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1、培訓師自身素質要提升
在培訓工作中，優秀的培訓師隊伍是保證培訓質量的關鍵。石油工程專業特點決定了培訓要緊貼生產現場的工作實際。作為培訓師不僅要實時了解國內外行業技術新工藝、新技術及發展方向，還應及時跟進現場工藝、技術的改進，并和現場技術人員及作業人員進行交流和探討，以促進培訓效果。由于石油行業具有一定的特殊性，它將企業作為依托，因此可采用專職培訓師和現場兼職培訓師相結合、脫產集中培訓和現場培訓相結合，以保證理論培訓與實際操作培訓共同提高的目的。
2、培訓體系需要完善
在對石油行業技術型人才進行培訓的過程中，需要建立起較為完善的培訓管理體系。每一個培訓對象建立一個個培訓記錄。在開展培訓的過程中建立起完善的獎勵制度，根據不同人才自身的特點制定不同級別的獎勵辦法，對優秀者給予表彰。還需制定出獲得相關專業資格證書應選修哪些專業課程，學員首先通過定期培訓學習修夠規定的各門專業課程學分，方可參加本專業相應級別的國家技能鑒定考試。將培訓流程變得更有保障，全面提高質量方面的鑒定工作。
3、引進先進培訓方式、創新培訓觀念
由于不同油田、區塊有著不同的地質和開發特點，因此在開展培訓時，應注重針對性、有效性和實用性的原則。將各種不同的培訓資源進行有效組合和利用，將講授法、研究法、案例法、模擬法、體驗法等諸多不同的培訓方法針對課程內容進行優化組合，形成綜合性的培訓模式。同時對培訓的方案、內容、方式根據油田、區塊進行細分。
二、結語
如今，石油企業的發展速度越來越快，當前國內各石油企業的發展需要大量的石油工程類技能型人才。對培訓理念及培訓方法進行優化更新，從而提高石油工程專業的培訓水平，提高石油工程專業培訓員工的技能水平，為企業不斷培養和輸送高質量技能型人才，并積極調動企業員工全員學習，終身學習，是企業實施人才強企戰略，實現可持續穩定發展的必由之路。
作者：郭虹 單位：長慶油田分公司
