才能換得人才的真心回報。

2.提高薪酬水平。實證調查表明，影響人才的流失的諸因素中，報酬因素占了41%。報酬的高低在很大程度上決定著人才的流向，是激勵人才的重要手段。企業想要保留人才，應支付領先型報酬，即支付高于市場上同行的薪酬水平。對于每個職位，行業內都存在一個平均薪酬，這是人才選擇工作的參考標準。如果企業提供的薪酬低于平均薪酬，就會造成人才的流失。人力資源總監可綜合考慮關鍵人才的價值，根據企業現狀采取領先型薪酬制度，將薪酬水平保持在競爭對手之上，以維護企業高素質人才隊伍的穩定。

3.建立人才儲備庫。企業關鍵人才的替換， 在他們未被“挖獵”或主動離職之前，人力資源總監就應該慎重地考慮這個問題。事先人力資源總監就應預見并做好相應的人事準備，做好關鍵崗位的接班人規劃， 建立涵蓋廣泛的人才儲備庫。比如法國液氣公司， 每隔一年半就要對其“ 戰略職位”進行綜合考察， 并會排列出六人作為接班人。而DRH公司的做法則是剛剛任命了一個人， 就要考慮接替他的人選。IBM所有的高級經理都有一門必修課——接班人計劃。其目的并不是一定要接誰的班，而是在貫徹這個計劃的過程中，培養和鍛煉有潛質的后備人才。

（五）簽訂保密合同，構筑反獵頭堡壘

競業避止是指在一定范圍和期限內，通過法律使用人單位的核心雇員不得利用其職務關系所獲得的商業秘密，為自己或他人經營本公司業務提供便利，謀取利益。所以企業一旦決定要聘用某職業人才，人力資源總監就必須擬定非常詳盡的工作合同，以保護企業商業機密、技術專利。它不可能從根本上阻止企業關鍵人才跳槽，卻能有效的保護企業的知識產權和商業秘密，避免了企業的重大經濟損失，從側面上加大了獵頭總監的獵人成本。

通過工作合同、契約限制和道德底線，二者能夠在候選者有限的時間和空間范圍內，在充分發揮候選人經營理念、治理才華的同時，迅速建立保護企業核心機密、提升核心競爭力的戰線，既能夠有效阻擋對手的進攻，也能夠防范新獵頭的介入，從而構筑較為完備的反獵頭機制和體制，達到互利共贏的新局面。

綜上所述，中國獵頭正在不斷成熟發展，企業與獵頭的合作機會隨之增加。為此，企業要有策略地培養外部人才戰略合作伙伴，整合內外部資源，達到可持續發展的同時，也推動獵頭行業健康發展。

參考文獻

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［2］蔣欣燁.獵頭服務為何難替代［J］.人力資源 2014

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［5］黃淵明.企業HR如何與獵頭共舞［J］.人力資源 2009年

股市投資建議范文4

筆者有位朋友，從2007年開始進入股市，買了高點位置45塊多的中國石油，2008年股災到來時卻一直未拋出，一直套牢8年至今。如今，他看到當下紅火的股市幾乎人人都在賺錢，于是又起了“入市”之心，他應該投資嗎？

朋友的“發家史”

筆者這位朋友，早年是做外貿起家，賺了不少錢，在深圳買了房子。后來碰上2007年股市那波大潮，特別是2007年年末那會兒，股市中煤炭、石油、有色金屬行業均暴漲，市場亢奮，導致大批股民買盤入市，而他也是那時候跟著入市投資。當時這位朋友聽著周圍人聲稱股市要沖破8000點、沖破10000點的“豪言壯語”，于是在中國石油股價45塊多的時候全倉介入。不走運的是，此后不久股市開始見頂，中國石油股價也在沖至46.49元后開始一路狂泄不止，而他自己卻一直舍不得拋，指望著反彈少虧一點，結果套牢到現在。目前，中國石油的股價僅13塊多，股市這些年他是虧得一塌糊涂。

不過2014年、2015年這波股市浪潮，這位朋友又心動了。盡管他也明白，他投資的中國石油再怎么漲也難以回到最初的45塊多，但理財師建議他先不如待中國石油再漲15%后即出掉，騰出資金用作別的投資。

當前股市的大體形勢

從股市的形勢來看，去年2014年上證指數上漲了52.87%，漲幅位居全球主要股市之冠。而今年到現在，股市也在2015年4月末沖高到了4500點附近。可以說大多數股民，在2015年都嘗到了投資的甜頭。但是，股市風險仍然很大，比如創業板在4月的最后幾個交易日，市場再次任性上漲至2800點附近，446家創業板上市公司的平均靜態市盈率已經接近100倍，即使是主板，平均市盈率也高達20～30倍。市盈率是什么，指的是當前市場的每股價格除以該公司的每股稅后利潤的比率。這個比率意味這些主板公司要累積20～30年的盈利才能達到目前的市價水平，而創業板公司要累積100年左右的盈利才能達到目前的市價水平?？梢?，投資股市的風險是相當大的。不過，從客觀上來看，上證指數以及創業板的高市盈率又似乎存在一定的理由和合理性，其中包括對這輪政府改革紅利的預期，以及市場上極其充沛的資金量的因素。

此外，如果2000年美國納斯達克網絡泡沫的破滅，被認為是互聯網還沒有如此地深入到社會方方面面，在實際上缺乏投資回報支撐所致。而如今，互聯網可能就已不再是泡沫了，它已經實實在在地成為生活的一部分。當下社會，“互聯網+”的賺錢模式已比比皆是。十年前，手機能上網的寥寥無幾，而如今，則是手機不上網的寥寥無幾，來了個180度的大轉變。因此如今創業板的80倍市盈率或是100倍的市盈率，跟十幾年前納斯達克頂峰時平均80倍左右的市盈率相比，是有著本質的不同的。

合理的家庭資產配置方式

股市有風險，這是否意味著我們要完全拒絕股市呢？對此，嘉豐瑞德理財師認為，理財不應該是投不投資股市的問題，而是應該有一個綜合的解決方案。首先，每個家庭的收入、年齡結構、理財目標、財務狀況都是不同的。一些優秀的財富管理機構，通常在給客戶進行家庭資產配置前會進行一個“財富體檢”，并根據體檢結果來設計科學的財富管理方案。一般來說，家庭綜合財富管理可分三個不同投資風格的配置類型，即保守型投資、進取型投資及折中型投資。

首先，可將家庭的可投資資金和“保命”的本錢作一個劃分。比如在投資前應預留3～6個月左右的生活費用，以及保留不少于12個月的生活費用的風險準備金。這部分資金即屬于最基本的“保命錢”，任何情況都是不用于投資的。其余的部分則是“可投資資金”，可用作于投資?？赏顿Y資金可分為三大塊：

1.保守型的投資配置

保守型的投資，一般可以考慮一些國債投資或是銀行貨幣型理財產品。像今年財政部發行的3年期憑證式國債，收益率是4.92%。簡單比較一下當前的銀行存款，目前3年期的存款基準利率是3.75%，即便是執行1.3倍的上浮到頂的利率政策，3年期定存利率上限為4.875%，仍不及同檔的國債4.92%的收益標準高。由此可見，假如投資人都是放置“定期存款”，進行理財配置，國債肯定要比單純存銀行要好。此外，保守型的銀行貨幣型理財產品也可以考慮，其收益大概在4.5%～5.5%左右，投資期限也較靈活，收益比國債也更高一些。這些都是較為保守的投資方式，特點是收益穩定，但回報率不高，配置的比重可在可投資資金的20%左右。

2.偏進取型的投資配置

進取型的投資，市場上有股票、股票型基金、外匯、期貨等。綜合來看，有資金杠桿的投資種類，如外匯、期貨，投資風險很大。此外包括融資融券或股票配資，這些股票的操作業務，風險也很大。建議普通投資者選擇偏進取型的投資時，只選常規的股票或股票型基金即可，帶資金杠桿作用的可“放棄”。偏進取型的投資，這部分資金的配置比例可維持在可投資金的30%左右。

現階段的股票，嘉豐瑞德理財師建議要關注公司的業績基礎，具備業績基礎的成長型股票才適合作長線投資。當然，圖簡單的股市投資，也可以選優選定增基金這類跟機構合作的產品，預期收益率在8.5%到36.5%之間。股票型基金的話，建議可考慮新發行的股票基金。

3.折中型的投資配置

此外，近幾年在市場上比較熱門的P2P固定收益類理財方式，收益在前面的進取型和保守型的投資之間，較為折中，是折中型的投資類型。需要指出的是，盡管P2P固定收益類理財屬于P2P投資，過去P2P行業也有一些兌付違約的情況發生，但嘉豐瑞德理財師認為，如果選擇正規的、風控嚴格，且資金實力也比較雄厚的發行機構，那也還是可以放心投資的。

除了P2P類的投資，其實折中型的投資還有信托計劃、FOF投資、海外地產投資等，這些都可以綜合參考配置。

投資股票開始考驗選股水平

股市投資建議范文5

您好!今年由于股市不景氣，我的基金也跌得很慘。您對于下半年基金是咋看的?會持續調整嗎?我的基金組合是華夏成長1萬(持有8年)；中郵核心成長1萬(虧損30％)；銀華價值10萬(虧損16％)；定投華夏穩增和銀華價值各1000元，月。應該如何調整配置?

基民：跌跌不休

[專家點評]

A股市場在下半年有可能出現恢復性反彈，股票方向基金也將迎來更大的升值空間。而債券市場盡管將難現牛市，但獲取穩健收益仍然可期，仍可作為風險偏好較低的投資者的避險配置。

這位讀者的基金組合與當前市場環境偏離較大，具體調整建議我們在后面詳細解答。

市場震蕩觸底，下半年或迎震蕩反彈

四月中旬以來，A股市場在歐債危機、國內地產超預期調控以及銀行巨額融資“空襲”下，大幅跳水。這也使得眾多投資者心生恐懼，不知后市將何去何從，甚至想起2∞8年的大熊市。

我們認為，本輪下跌并非新一輪熊市的開始。A股市場在經歷了四月中旬以來的深度調整之后，隨著系統性風險的進一步釋放，已逐漸顯現出底部特征。

第一，股市調整前的點位就不算很高，在這種“半山腰式”的調整下，股指跌幅已經很深。第二，從估值水平來看，目前估值已經跌到15倍左右，動態市盈率與2008年1664點的時候相差不多，估值對市場已有一定支撐。第三，無論是機構還是個人投資者目前的倉位普遍降低。從德圣倉位數據來看，股票基金平均倉位已約降到73％左右的水平。以往的數據來看，基金倉位降到最低限度時，往往是市場的底部。

近期宏觀緊縮政策已基本進入了一個觀察期，短期內不太會有更嚴厲的調控措施出臺，而市場在基本面獲得一定支撐的情況下，將步入震蕩筑底階段。而在二季度重大不確定性逐漸明朗后，下半年股市有可能迎來明顯的震蕩反彈。

從這個角度看，對于掌握正確策略的投資者來說，股市的中期調整實際上是在為下半年創造投資機會。調整幅度越深、調整時間越長，越能釋放市場的中短期風險，為市場的修復性上漲創造空間。

弱市中保持信心，尋機調整基金組合

股市在未來一段時期內仍將處在低迷期，但系統性下跌的空間有限。這為投資者提供了布局下半年，獲取正收益的良好時機。

倉位較輕的投資者恰恰可以利用市場低迷的時期，精選偏股方向基金，來布局下半年的基金組合。

但對于基金組合中一直重倉持有股票型基金的投資者來說，面臨的問題不是如何布局，而是如何調整。尤其是對于高位買入，基金組合一直虧損的投資者來說，近兩個月震蕩下跌中的感受可謂煎熬。

本期讀者就是較為典型的案例。投資者很有必要反思自己的基金投資；雖然基金組合已經虧損較多，但亡羊補牢對未來的投資非常必要。缺乏主動管理，大方向時機選擇失誤，同時過于偏信明星基金，正是基金投資虧損的主因。從虧損幅度看，這位投資者買入中郵優選和銀華價值的時機都是在市場高漲之時，而兩只基金都是當時業績非常突出的明星基金。但迄今的結果已經證明，恰恰在市場高漲時需要清醒，而市場低迷時往往是考慮投資的可選時機；而在基金品種選擇上，不能一味關注過往的明星基金，而一定要關注市場投資環境的發展變化。

對這類已經虧損較多，倉位較重的投資者應該怎么辦呢?首先，應該確定基金組合調整的方向，哪些基金不適臺，哪些基金配置比例需要調整。其次，在下半年應抓住震蕩反彈的時機逐步調整基金組合結構。我們建議投資者在波段震蕩中，指數上漲超過10％時即可選擇贖回應調整的基金品種，并在向下震蕩時，擇機調換基金品種。

從投資者的基金組合來看，其組合結構存在較大問題，其配置中均為股票和偏股方向基金，投資風格過于積極，組合風險較高，建議其30％左右資產配置于風險較低的債券型基金或保本型基金。組合中華夏成長長期來看較為優秀，但考慮到今年特定的市場環境，我們建議適當進行調整。對于只有在牛市環境下才有出色表現的中郵核心成長，建議投資者減持。銀華價值優選策略前瞻性良好，并具備一定的選股能力，且長期業績出色，但該基金規模過大，操作有欠靈活，而風格又過于積極，可考慮銀華系下規模適中，風格更為穩健，操作更為靈活的銀華優質。

1　華夏成長　對大勢在必行把握好，操作欠靈活

華夏成長是華夏旗下首只股票方向混合投資基金，近3年的投資業績不斷提升。其中基金選股能力以及對市場把握能力的提高是根本原因，近期新更換的基金經理，在選股上較為突出，未來能否取得新的進展值得期待。但是該基金規模過大成為限制基金靈活操作的重要原因，也是近1年來基金業績下滑的重要原因?？紤]到當前的市場環境和該基金的特點，建議投資者謹慎投資。

2　中郵核心成長　風格積極，僅牛市出色

由于成立于市場高點，中郵核心成長自成立以來的業績表現偏差，取得了負的業績。中郵成長是一只投資特點鮮明的基金，表現出了中郵系基金的顯著特點，那就是牛市下業績表現出色。基金的牛市風格特征突出，在牛市下表現優秀；但同時我們也注意到該基金的風險也比同類型基金高。基金的選股能力中游，對業績貢獻較小。考慮到未來市場更多是震蕩行情，因此，建議對該基金進行減持。

3　銀華價值優選　規模龐大，操作難度大

銀華優選長期業績位居上游，近一年來累積業績更是表現出色?；鸾浝黻懳目”憩F出極強的投資能力，但是該基金規模過大，也加大了基金在當前震蕩市環境中操作難度。從這個角度來看，該基金在今年以來跌幅較大，更多是受制于調整困難，不適合今年以來的市場環境。

考慮到該基金具備良好的策略前瞻性，并具備一定的選股能力，且長期業績出色，我們仍給予增持建議。

股市投資建議范文6

發改委財政金融司副司長曹文煉昨日表示，中國正經歷著1998年亞洲金融危機以來最為嚴峻的挑戰，建議適當擴大中長期貸款利率的下浮，以支持重點行業的建設，并加快財稅體制的改革。他認為，中國應盡快推進各項財稅體制改革，擴大農村消費，落實相關財稅支持政策，大力發展中小金融機構；進一步擴大國際收支平衡，擴大進口，并應適當加大對外股權投資力度。

事實上，對于經濟增速下滑的擔心是目前不少市場參與機構看空市場的最為重要的原因。一些基金公司以及私募對于利好之后后市走勢的一些看法仍舊看空，不過認為在利好的刺激下，A股有可能走出一波反彈行情。

某私募人士認為，目前，市場投資者對于經濟放緩的擔憂可能甚于一些實質利好效應，股市反彈也會有限。另外，從估值上來看，亦離歷史底部有20％左右的空間，股市尚不具備反轉的機會。

就目前來看，除了近期公布的單邊征收印花稅和匯金公司增持上市公司股票，管理層至少還有四張好牌可打。有消息靈通人士透露，股指期貨可望于近期推出。

而日前，我國股市大起大落的市場特征非常明顯，業內人上認為，主要是有效防范和化解風險的對沖交易機制缺失，建議監管層在當前股指低位盡快推出股指期貨、融資融券等金融衍牛產品試點，同時推出組合性保護措施，對沖投資風險，提高市場流動性，同時，改革市場的交易制度有時還能有效激活市場。中國證監會國際合作部副主任劉李勝在近期表示，中國證券監管機構將采取風險防范措施來維護股市穩定，并將設法避免出現美國那樣的失誤。

而大小非減持還要限制市場對“大小非”解禁和再融資的恐懼是導致近期市場暴跌的最大原因。近期證監會出臺了一系列規范大小非解禁的利好，這在某種程度上有利于穩定投資者信心。不過，在此基礎上，還可以探討另外一些辦法，比如，摩根大通亞太區董事總經理、中國市場主席李晶提出的，政府要給“大小非”減持制定一個清晰的時間表；龔方雄則認為可以由政府出面設立專門的基金用于接盤“大小非”。另外，英大證券研究所所長李大宵建議將國有限售流通股劃歸社保基金，令其堅持價值投資、長期持有，也不失為一個女了辦法。