前言：尋找寫作靈感？中文期刊網(wǎng)用心挑選的談大學(xué)生應(yīng)聘者的職場形象設(shè)計，希望能為您的閱讀和創(chuàng)作帶來靈感，歡迎大家閱讀并分享。
提 要：大部分的大學(xué)生在漫長的學(xué)習(xí)生涯中都為個人素質(zhì)打下了良好的基礎(chǔ)，而由于目前教育上的欠缺，大部分的學(xué)校都沒有完備的關(guān)于如何塑造良好的外表形象的課程，使得很多學(xué)生在個人形象打造中無所適從，至使在應(yīng)聘選拔時因為形象不過關(guān)給面試方留下了不好的印象，與理想的工作失之交臂。很多人敗在了面試的“前三秒”上，求職成功率大打折扣。事實上形象設(shè)計中改變設(shè)計觀念是前提技術(shù)技巧是保障。
關(guān)鍵詞：設(shè)計觀念 ；技術(shù)技巧 ； 形與色 ；造型原則
隨著市場競爭的不斷激烈，大學(xué)生求職難的問題一直是所有的高校師生共同關(guān)注的焦點問題。我們經(jīng)常會聽到家長和學(xué)生的感嘆：多年的寒窗苦讀一朝卻就業(yè)無門著實令人寒心。在市場經(jīng)濟的作用下，作為教育工作者，我們需要不斷的反思如何使我們的學(xué)生更加的適應(yīng)市場的選擇，在職場求職中更具競爭力、戰(zhàn)斗力！
大學(xué)生以什么樣的形象才能夠順利地進入職場呢？筆者認(rèn)為良好的職場形象很重要。不同的人在不同的職場有著不同的職場形象，所謂職場形象是一個人在職業(yè)生涯中給人的長期印象的總和。即人們對他的視知覺和心理感受程度。具體地說良好的職業(yè)形象應(yīng)該是個人內(nèi)在素質(zhì)的外在體現(xiàn)。【1】大學(xué)生作為即將走上職場經(jīng)歷職場應(yīng)聘考驗的職場新人，有必要迎合市場的需求打造好專業(yè)的職場形象。
英國著名的形象公司CMB對300名世界著名的金融公司的決策人的調(diào)查表明，那些在公司中地位越高的人，越強調(diào)形象的重要性，因而也就越注重形象的塑造與管理，并且他們也越愿意雇傭和提拔那些有著出色的外表和能向客戶展現(xiàn)出良好形象的人。【1】
在眾多的管理者中，人們普遍認(rèn)識到良好的形象在應(yīng)聘中甚至比學(xué)歷更重要！美國洛杉磯大學(xué)心理學(xué)教授馬瑞．比恩博士在多年的調(diào)查中得出的結(jié)論表明：在求職者應(yīng)聘的過程中語言只占7%；語調(diào)占38%；視覺（即形象）占55%在一些大公司的人事部門主管認(rèn)為：“個人形象是至觀重要的，職員代表著公司的形象，職員的形象直接反映著產(chǎn)品的質(zhì)量。” [2]由此可見塑造個人形象的重要性。
筆者認(rèn)為具備良好的職場形象至少要從內(nèi)在的素質(zhì)和外在的形象兩點做起。
良好的素質(zhì)是進入職場的必備條件，它包括應(yīng)聘者的專業(yè)知識、技能技巧、知識層次和知識結(jié)構(gòu)以及諸多的個人的行為習(xí)慣。尤其表現(xiàn)在溝通、合作、文筆、專業(yè)技能等多個方面。
良好的外表形象基本包括：儀容、儀態(tài)、儀表三個方面。儀容美重在外貌長相、儀態(tài)美重在形體、舉止優(yōu)雅大方而儀表美從籠統(tǒng)的意思上講就是指人的容貌、服飾、神態(tài)、修養(yǎng)等多個方面的綜合。[3]人的儀表美往往與他的思想道德品質(zhì)、生活的情調(diào)以及文明的程度有關(guān)系，也就是說一個人的儀表可以表露出這個人的內(nèi)在修養(yǎng)，一個人如果長相漂亮可是卻沒有內(nèi)涵，那么他的儀表就不美，儀表美通過人的方談舉止待人接物以及他的社交能力展現(xiàn)出來。每一個人都不可能完美無缺，儀容儀表的美麗首先離不開量體裁衣式的形象設(shè)計，本文擬就從形象設(shè)計方面給大學(xué)生應(yīng)聘者們做一些具體必要的理論指導(dǎo)。
如何做好形象設(shè)計，改變觀念是前提，技術(shù)技巧是保障，當(dāng)前，大學(xué)生職場形象指導(dǎo)教學(xué)勢在必行。
生活中，大部分的大學(xué)生在漫長的學(xué)習(xí)生涯中都為個人素質(zhì)打下了良好的基礎(chǔ)，而由于目前教育上的欠缺，大部分的學(xué)校都沒有完備的關(guān)于如何塑造良好的外表形象的課程，使得很多學(xué)生在個人形象打造中無所適從，至使在應(yīng)聘選拔時因為形象不過關(guān)給面試方留下了不好的印象，與理想的工作失之交臂。很多人敗在了面試的“前三秒”上，求職成功率大打折扣。事實上形象設(shè)計中改變設(shè)計觀念是前提技術(shù)技巧是保障。
一、設(shè)計觀念方面
改變觀念，提高審美能力，正確認(rèn)識個性美與和諧美。不可過于個性搞怪或者盲目的追趕潮流。正確的審美觀是決定一個人如何包裝自己的總目標(biāo)。過于個性則會先得過分張揚只能迎合小部分人的審美喜好，而和諧美是所有人都認(rèn)可的最樸素的美。但是過于和諧又會顯得平庸沒有自己的特點。所以正確的觀念應(yīng)該是細(xì)節(jié)上適當(dāng)突出小小個性的和諧美。也就是要求應(yīng)聘者做到個性美與和諧美的統(tǒng)一。比如女生選擇略帶曲線感設(shè)計的職業(yè)裝、一定垂感的面料設(shè)計、柔和的色彩設(shè)計、手袋、絲巾、胸針、胸花、服飾圖案小細(xì)節(jié)上選擇有特點的紋理搭配，男士可以靠樣式多變的絲制領(lǐng)帶來展示自己。都一定會給面試方留下很深的印象，但搭配上一定做到服從整體、少而精。除了一些創(chuàng)造性行業(yè)的需要比如時裝、藝術(shù)類，著裝不必跟隨流行時髦更不能濃妝艷抹過于性感或可愛， 因為在人們的心理有個普遍的暗示：過于追求時尚的人會有不務(wù)實可靠的感覺。需要特別指出的是應(yīng)聘時一定要做到性別指向明確適中。那些過于中性化的個人設(shè)計在職場是普遍不受歡迎的，而過于性感的造型往往也是不合時宜的。
二、技術(shù)技巧方面
（一）整潔大方、注重細(xì)節(jié)、自然得體、適宜適度的造型原則，重視強調(diào)理智感和活力感。
求職者的著裝修飾要尊重社會規(guī)范，要符合社會大眾的審美觀，不要奇裝異服，關(guān)鍵是整潔、大方、樸素。整潔大方是重視工作展現(xiàn)個人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)的重要方面。應(yīng)聘職場文員，有的同學(xué)不修邊幅頭發(fā)亂糟糟、服裝皺巴巴、皮鞋臟兮兮，表現(xiàn)出自己不重細(xì)節(jié)、沒有條理根本不能代表其職業(yè)形象。
適宜適度的修飾自己是對他人和自己的尊重，整體形象設(shè)計時要注重發(fā)型、服飾、鞋子、手提包、裝飾品等款式、色彩的協(xié)調(diào)搭配，但是需要適時適度，作為即將步入職場的大學(xué)生，如果各方面過于講究過分花哨，應(yīng)聘的效果反而會適得其反。有些同學(xué)在應(yīng)聘前做足了準(zhǔn)備，傾其所有把自己打造得全身名牌，發(fā)型、妝面上模仿明星走紅地毯式的造型結(jié)果使得面試方誤以為自己出身豪門、嬌生慣養(yǎng)，難以伺候。
有些同學(xué)則在造型中大量運用粉色和蝴蝶結(jié)等可愛的造型元素把自己打造成可愛娃娃為求個性和完美卻降低了自己求職中非常必要的職業(yè)感和可信度。再有同學(xué)一身的非主流造型強調(diào)了十足的個性和時尚感使面試方感覺工作中擔(dān)心其沒有合作意識個性上難以駕馭，顯得既不適宜也不適度。此外，女生盡可能的不要佩戴指甲耳環(huán)項鏈。如果一定要佩戴耳環(huán)可以選擇造型簡潔的鉑金或銀色耳釘。一定避免所有的黃金飾品和個性設(shè)計。#p#分頁標(biāo)題#e#
作為初入職場的大學(xué)生我們應(yīng)該強調(diào)自己的青春活力和踏實進取勤奮好學(xué)的精神使得用人單位對自己的未來預(yù)期有足夠的信心非常的重要。
所以造型中我們必須充分的了解造型物語、合理選擇造型元素，細(xì)心揣摩應(yīng)聘崗位的需要做到自然得體、適宜適度。
（二）遵循TPO的設(shè)計原則。TPO即時間、地點、場合的英文縮寫。造型的服飾選擇一定要注意隨著時間、地點、場合的變化而變化。在職業(yè)場合、上班時間穿職業(yè)裝，在休閑場合或下班時間，著休閑服飾。比如應(yīng)聘推銷員工作一定要求西裝革履以增加可信度，如果過于休閑則會使別人有非正式的不可信的心理暗示，談判的成功率一定會大打折扣，畢竟職業(yè)場合的談判不同于小菜場的討價還價，應(yīng)聘外企的著裝更是不可不顧TPO原則亂穿衣搭配以免貽笑大方。
（三）遵循因職而異、因人而異、因地制宜的知己知彼的原則。要應(yīng)聘什么職業(yè)就要給自己一個正確的形象定位成功才會有更大的可能。造型要根據(jù)職業(yè)職位的不同、自己性別、年齡、個人風(fēng)格的特點、所選公司的領(lǐng)導(dǎo)層國籍、信仰、喜好、民族特點、民俗禁忌、公司地理位置做到知己知彼。比如：設(shè)計時避免運用有辱民族圖騰信仰的圖案或文字、避免穿著全黑的容易引起不良聯(lián)想的服飾。外企職業(yè)應(yīng)聘時切不可穿著黑網(wǎng)襪皮裙，在西方這已經(jīng)幾乎被認(rèn)為不雅職業(yè)的著裝標(biāo)識。應(yīng)聘服務(wù)人員、勤雜工切不可戴眼鏡、過于時尚、長發(fā)松散。應(yīng)聘營業(yè)員可以靚麗時尚些。應(yīng)聘銀行職員或教師或主管要穿著深色套裝為最佳可以增加可信度。女生最好穿著職業(yè)套裙面試。男生不可穿單件西服。顏色以深灰深藍(lán)色或淺條紋看起來清爽干凈的顏色最佳。
（四）有重點地運用科學(xué)正確的設(shè)計手段正確的把握好“形”和“色”相結(jié)合的表現(xiàn)原則。
整體形象設(shè)計包括形和色兩個方面。
1.正確的形和色的選擇是整體造型和諧美的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。
首先在造型設(shè)計中注意矯形要適度。要在表現(xiàn)理智感的同時適度表現(xiàn)女性的柔和、優(yōu)雅和男性的陽剛、干練。在設(shè)計中正確的運用直線曲線設(shè)計。要矯正但千萬不可以矯枉過正。
其次，注意色彩給人的心理暗示。首先要求健康好氣色。如果皮膚白皙的人可以適當(dāng)選用粉色的腮紅，而對于那些膚色較黑的人就不妨以橙色系腮紅為主適當(dāng)調(diào)入粉色表現(xiàn)更佳。因為人們對于色彩有著心理的感知，所以在應(yīng)聘時我們盡量不要穿著全身黑色的服裝或大紅色的服裝。因為黑色有時是做為葬禮的服裝顯得過于沉重，會讓面試方產(chǎn)生不良的心理暗示而大紅色代表喜慶、性感、攻擊性又會使人有一定的不夠莊重或壓迫感。此外過淺的粉色系雖然有著青春的表現(xiàn)同時也會給人不夠成熟的感覺。玫瑰紫色過于女性化會強調(diào)神秘感也要考慮職業(yè)的選擇。寶藍(lán)色西服和金色的紐扣搭配會顯得過于強勢的感覺也是要適當(dāng)避免的。過于閃亮的服飾都會彰顯潮流時尚感，不太適合職場服飾。總而言之，根據(jù)不同職場需要選對色彩非常重要。
利用色彩進一步調(diào)整輪廓，從整體到局部，有突出有重點的為自己做好整體形象設(shè)計。在把握好整體形和色的協(xié)調(diào)統(tǒng)一的同時，我們要做到幾個方面的重點設(shè)計，因為這些方面可以起到畫龍點睛的作用。它們依次是服裝的輪廓和色彩鞋、包及皮帶、尤其胸部以上以面部為中心的一些部位，包括面部皮膚、眉毛、發(fā)型輪廓及色彩、劉海及發(fā)尾的設(shè)計、衣領(lǐng)、肩袖是設(shè)計的重點。一定要做到適合自己的臉型身形及膚色。此外，手部的干凈健康非常重要，千萬不可忽視。
合理的采用多明度搭配的辦法，尤其近臉部淺色調(diào)搭配更有利于服裝搭配的整體表現(xiàn)。
此外，應(yīng)聘時要進行正確的整體到局部由面及點的設(shè)計。
首先要正確分析判斷自己的身材比例，用服裝的結(jié)構(gòu)關(guān)系和色彩關(guān)系、合適的發(fā)型、鞋跟的高度、配飾和服裝色彩的搭配，來進一步協(xié)調(diào)不合理的比例關(guān)系。
其次，以面部為中心打造積極、健康、活力、優(yōu)雅、自信的自己。
具體方法如下：
發(fā)型方面：
色彩上以黑、栗棕、酒紅為主體現(xiàn)自然和適當(dāng)?shù)那啻夯盍Γ豢蛇^冷過彩夸張怪異。結(jié)構(gòu)上：飽滿圓潤。尤其依次注重劉海要適合臉型盡量要露出部分或全部前額和雙耳。多已斜側(cè)劉海的造型為主避免遮蓋過多造成不明朗感。側(cè)區(qū)頭發(fā)略做向后梳理以露出面部輪廓為佳。發(fā)尾中長適合大部分人，不可過長。或者將后發(fā)全部挽起。長臉可短發(fā)做兩側(cè)適當(dāng)蓬松加寬短臉拉伸發(fā)尾并做向下漸層式延伸拉長臉形，寬臉少許側(cè)發(fā)區(qū)進行分割處理收縮臉形，
輪廓的選擇頂部飽滿以半圓為后發(fā)區(qū)要飽滿。方臉的人發(fā)絲要略做曲線設(shè)計，圓臉的人以直線條設(shè)計為主。男生的發(fā)型不可勾眉搭眼長發(fā)過耳顯得不精神，也不可留過短的小平頭過于個性。女生發(fā)型的標(biāo)準(zhǔn)以端莊典雅、自然為主不可凌亂，男性表現(xiàn)精神明朗干練。
服飾搭配方面：
服裝上的失禮可以毀掉你的可信度。完善衣柜的其他細(xì)節(jié)有時候一些小技巧可以帶來很大的變化。配飾是小的奢侈品，可以創(chuàng)造討人喜歡的印象。
男生在正規(guī)的場合下，一般應(yīng)該穿西服，打領(lǐng)帶，西裝、領(lǐng)帶、發(fā)型、鋼筆使男士的形象完美徹底統(tǒng)一起來。男生最好不要穿搭配不適的衣服，如西褲與運動鞋，黑褲子與白襪子。要配上一只好用的精致些的不一定很昂貴的鋼筆，最好為拋光的很有說服力的黑色。準(zhǔn)備一套好的正式的套裝，是對自己進行一次有力的自我陳述。因為人們會不自覺的根據(jù)你的著裝對你的背景、經(jīng)濟狀況、教育程度和性格特征進行判斷。如果穿得很樸素，可能就會讓自己和別人感到尷尬；如果穿得太講究，可能會覺得壓抑或者給自己定錯了基調(diào)。這就是為什么了解在何種場合如何著裝是很重要的原因。衣著往往反映的是你希望到達(dá)的層次而不是你目前所處的層次。顏色方面，黑色、藏青色、暗灰褐色、炭色是非常職業(yè)的顏色，適合旅行，但是看起來沒有季節(jié)性。
而女生女生可以穿長褲或長裙但是不要穿太緊身的衣服或超短裙。 千萬不可穿著透視裝吊帶裙、休閑服飾、不可穿著完全無袖的上衣。#p#分頁標(biāo)題#e#
從風(fēng)格上要求整體協(xié)調(diào)，不可以不分民族部分時代不分材質(zhì)胡亂搭配。個子嬌小的人要表現(xiàn)踏實、干練，強調(diào)整體同色、縱向簡潔、色彩明度偏高些，視覺的重心要求上移而瘦高個子的人重心則適當(dāng)下移，選用橫向切割的線條和有對比的橫向搭配減弱瘦長感來避免重量的不平衡。色彩上，優(yōu)雅型女生以單色調(diào)灰度較高為主，注意明度的高中低三層次搭配，活力型女生以高明度為主、可以適當(dāng)做彩度提高，以同類色或鄰近色搭配為主適當(dāng)考慮小面積的對比色及補色搭配。
結(jié)構(gòu)上：通過面料紋理、花紋大小明暗矯正協(xié)調(diào)，以簡潔合理為原則注重矯正體形，通過色彩的明度對比矯正體形和重量平衡感。根據(jù)臉型的條件不要選擇強化不良臉型效果的與臉型同一風(fēng)格特征或完全相反特征的衣領(lǐng)形狀。根據(jù)肩的寬度選擇可以調(diào)整肩形的合適的肩袖服裝。不可以一味的追趕潮流。
妝面方面：
重在結(jié)構(gòu)調(diào)整和用色彩的柔和感打造樸實自然和諧健康青春的感覺。控制眼影、眉毛的彩度和深度。以健康膚色的表達(dá)突出健康的好氣色和青春的朝氣，以減弱色彩的深淺對比度突出親和力。眉型設(shè)計：長臉適宜平且粗眉、方或圓臉適合略上挑眉頭適當(dāng)加粗。窄腦門眉毛一般要平直略舒展，寬腦門略挑內(nèi)收。個人風(fēng)格表現(xiàn)上要根據(jù)個人的特點或職業(yè)特點進行眉峰眼線的棱角及線條粗硬度的調(diào)整。眉形的設(shè)計一般要求眉尾略做提高顯示很好的精神狀態(tài)。但是不可以過分挑起或者過細(xì)過黑表現(xiàn)過于成熟過于女性或者過于嚴(yán)肅。眼影及唇的矯形：利用粉底的深淺適當(dāng)調(diào)整面部的立體感和注意利用眉毛調(diào)整正確的面部比例結(jié)構(gòu)。調(diào)整是痕跡不可明顯。利用眼線睫毛調(diào)整眼形和眼部的明亮感。千萬不可用粗黑的眼線把眼鏡框死，眼線一定要柔和自然。睫毛不可以過于夸張，用睫毛膏適當(dāng)加長微微彎曲就好。
總之，從細(xì)節(jié)著手，顧全大局、風(fēng)格統(tǒng)一的原則。將發(fā)型、發(fā)色、服裝形與色、鞋、包、皮帶腰帶、個人風(fēng)格 職業(yè)要求等TPO做全盤考慮做到和諧到位不做作。
（4）做好個人衛(wèi)生，從細(xì)節(jié)方面入手顧全大局的原則。
做好個人衛(wèi)生非常重要，應(yīng)該注意的是，頭發(fā)要保持整潔衛(wèi)生。再比如面部修飾，男生最好刮刮胡子，讓人一看就精精干。不論男女眉毛、胡須、發(fā)型、腰帶、鞋包、衣領(lǐng)、袖口要干凈。尤其是頭發(fā)要保持干凈不可有頭屑，面部要干凈紅潤健康不可有斑點痘。另外，手部是一個關(guān)鍵部位，一定要保證干凈健康，指甲內(nèi)不藏污垢、皮膚滋潤、不擦明顯的甲油、修整好指甲，不留長指甲。俗話說皮鞋是人們的第二張臉要擦亮擦干凈，鼻孔要干凈、男生可以帶公文包或大的皮夾，以便一些隨身攜帶的個人資料及手續(xù)，這對于應(yīng)聘正規(guī)的企事業(yè)單位或外企來說，很協(xié)調(diào)，很適當(dāng)，女生可以帶一個手袋，但不能太眩目，太昂貴，以免給人一種不像是應(yīng)聘人員的感覺。
當(dāng)然，自我形象設(shè)計僅此還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，進入職場需要良好的個人形象作為自己的第一張名片，好的形象遠(yuǎn)不等于衣著、發(fā)型加修飾，更重要的是行為舉止與言語談吐的輔助，這樣才能更好地表現(xiàn)自己的氣質(zhì)和修養(yǎng)，取得好的效果。我們至少可以 相信，大學(xué)生應(yīng)聘者只要通過專業(yè)的職場形象設(shè)計都必定可以做到在應(yīng)聘中錦上添花！
