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Gender In Management

Gender In Management是一份國際專業(yè)期刊，致力于匯集全球范圍內(nèi)最優(yōu)秀的管理學(xué)-WOMENS STUDIES研究者，為他們提供一個展示最新研究成果、交流學(xué)術(shù)思想的平臺。該期刊中文名稱：管理中的性別問題，國際簡稱：GEND MANAG，在中科院分區(qū)表2023年12月升級版中大類學(xué)科位于3區(qū)。本刊是一本OA未開放訪問期刊，該刊預(yù)計(jì)審稿周期： 。

基礎(chǔ)信息
  • 大類學(xué)科：管理學(xué)
  • 小類學(xué)科：WOMENS STUDIES
  • 是否預(yù)警：否
  • 影響因子：2.3
  • ISSN：1754-2413
  • E-ISSN：1754-2421
  • CiteScore：6.4
  • 出版語言：English
  • 出版商：Emerald
  • 出版地區(qū)：ENGLAND
  • 出版周期：8 issues/year
  • 是否預(yù)警：否
  • 創(chuàng)刊時間：2008
  • 文章自引率：0.0810...
  • 是否OA：未開放
  • 出版地區(qū)：ENGLAND
  • 影響因子：2.3
  • 年發(fā)文量：67
  • 出版周期：8 issues/year
  • CiteScore：6.4
  • 研究類文章占比：97.01%
  • Gold OA文章占比：8.51%
  • 開源占比：0.0391
  • OA被引用占比：0.0326...
  • 出版國人文章占比：0.04

期刊簡介

Gender In Management雜志是一本未開放獲取期刊，由Emerald出版，8 issues/year發(fā)行一次。該雜志是管理學(xué)領(lǐng)域方面發(fā)表綜合文章的國際論壇。此外，該期刊還有助于促進(jìn)這些研究領(lǐng)域的科學(xué)家之間的交流，從而開發(fā)新的研究機(jī)會，通過新發(fā)現(xiàn)推動該領(lǐng)域的發(fā)展，并接觸到各個層次的科學(xué)家。該刊入選的論文應(yīng)具有廣泛意義的數(shù)據(jù)、綜合研究或概念。

Gender In Management已被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE、SSCI收錄。該刊歡迎來自所有管理學(xué)及其相關(guān)領(lǐng)域的投稿，編輯們致力于迅速評估和發(fā)表提交的論文，同時堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，該期刊發(fā)表多種類型的內(nèi)容，包括原創(chuàng)研究論文、綜述、信件、通訊和評論，這些內(nèi)容詳細(xì)闡述了該領(lǐng)域的重大進(jìn)展并涵蓋熱門話題。近年在Gender In Management期刊上發(fā)表文章的機(jī)構(gòu)主要的有：NEWCASTLE UNIVERSITY - UK、UNIVERSITY OF REGINA、UTAH SYSTEM OF HIGHER EDUCATION、YORK UNIVERSITY - CANADA、AARHUS UNIVERSITY；在該期刊上發(fā)表文章的主要國家和地區(qū)有：USA、England、Canada、India、Spain。

中科院SCI分區(qū)表

中科院分區(qū) 2023年12月升級版
大類學(xué)科 小類學(xué)科 Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 3區(qū)
WOMENS STUDIES 女性研究 BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué)
3區(qū) 4區(qū) 4區(qū)
否 否
中科院分區(qū) 2022年12月升級版
大類學(xué)科 小類學(xué)科 Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū)
WOMENS STUDIES 女性研究 BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué)
3區(qū) 4區(qū) 4區(qū)
否 否
中科院分區(qū) 2021年12月舊的升級版
大類學(xué)科 小類學(xué)科 Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū)
BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) WOMENS STUDIES 女性研究
4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)
否 否
中科院分區(qū) 2021年12月升級版
大類學(xué)科 小類學(xué)科 Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū)
BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) WOMENS STUDIES 女性研究
4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)
否 否
中科院分區(qū) 2020年12月舊的升級版
大類學(xué)科 小類學(xué)科 Top期刊 綜述期刊
管理學(xué) 4區(qū)
BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué) WOMENS STUDIES 女性研究
4區(qū) 4區(qū) 4區(qū)
否 否

中科院分區(qū)表被廣泛應(yīng)用于國際科研評價體系中。許多國際學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)、研究基金以及大學(xué)都采用這種分區(qū)方式來評估研究者的學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和水平，這使得中科院SCI期刊分區(qū)在國際上得到了廣泛的認(rèn)可和應(yīng)用。中科院SCI期刊分區(qū)的計(jì)算方式主要基于期刊的三年平均影響因子， 這一計(jì)算方式更準(zhǔn)確地反映期刊在一段時間內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力和水平。

JCR分區(qū)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：BUSINESS SSCI Q3 163 / 302

46.2%
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q3 221 / 401

45%
學(xué)科：WOMENS STUDIES SSCI Q1 9 / 66

87.1%
按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) 收錄子集 分區(qū) 排名 百分位
學(xué)科：BUSINESS SSCI Q2 97 / 302

68.05%
學(xué)科：MANAGEMENT SSCI Q2 145 / 402

64.05%
學(xué)科：WOMENS STUDIES SSCI Q2 22 / 66

67.42%

Cite Score（2024年最新版）

  • CiteScore：6.4
  • SJR：0.995
  • SNIP：1.451
學(xué)科類別 分區(qū) 排名 百分位
大類：Social Sciences 小類：Gender Studies Q1 10 / 213

95%
大類：Social Sciences 小類：Business, Management and Accounting (miscellaneous) Q1 27 / 189

85%

CiteScore分區(qū)標(biāo)準(zhǔn)主要是基于學(xué)科領(lǐng)域期刊的引用次數(shù)排名進(jìn)行劃分的。具體來說，這個標(biāo)準(zhǔn)將期刊分為四個區(qū)域：Q1、Q2、Q3和Q4。Q1區(qū)包含的是引用次數(shù)排名最前的前25%的期刊，這些期刊在學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有最高的影響力。接下來的Q2區(qū)包含引用次數(shù)排名次高的25%的期刊，以此類推，Q3和Q4區(qū)分別包含引用次數(shù)排名中等的和后25%的期刊。

期刊指數(shù)

影響因子和CiteScore統(tǒng)計(jì)圖

影響因子和CiteScore都是重要的學(xué)術(shù)評價指標(biāo)，能夠幫助研究者和學(xué)者了解期刊的學(xué)術(shù)影響力。影響因子（Impact Factor）和CiteScore在計(jì)算方式和覆蓋范圍上有所不同。影響因子主要關(guān)注期刊過去兩年內(nèi)發(fā)表的論文被引用的次數(shù)，而CiteScore則考慮了過去三年的數(shù)據(jù)。此外，影響因子是基于Web of Science數(shù)據(jù)庫計(jì)算的，而CiteScore則是基于Scopus數(shù)據(jù)庫。這使得兩種指標(biāo)在評估學(xué)術(shù)期刊時具有不同的側(cè)重點(diǎn)和覆蓋范圍。

中科院分區(qū)表統(tǒng)計(jì)圖
被他刊引用次數(shù)統(tǒng)計(jì)
引用他刊次數(shù)統(tǒng)計(jì)

期刊被他刊引用次數(shù)反映了期刊上發(fā)表的論文被其他研究者和學(xué)者引用的頻率。被引指數(shù)越高，說明該期刊的論文在學(xué)術(shù)界受到的關(guān)注越廣泛，影響力也越大。

期刊引用他刊次數(shù)指標(biāo)通常指的是該期刊所發(fā)表的論文中引用其他期刊文獻(xiàn)的次數(shù)。這個指標(biāo)可以反映期刊在學(xué)術(shù)交流和知識傳播中的活躍程度，以及期刊對外部研究成果的引用和整合能力。

該期刊中國學(xué)者近期發(fā)表論文選摘

  • Role of female leadership in corporate innovation: a systematic literature review Journal: GENDER IN MANAGEMENT. 2023; Vol. 38, Issue 3, pp. 287-304. DOI: 10.1108/GM-01-2022-0028
  • Women as leaders: the glass ceiling effect on women's leadership success in public bureaucracies Journal: GENDER IN MANAGEMENT. 2023; Vol. 38, Issue 4, pp. 489-503. DOI: 10.1108/GM-09-2021-0283
  • How do institutional environment and entrepreneurial cognition drive female and male entrepreneurship from a configuration perspective? Journal: GENDER IN MANAGEMENT. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1108/GM-04-2022-0124
免責(zé)聲明

若用戶需要出版服務(wù)，請聯(lián)系出版商：Gend. Manag.。

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