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期刊榮譽：

人力資源管理研究成果、實踐經驗、開發(fā)技術、管理工具等。

人事動態(tài)

警惕“癢處”

述職點評多點“辣味”

如何構建企業(yè)的管理體系

石油電力企業(yè)崗位整合探討

全能型員工階梯式培養(yǎng)管理實踐

強化責任擔當提升黨員干部執(zhí)行力

石油企業(yè)全員培訓體系建設與應用

大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育有效途徑研究

推進企業(yè)職業(yè)技能競賽的幾點體會

國企職工養(yǎng)老服務的社會化改革探索

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的做法和認識

基于戰(zhàn)略型管控模式的組織機構優(yōu)化

加強機構編制合規(guī)管理的實踐與思考

新形勢下創(chuàng)新型技能人才培養(yǎng)路徑探析

采油礦績效考核全面性管理方式的探討

畢業(yè)生職業(yè)管理體系構建與實施的思考

石油化工企業(yè)安全績效管理問題及對策

以提升能力素質為目標加強員工隊伍建設

新時代加強油田政工隊伍建設的思路和對策

抓好“”提升黨支部戰(zhàn)斗力凝聚力

創(chuàng)新“三基”工作載體促進精細化管理落地

石化企業(yè)基于員工自主性的崗位精細化管理

基于數(shù)字化的采氣廠培訓體系構建與應用研究

石油工程專業(yè)留學生培養(yǎng)模式的創(chuàng)新實踐與探討

國有企業(yè)中層干部離職的危害、原因及對策探討

石油高校專門用途英語發(fā)展的制約因素及對策研究

煉化企業(yè)突出價值核心的全員績效管理體系構建與實施

制定程序合法但內容不合法,這樣的規(guī)章制度是否有效?

“兩新兩高”模式下油氣田企業(yè)機關職能優(yōu)化的探索與實踐

在國有大中型企業(yè)項目公司推行職業(yè)經理人制度的幾點思考

煉化企業(yè)管理和專業(yè)技術崗位定崗定編管理難題破解的探索

如何發(fā)揮基層青年員工在企業(yè)提質增效中的戰(zhàn)斗力——管道行業(yè)基層青年員工隊伍建設研究

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