前言：尋找寫(xiě)作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的國(guó)內(nèi)勞務(wù)貿(mào)易的優(yōu)勢(shì)，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來(lái)靈感，歡迎大家閱讀并分享。

一．研究背景   從19世紀(jì)80年代以來(lái)，全球的服務(wù)貿(mào)易一直迅速發(fā)展，成為國(guó)際貿(mào)易中最有發(fā)展?jié)摿Φ囊徊糠帧Ｊ紫龋瑖?guó)際服務(wù)貿(mào)易總額逐年攀升，由1980年的7674億美元增長(zhǎng)到2009年的64261億美元[1]，增長(zhǎng)8.3倍，2009年服務(wù)貿(mào)易額占全球貿(mào)易總額的20.4%，相比1980年提高了5個(gè)百分點(diǎn)。其次，服務(wù)貿(mào)易的增速極快，2007年服務(wù)貿(mào)易呈現(xiàn)加速發(fā)展的態(tài)勢(shì)，增長(zhǎng)率18%超過(guò)貨物貿(mào)易的15%，由此可見(jiàn)，全球貿(mào)易結(jié)構(gòu)將繼續(xù)向服務(wù)貿(mào)易傾斜。   在全球服務(wù)貿(mào)易發(fā)展的大趨勢(shì)下，各國(guó)服務(wù)貿(mào)易的結(jié)構(gòu)、規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力都相差懸殊。近些年來(lái)，盡管我國(guó)在世界服務(wù)貿(mào)易中的地位不斷上升，但與美國(guó)，英國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家相比，無(wú)論從服務(wù)貿(mào)易的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)力上衡量都存在很大差距，并且我國(guó)一直以來(lái)持續(xù)對(duì)外服務(wù)貿(mào)易逆差，證明我國(guó)在服務(wù)貿(mào)易，特別是現(xiàn)代的服務(wù)貿(mào)易上并不具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，美國(guó)作為世界上最大的服務(wù)貿(mào)易進(jìn)出口國(guó)，于2009年在國(guó)際服務(wù)貿(mào)易出口額中占有14.2%的比重，而中國(guó)該數(shù)據(jù)只有3.9%。美國(guó)2009年服務(wù)業(yè)產(chǎn)值占國(guó)民生產(chǎn)總值的80%以上，服務(wù)貿(mào)易順差高達(dá)1320.4億美元[2]，且美國(guó)服務(wù)貿(mào)易的內(nèi)部結(jié)構(gòu)重知識(shí)技術(shù)而輕自然資源和初級(jí)勞動(dòng)力，這一合理結(jié)構(gòu)從內(nèi)在決定了美國(guó)服務(wù)業(yè)的高水平和服務(wù)貿(mào)易的高競(jìng)爭(zhēng)力。由此我們可以看出，中美服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的差距在于美國(guó)的服務(wù)貿(mào)易已經(jīng)走上人力資本密集型的正軌，而我國(guó)的服務(wù)貿(mào)易仍舊在擺脫著勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)貿(mào)易模式，因此，筆者認(rèn)為人力資本的規(guī)模和質(zhì)量是決定服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在因素。下文將通過(guò)比較中美兩國(guó)服務(wù)貿(mào)易規(guī)模、結(jié)構(gòu)和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的差異，得出人力資本決定現(xiàn)代服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)的結(jié)論，針對(duì)于我國(guó)國(guó)情提出增強(qiáng)服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)建議。   二．中美兩國(guó)服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)的分析   我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)，便大力發(fā)展貨物貿(mào)易和服務(wù)貿(mào)易，做為最大的貨物貿(mào)易出口國(guó)，我國(guó)的服務(wù)貿(mào)易卻與貨物貿(mào)易的發(fā)展不同步，到2009年中國(guó)的服務(wù)貿(mào)易出口盡管在世界上排名第五，但近10年以內(nèi)我國(guó)都處于服務(wù)貿(mào)易逆差的境地。相對(duì)比而看，作為服務(wù)貿(mào)易的領(lǐng)頭羊美國(guó)，直至2009年在世界服務(wù)貿(mào)易的排行榜上蟬聯(lián)第一名，服務(wù)貿(mào)易進(jìn)口額和出口額分別為4056億美元和4955億美元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出中國(guó)的1684億美元和1360億美元。盡管兩國(guó)的服務(wù)貿(mào)易進(jìn)出口額在20世紀(jì)以來(lái)都一直在增加，兩國(guó)服務(wù)貿(mào)易的數(shù)額差距是巨大的。從服務(wù)貿(mào)易額的增長(zhǎng)率上來(lái)開(kāi)，中國(guó)的數(shù)據(jù)要高于美國(guó)，特別是2005年以后，中國(guó)的服務(wù)貿(mào)易進(jìn)出口增長(zhǎng)率都大幅提高，超過(guò)了美國(guó)的相應(yīng)增長(zhǎng)率，表面上這說(shuō)明了我國(guó)服務(wù)貿(mào)易高速發(fā)展，從另一個(gè)角度講也說(shuō)明了我國(guó)服務(wù)貿(mào)易的基礎(chǔ)比較薄弱，服務(wù)貿(mào)易的結(jié)構(gòu)并不合理和穩(wěn)定。總之，從服務(wù)貿(mào)易規(guī)模上來(lái)看，我國(guó)的服務(wù)業(yè)水平，服務(wù)貿(mào)易進(jìn)出口額以及對(duì)全球貿(mào)易的貢獻(xiàn)都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于美國(guó)的相應(yīng)指標(biāo)。從這個(gè)角度來(lái)講，我國(guó)的服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力遠(yuǎn)低于美國(guó)。   三、提高我國(guó)服務(wù)貿(mào)易比較優(yōu)勢(shì)的策略   我國(guó)服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)力弱常年逆差的原因在于服務(wù)貿(mào)易內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不合理，通過(guò)與成功范例美國(guó)進(jìn)行比較，我認(rèn)為最主要的原因在于我國(guó)的人力資本不足導(dǎo)致我國(guó)的傳統(tǒng)型服務(wù)貿(mào)易形式無(wú)法順利的向人力資本密集的現(xiàn)代服務(wù)貿(mào)易轉(zhuǎn)化。人力資本的根本在與它能通過(guò)技能、知識(shí)和智慧等腦力的消耗，創(chuàng)造出新成果。   1、提高我國(guó)人口素質(zhì)，加強(qiáng)人力資本積累我國(guó)擁有豐富的勞動(dòng)力資源，但由于一些客觀條件的限制，這些人力資源難以轉(zhuǎn)化成高知識(shí)含量的人力資本，導(dǎo)致大量的低素質(zhì)的勞動(dòng)者存在。解決問(wèn)題的關(guān)鍵就是要積累人力資本，特別是異質(zhì)型人力資本的積累和投資，其基礎(chǔ)則是控制我國(guó)人口的總量，提高現(xiàn)有人口的素質(zhì)。通過(guò)逐步建立多元化的人力資本投資機(jī)制，調(diào)動(dòng)在異質(zhì)型人力資本上投資對(duì)象的積極性，提高該種投資的效率。   2、提高教育水平，完善教育制度。首先，我國(guó)應(yīng)該加大教育經(jīng)費(fèi)的投入，給予教育事業(yè)以足夠的重視。美國(guó)作為世界上對(duì)教育支出經(jīng)費(fèi)最多的國(guó)家，非常注重短期的培訓(xùn)和高等教育投入，這些資金和資源的投入為美國(guó)人力資源發(fā)展提供了不竭的動(dòng)力。   3、關(guān)注知識(shí)產(chǎn)權(quán)，提高服務(wù)業(yè)自主創(chuàng)新能力。目前我國(guó)在專利研發(fā)方面面臨很多問(wèn)題：首先是我國(guó)科技研發(fā)費(fèi)用較低，其數(shù)額僅占GDP比重的1%左右，而美國(guó)的該比例高達(dá)3%；國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)科技研發(fā)的關(guān)注度也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體，其對(duì)科技研發(fā)的傾注度很能說(shuō)明國(guó)家在這方面的發(fā)展程度。其次，我國(guó)高技術(shù)領(lǐng)域中的專利大部分來(lái)源于國(guó)外，自主創(chuàng)新能力薄弱，很多具有高技術(shù)含量的設(shè)備都依靠進(jìn)口。最后，我國(guó)不存在一種完善的法規(guī)或制度保護(hù)專利發(fā)明人的利益，調(diào)動(dòng)發(fā)明專利的積極性。   4、完善人力資本管理體系。現(xiàn)代企業(yè)管理的核心是人力資本管理，人力資本管理體系和制度是否完善是決定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)關(guān)鍵因素。通過(guò)分析美國(guó)在使用、引進(jìn)和保留人才方面的方法措施，根據(jù)我國(guó)國(guó)情提出人力資本管理系統(tǒng)的構(gòu)建方案。