前言：尋找寫作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的人社局2019全年工作總結(jié)，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。

人社局在區(qū)委、區(qū)政府正確引導(dǎo)和市人社局的精心指導(dǎo)下，堅(jiān)持“民生為本，人才優(yōu)先”工作主線，持續(xù)改革創(chuàng)新，筑牢民生底線，緊緊圍繞市人社局“比武練兵”行動(dòng)計(jì)劃，從“五型人社”入手，為“打造四個(gè)中心，建設(shè)大美”提供了扎實(shí)的保障基礎(chǔ)，較好的完成了服務(wù)民生工作任務(wù)。

（一）就業(yè)工作

一是搭建了就業(yè)服務(wù)兩個(gè)平臺(tái)。一方面搭建了校企合作平臺(tái)。滿足高校畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)用工需求，企業(yè)職工技能提升和培訓(xùn)學(xué)校市場(chǎng)開拓需求；另一方面搭建了政策宣導(dǎo)平臺(tái)，精準(zhǔn)推送公共就業(yè)政策信息，縮短政策傳導(dǎo)時(shí)間。通過兩個(gè)平臺(tái)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1600人，占全年計(jì)劃的100%；“4050”人員再就業(yè)人數(shù)240人，占全年計(jì)劃的96%；城鎮(zhèn)就業(yè)率94.5%；零就業(yè)家庭安置率100%；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力500人，完成目標(biāo)任務(wù)的100%，失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)；二是開展了系列公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。組織了15場(chǎng)社會(huì)招聘活動(dòng)，參加招聘的企業(yè)共有480多家，提供13300個(gè)崗位，達(dá)成意向1750人，營造了濃厚的就業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)100人，完成任務(wù)的100%，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)269人，完成任務(wù)的112%，小額貸款累計(jì)發(fā)放3040萬元，占全年任務(wù)的101%，到期還貸率達(dá)到99.89%；創(chuàng)業(yè)貸款直接扶持創(chuàng)業(yè)人員175人，帶動(dòng)就業(yè)675人，新增擔(dān)保基金60萬元，發(fā)放3家企業(yè)穩(wěn)崗補(bǔ)貼6800元，發(fā)放4人技能提升補(bǔ)貼5000元。三是推進(jìn)了就業(yè)扶貧工作。落實(shí)就業(yè)扶貧專崗安置及各項(xiàng)政策補(bǔ)貼四大舉措推進(jìn)我局就業(yè)扶貧工作有效開展。落實(shí)2019年度就業(yè)扶貧專崗補(bǔ)貼90人次，金額170400元；交通補(bǔ)貼已落實(shí)34人，金額共計(jì)12800元；落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼5人，金額6100元。

（二）社會(huì)保障工作

一是順利完成了稅費(fèi)改革職能劃轉(zhuǎn)工作。率先在縣區(qū)完成了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的平穩(wěn)過渡。落實(shí)了階段性降低企業(yè)稅率政策，為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)244萬元。二是推進(jìn)了“一網(wǎng)通辦”服務(wù)事項(xiàng)。在申報(bào)材料上，取消了組織機(jī)構(gòu)代碼原件等8項(xiàng)證明材料，整理出18項(xiàng)“減證便民”精簡(jiǎn)材料清單。在經(jīng)辦途徑上，用人單位可通過網(wǎng)上經(jīng)辦業(yè)務(wù)平臺(tái)辦理社保信息查詢、社保繳費(fèi)等25項(xiàng)業(yè)務(wù)。在辦事時(shí)間上，啟動(dòng)錯(cuò)時(shí)延時(shí)便民服務(wù)，錯(cuò)時(shí)延時(shí)服務(wù)辦理業(yè)務(wù)121人次。三是社保卡應(yīng)用工作。實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老金跨行發(fā)放，社保待遇可直接通過社會(huì)保障卡直接支付。社保卡存量卡已發(fā)放3057張，激活電子社保卡5574張，全年制卡6991張，累計(jì)發(fā)放87404張社保卡。四是超額完成了養(yǎng)老保險(xiǎn)考核指標(biāo)任務(wù)。全區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)36812人（其中在職人員21564人，退休人員15248人），完成目標(biāo)任務(wù)的103.7%。職工參保人數(shù)21564人，完成目標(biāo)任務(wù)的114.7%；機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工共3808人（其中在職2532人，退休1276人），完成目標(biāo)任務(wù)的106.01%，在職人數(shù)2532人，完成目標(biāo)任務(wù)的101.61%；城鄉(xiāng)居民參保人數(shù)22795，完成目標(biāo)任務(wù)的105%；工傷保險(xiǎn)累計(jì)完成參保17294人，完成目標(biāo)參保人數(shù)98.82%，新開工工程建設(shè)項(xiàng)目參保率98%。征繳企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)8712萬元，發(fā)放養(yǎng)老金42092萬元。機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳5996萬元，發(fā)放養(yǎng)老金3242萬元。居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳220.16萬元，發(fā)放養(yǎng)老金439.34萬元；工傷保險(xiǎn)基金征繳319萬元。居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金征繳220.16萬元，發(fā)放養(yǎng)老金483.29萬元。失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)4651人，占全年計(jì)劃的116%，失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳249.31萬元。

（三）人事人才工作

一是承辦了南昌市今年首個(gè)技能大賽，即第六屆洪城杯綠茶手工炒茶大賽；二是舉辦了首期企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)班；三是首次引進(jìn)了8名碩士研究生及以上高層次人才；四是與區(qū)教育部門共同面向社會(huì)選調(diào)優(yōu)秀教師15名，并組織招聘了25名編外幼兒教師；五是發(fā)掘了各類人才，“南昌市顏干明中藥炮制技能大師工作室”榮獲“第八批南昌市技能大師工作室”1人，3人入圍第二屆“洪城工匠”，上報(bào)“市政府特殊津貼”人才1人，“C類”高層次人才1人，推薦4人參加首屆江西省“振興杯”贛鄱工匠大賽。六是積極落實(shí)人才政策。做好我區(qū)人才“港、網(wǎng)、窗”集成管理信息系統(tǒng)人才申報(bào)答疑與生活補(bǔ)貼審核事項(xiàng)，已審核發(fā)放符合條件人才生活補(bǔ)貼3人18000元。

（四）和諧勞動(dòng)關(guān)系工作

一是狠抓了治欠保支工作。在全區(qū)在建工地全面推行了農(nóng)民工實(shí)名制、工資專戶管理和農(nóng)民工工資機(jī)制。二是創(chuàng)建了解決企業(yè)拖欠工資聯(lián)席會(huì)議制度和基層勞動(dòng)關(guān)系矛盾調(diào)處機(jī)制。建立了區(qū)、鎮(zhèn)（街）、社區(qū)（村）三級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解平臺(tái)，加大了基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解力度，把矛盾化解在基層。共查處農(nóng)民工欠薪案件10起，涉及農(nóng)民工21人，共為農(nóng)民工追討工資15.89萬元，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率達(dá)到95.8%，調(diào)解成功率達(dá)到68%，勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴案件結(jié)案率為100%，較好地完成了和諧勞動(dòng)關(guān)系考核指標(biāo)任務(wù)。